协商权
工会员工有权就几乎所有影响其工作的事项与雇主进行协商——从挑战不公平的规定，到争取更高的工资、更好的福利和更优的工作条件。在工会的支持下，一切都可以协商，这是劳动者的一项重要权利。
加入工会，生活更美好
工会覆盖的酒店和赌场工作是优质的工作。每年，我们的工会都会组织许多非工会的酒店和赌场，帮助成千上万的员工改变他们的生活。
在我们的帮助下，您也可以将工会带入您的工作场所。
优厚薪资
近一个世纪以来，我们的工会一直在为酒店与服务行业员工争取足以实现“美国梦”的收入。如今，纽约市大多数工会酒店员工的时薪接近40美元——是许多非工会员工收入的两倍
工作保障
工会员工具有工作保障——从在受到纪律处分时享有代表陪同的权利，到在面临解雇时享有公平听证的权利。不仅如此，我们的合同还保护工会员工的工作不受酒店出售、管理层更替、不公平裁员、人手不足、外包、新技术等因素的影响.
优越福利
工会的酒店和赌场员工享有高质量的家庭医疗保障、由雇主出资的养老金计划、通过预付法律基金获得的免费律师服务、大学奖学金基金以及免费的职业培训项目。
您的权利
组织是您的权利
《国家劳资关系法》是一项联邦法律，赋予员工加入工会的权利。根据该法第7条，员工享有“自我组织的权利，有权组建、加入或协助工会组织，有权通过自行选择的代表进行集体谈判，并有权为集体谈判的目的参与其他集体行动……”换句话说，组织起来是您受联邦法律保护的权利。
无合同，即无信任
不要轻信员工手册
仔细阅读员工手册，你会发现其中有一条我们称为管理层“免责条款”的内容。
该条款说明，员工手册并不是雇主与员工之间的合同，且管理层有权在任何时候更改或忽略手册中所作的任何承诺。
没有工作保障
非工会 “随意雇佣制” （At-will employment）
非工会员工所享有的法律权利非常有限。
在纽约州和新泽西州，法律规定，如果您与雇主之间没有合同，雇主几乎可以以任何理由，甚至在没有理由的情况下解雇您。这被称为“随意雇佣制”。在现实中，这意味着非工会员工很难为自己发声。在没有工会合同或工作保障的情况下，管理层可以在没有提前通知的情况下随时减少您的工作时长或更改您的排班，毫无限制地增加您的工作量，并减少或取消您的福利
保障的权利
我们的工会合同
工会合同是一份具有法律约束力且可以执行的文件。我们的所有合同都保障工会员工具有以下权利：
- 每年加薪
- 由雇主承担费用的优质医疗福利
- 稳定的退休保障计划
- 工作保障
- 排班权利
- 公平处理员工对管理层投诉的机制
- 年资权利（按资历享有的权益）
- 合理的工作量
- 完成工作所需的充足物资
- 额外工作的额外报酬
- 健康与安全保障
- 在工作中获得公平对待与尊重
- 以及许多非工会员工所不具备的其他权利和福利
组织案例
Gansevoort酒店员工怎样加入了我们的工会
改变生活最直接的方式之一，就是在您的工作场所组织起来——从而争取更高的薪资、可负担的医疗保障，以及在工作中获得尊严与尊重。
在曼哈顿肉类加工区的Gansevoort酒店，员工们鼓起勇气组织起来，建立工会，并掌握了自己生活的主动权。