额外经济福利
《全行业协议》（IWA）合同摘要 | 2026年7月1日 – 2034年6月30日
新的福利基金
工会领导层一直在研究如何帮助减轻会员在工作之外面临的经济压力，首先关注的是住房费用和儿童照护（child care）成本不断上涨的问题。根据新合同规定，在合同有效期内，雇主将开始向新的住房基金（Housing Fund）和儿童照护基金 (Child Care Fund）缴费。未来几年，这些新基金将逐步为会员提供帮助，例如协助寻找更可负担的住房、减轻托儿和儿童照护费用等。
此外，新合同还要求雇主向劳资合作基金 (Labor Management Cooperation Trust）缴费。该基金可用于应对威胁会员工作岗位的挑战。
应对通货膨胀的保障
如果未来通货膨胀和生活成本上涨的速度明显快于新合同中协商确定的增长幅度，新合同允许工会每两年要求成立一次联合研究委员会（joint study committee）进行评估，而不再像过去一样只能在合同结束时进行一次审查。
与工资相关项目的历史性增长
IWA中协商确定的额外收入项目，例如额外房间补贴、加床费、夜班津贴、行李服务费和团队服务费、宴会工资标准等，将在合同期间每年提高。由于此次合同争取到了大幅工资增长，与工资相关的收入项目涨幅也将高于以往合同，增长速度明显加快。
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