更多工作权益保障

新协议为所有新入职员工提供 1 小时带薪工会培训，帮助他们了解成为工会成员意味着什么、他们在合同下享有哪些权利，以及他们可以如何帮助保持工会的强大。

新协议新增条款，要求管理人员和主管在员工支持工会的问题上保持中立立场。该条款进一步加强了工会应对那些恐吓、施压或阻止会员支持工会行为的能力，更好地保护会员参与和支持工会的权利。

新合同明确禁止雇主要求您接受测谎测试或任何类似性质的检测。

新协议规定，您有权向雇主申请带照片的员工证件，证件上需包含您的姓名、住址、出生日期以及员工身份信息。

新协议加强了对您小费和服务费收入的保护，禁止任何主管人员或非工会员工保留属于您的小费或服务费，同时禁止雇主从您的小费中扣除信用卡处理费用等相关支出。

新协议禁止管理层要求任何工会成员执行违反法律的工作或职责，并保护拒绝执行此类要求的成员免受纪律处分。

新协议加强了对个人隐私的保护，并禁止雇主分享或泄露您的个人信息和私人数据。

根据新协议，在完成试用期后，雇主不得要求您接受药物检测或类似测试。

同样，根据新协议，在完成试用期后，雇主不得要求您接受背景调查或信用检查（法律或工作所需执照的信息核实除外）。

新合同保护您，雇主不能要求员工为客人逃单、物品损坏或收银差额承担费用。

如果酒店关闭或改成住宅、办公楼、学生宿舍或其他非酒店用途，符合条件的员工仍可获得遣散费。新协议扩大了保护范围，更好保障会员在失业或岗位取消时的权益。

根据 IWA，在某些情况下，工会已有权要求特定雇主提供保证金（bond），以保护工会会员的权益。新合同扩大了保证金的范围，除了合同中原有的 3 个月工资保障外，还新增要求涵盖 3 个月福利待遇（benefits）的保障。