加强工作保障

针对新技术的保护措施

新合同大幅加强了在雇主引入新技术或人工智能（AI）时保护会员工作岗位的条款。根据旧版 IWA，雇主有权单方面实施新技术。但这项权利现已被取消。根据新合同规定，雇主在实施任何新技术或相关变更之前，必须提前 120 天通知工会，并与工会进行协商后，才能推进实施。这意味着，当新技术或人工智能可能影响工作岗位、工作内容或员工权益时，工会将有更多时间参与讨论并争取保护会员利益。

移民权益保障

我们的合同原本已经为移民会员提供了强有力的保障。新协议进一步加强了这些保护措施，规定在任何酒店出售或经营权变更期间，原业主必须向新的业主或经营方提供员工的移民相关文件——这意味着会员无需再次提交这些文件。