退休福利
得益于本工会争取的养老金福利，工会成员在退休后可以享有稳定、可靠的收入。
工会成员可以依靠本工会争取的养老金福利，在退休后获得稳定、可靠的收入。联邦或地方政府并未要求雇主必须提供任何退休计划。我们的工会通过集体合同，要求雇主承担三大主要成本之一的养老金福利支出，这三大成本包括：工资、医疗保险和退休福利.
养老金和401(k)计划有什么区别？
我们工会的所有总协议都为会员提供养老金福利——这种福利在美国已越来越少见。自20世纪80年代以来，美国雇主逐步将退休投资的风险从雇主转移到员工身上，推动员工转向401(k)计划。如今，私营部门中只有11%的员工拥有养老金.
谁来付钱？
HTC的会员无需为其养老金福利支付任何费用。根据本工会谈判达成的合同，参与的雇主必须承担养老金费用。另一方面，当雇主提供401(k)计划时，员工通常需要先投入自己的储蓄。
财务保障
我们的养老金计划为参与者提供有保障的终身每月收入。退休后，成员在余生的每一个月都能稳定领取养老金。相比之下，401(k) 一旦账户储蓄用完，就没有了。换句话说，在 401(k) 模式下，职工必须“猜测”自己会活多久——如果活得比预期更久，就可能面临资金耗尽的风险。
由我们工会谈判争取的养老金计划更加安全，因为它们属于多雇主基金，并受到法律保护。多个雇主共同承担责任，确保基金的财务稳健，因此成员的福利是有保障的。而在 401(k) 计划中，职工需要自行投资（例如股票和债券），这意味着账户价值会随着市场波动而上下起伏，存在不确定性。
| 养老金 | 401(k) |
|---|---|
| 雇主出钱 | 你的钱 |
| 固定收益（有保障) | 固定缴款 |
| 终身按月领取 | 金额有限 |
| 稳定可预测 | 受市场影响 |
养老金计划是如何运作的？
在我们工会谈判达成的所有养老金计划中，只要工人的工作时数达到最低要求，就可以累积养老金积分。在退休时，养老金金额将根据工人累积的积分数量来计算，同时还会考虑其他因素，例如：退休年龄、是否已婚，以及所选择的联合遗属福利等。您可以在下方查看本工会主协议中规定的养老金福利详情。如需更具体的信息、金额计算或退休规划建议，会员应直接联系所属的养老金计划。
如果您在一家工会单位工作，但不属于上述任何一项主协议的覆盖范围，或您参加的是历史遗留的退休计划（例如：您在一家 GRIWA 酒店工作，而该酒店此前由其他工会代表，并继续参加原工会的养老金计划），请联系您的工会代表（Business Agent），以获取有关您的退休福利以及如何联系相关机构的信息。您可以致电您的工会代表：(212) 957-8000.
非工会酒店和赌场
许多在非工会酒店和博彩行业工作的员工，很难为退休存下足够的储蓄。401(k) 在退休时的中位数储蓄金额仅为 95,642 美元。如果一个人在退休后生活 20 年，这笔钱平均每月只有约 398 美元。
份新合同中争取养老金福利作为重点目标。对于已经拥有雇主提供的 401(k) 的非工会员工，工会会通过谈判提供福利选择权：当第一份工会合同及养老金福利生效时，符合条件的员工可以选择：继续由雇主在其 401(k) 账户中提供配比缴款，或 由雇主代表其向养老金基金缴费.如果员工选择加入工会的养老金计划，其在 401(k) 中已经归属的储蓄不会受到影响，也不会丢失.
如果您在一家非工会酒店工作，并正在考虑与我们的工会一起组织起来，请与一位工会组织者（organizer联系。您的信息将被严格保密。
