1° de julio de 2026 al 30 de junio de 2034
La vigencia del nuevo contrato es de 8 años, desde el 1° de julio de 2026 hasta el 30 de junio de 2034. Este acuerdo a largo plazo les proporciona 8 años de seguridad financiera y estabilidad. Se les garantizan aumentos salariales, beneficios médicos familiares gratuitos, aportaciones a la pensión y sólidas protecciones laborales.
Nos enorgullece anunciar que nuestra Unión ha negociado los mayores aumentos salariales de nuestros casi 100 años de historia.
El mantenimiento de los beneficios de seguro médico gratuito para las familias fue un tema clave en las negociaciones.
En virtud del nuevo contrato, la contribución del empleador al Fondo de Pensiones aumentará medio punto porcentual el 1° de enero de 2027.
Los directivos de la Unión han estado trabajando para encontrar maneras de ampliar cómo podemos ayudar a aliviar las cargas financieras de nuestros miembros fuera del ámbito laboral, empezando por abordar los costos desorbitados de la vivienda y el cuidado infantil.
Juneteenth. Mejoras en los beneficios por luto. Permiso parental con goce de sueldo completo.
Protecciones frente a las nuevas tecnologías y derechos aún más sólidos para los inmigrantes
El nuevo contrato contiene más de una docena de nuevos derechos.
Los representantes y delegados de nuestra Unión ya son excepcionales a la hora de hacer valer los derechos contenidos en nuestro contrato. Este nuevo acuerdo incluye mejoras en las disposiciones sobre resolución de querellas y arbitraje que harán que el cumplimiento del contrato sea aún más eficaz y nos proporcionarán más poder para hacer frente a los malhechores.