《全行业协议》(IWA) 合同摘要

2026年7月1日 – 2034年6月30日


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八年有保障的工资增长、福利待遇及工作权益

新合同期限为 8 年,从 2026 年 7 月 1 日至 2034 年 6 月 30 日。这份长期协议为您提供 8 年的经济保障和稳定。您将获得有保障的工资增长、免费的家庭医疗福利、退休金缴款,以及强有力的工作保障。

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经济

工会历史上最大幅度的工资增长

我们荣幸地宣布,工会在近百年的历史中争取到了最大幅度的工资增长。

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经济

保障免费的家庭医疗保险

保障免费的家庭医疗保险福利,是此次谈判中的关键议题。

经济

保障我们的养老金

根据新合同规定,雇主对退休金基金(Pension Fund)的缴费比例将在 2027 年 1 月1 日增加 0.5 个百分点。

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经济

额外经济福利

工会领导层一直在研究如何帮助减轻会员在工作之外面临的经济压力,首先关注的是住房费用和儿童照护(child care)成本不断上涨的问题。

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PTO

带薪休假福利提升

六月节(Juneteenth)。丧亲假福利改善。全额带薪育儿假。

工作保障

加强工作保障

针对新技术影响的保障,以及更加强化的移民权利

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前厅服务人员

增加对行李员、门童及其 他前台小费员工的收入 补助

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权益

更多工作权益保障

这份新合同包含了十多项新权利。

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合同执行

合同执行

我们工会的商务代表(Business Agents)和工会现场代表(Delegates)本来就非常擅长执行 合同赋予我们的权利。这份新协议包含了对申诉和仲裁条款的改进,这将使合同执行更加有效,并赋予我们更多力量来应对违规行为者。