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具有法律约束力的协议

工会合同

我们工会被广泛认为为酒店和博彩行业的员工谈判出了世界上最好的合同。

如果没有工会,管理层在工作中拥有全部权力。他们可以增加工作量、不公正地处分或解雇员工、制定新的政策、改变员工的福利,并对员工进行不公平对待——而员工却没有发言权。

但当员工由我们工会代表时,情况就完全不同了。我们工会迫使管理层以平等的地位与我们进行谈判,并通过具有法律约束力的协议——工会合同——来保障我们争取到的各项权利。我们拥有力量(以及过往的成果),可以争取:更高的工资 ,更好的医疗和退休福利, 工作保障 , 合理的工作量 , 排班权利, 以及对员工的尊重 .

我们的合同

我们工会被广泛认为为酒店和博彩行业的员工谈判出了世界上最好的合同。我们根据会员所在的行业和地区,制定了多个总合同并在各个工会工作场所签订了数以千计的附加协议,用于补充和完善总合同内容。

此外,我们还签订了数十份独立合同,涵盖私人会员俱乐部、独立餐厅以及宴会场所,其中包括 Boathouse 和 Rainbow Room。如果您由本工会代表,并希望获取您工作场所的合同副本,请致电 (212) 245-8100 与我们联系。

IWA 2026 Cover
IWA

《IWA》全行业协议

《IWA》 是我们工会于 1939 年谈判达成的首份合同。如今,《IWA》  涵盖了纽约市 250 多家酒店物业的 3 万名酒店从业人员。《IWA》将于 2026 年 6 月 30 日到期,这是该协议时隔 14 年后的首次到期。纽约市各赌场的劳动合同均以我们工会在 《IWA》中争取的各项标准为基础制定。

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GRIWA

《大区域全行业协议(GRIWA)》

《GRIWA》协议涵盖了纽约市以外地区的 8,000 名酒店及赌场从业人员。该协议最初于 2013 年在仅有的四家酒店签署,如今,我们的工会已成功将《GRIWA》推广至 100 多家工会所属的物业单位。

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《Division A》

本合同涵盖纽约市精品酒店的数千名酒店员工。

福利

工会代表权

我们的会员共同汇集资源,聘用超过100名全职专业人员,包括:负责谈判合同的律师、执行合同的业务代表、负责培训并大规模动员会员的HEAT组织者、帮助非工会员工争取工会代表权的外部组织者,以及政治策略师、研究人员、传播团队、软件开发人员和运营人员等。
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