工会福利
工会代表权、医疗保险、退休福利、奖学金、招聘执法办公室等。
单个员工很难与管理层抗衡，但当员工团结起来加入工会时，他们就能获得就几乎所有与工作相关的问题进行谈判的权利，并能获得专业人士的支持，在集体谈判桌、申诉会议以及市政厅中为他们发声和提供代表。
对大多数美国人来说，医疗保健在生活中是一项重要的开支，也是压力的来源。 但对于我们工会所代表的工人来说，情况并非如此。 提供真正可负担且高质量的医疗保障，是我们工会的首要任务之一。我们所有的工会合同都要求雇主为工会工人及其家庭支付高质量、免费或低成本的医疗保险。
工会成员可以依靠本工会争取的养老金福利，在退休后获得稳定、可靠的收入。联邦或地方政府并未要求雇主必须提供任何退休计划。我们的工会通过集体合同，要求雇主承担三大主要成本之一的养老金福利支出，这三大成本包括：工资、医疗保险和退休福利.
工伤保险为因工作直接导致受伤或患病的员工提供现金福利和/或医疗护理。如需更多信息，请访问纽约州或新泽西州的工伤赔偿官方网站 (New York State or New Jersey)。
如果您认为自己可能符合工伤赔偿资格，您可以在工会总部获得免费咨询。咨询由 Kelman Winston & Vallone 律师事务所提供，每周一和周五下午3点至5点，在工会办公室（709 8th Avenue，4楼）举行。无需预约。如需了解更多信息，请致电 Kelman Winston & Vallone 律师事务所主线：(212) 966-3730。
Hudson United Mortgage 的代表可通过预约与会员一对一会面，提供财务规划、信用评估以及购房贷款可行性方面的咨询，帮助有意购房的工会会员。
如需了解更多房贷规划服务或预约咨询，请发送邮件至：[email protected]