合同执行

仅仅让管理层签署一份新协议是不够的，我们的工会还需要拥有执行合同、确保雇主履行其应尽责任的工具。

我们工会的商务代表（Business Agents）和工会现场代表（Delegates）本来就非常擅长执行 合同赋予我们的权利。这份新协议包含了对申诉和仲裁条款的改进，这将使合同执行更加有效，并赋予我们更多力量来应对违规行为者。

故意违反合同行为的更高处罚

如果雇主故意违反合同、少发工资，他们需要支付额外罚款。新协议规定，若雇主三次被认定故意少付工资，处罚将从15%提高到25%。这能帮助员工获得更多补偿，也让雇主不敢轻易拖欠或偷扣工资。

仲裁决定执行与法律责任（Challenging Decisions of the Arbitrator）

由于仲裁决定本身并不会自动执行，如果雇主拒绝遵守仲裁裁决，工会就必须通过法院进行耗时且费用高昂的法律程序。这项新的合同条款规定，如果雇主未遵守仲裁裁决，且法院最终判决支持工会，雇主必须承担工会的律师费及相关法律费用。这一规定将减少雇主通过法院拖延仲裁结果执行的情况，也能减少因拖延而影响工人权益受侵害案件获得公正处理的情况。

歧视问题可更快处理

如果发生歧视，或因涉及歧视问题而受到处分，新协议允许工会或雇主将相关申诉提交至快速仲裁程序处理。

工资单显示更多信息

根据新协议规定，雇主必须在工资单（paystubs）上提供更详细的信息，包括加班工资、额外补贴、额外工资、夜班津贴、小费收入和带薪休假等内容，同时还需显示您剩余已累积的年假、病假和个人假期信息。