参与其中
HEAT系统
HEAT酒店员工行动团队（Hotel Employees Action Team）。HEAT系统是我们工会的基层领导组织。
工会的力量取决于其成员.
我们的工会永远不可能拥有与我们对抗的公司同样多的资金或资源。我们的力量来自于采取集体行动的能力，以及团结4万名成员来维护我们的权益，并为酒店和博彩业员工争取更高的工资、更好的福利和更优的工作条件.
HEAT系统是我们工会的基层领导组织。我们通过HEAT系统向成员讲解工会面临的挑战，并动员大家采取行动。
HEAT系统动员工会成员对抗威胁我们工会的挑战。上图中，数百名工会成员集会，反对像Airbnb这样的短租平台，这些平台正威胁着4万名酒店员工的生计和社区
HEAT 组织者
除了负责在纪律处分案件中代表成员并执行合同的商业代表外 （Business Agent），HTC成员还由工会内部的HEAT组织者提供支持与代表。HEAT组织者负责协调各酒店、俱乐部和赌场中的HEAT系统工作。HEAT组织者的职责包括招募并培训HEAT队长，向成员讲解工会面临的挑战，并动员志愿者参与每年数百场活动。
认识您的HEAT组织者
在加入工会工作人员之前，许多HEAT组织者本身就是酒店和赌场的员工。他们曾是积极的志愿者和高效的工会代表，为了投身这项工作，放弃了原有的工会岗位并投入长时间工作，因为他们相信工会的使命，并希望参与为一代又一代酒店与服务行业员工改善生活。
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监督管理层
HEAT系统是工会在各个酒店、俱乐部和赌场中的“眼睛和耳朵”。如果管理层采取任何可能影响工会力量的行为，工会领导层需要及时了解相关情况。HEAT系统是一个有组织的网络，使工会成员能够报告管理层针对工会的言行。
加大HEAT力度：合同斗争
我们如何说服管理层为员工提供更高的薪资和更多的权利？管理层并不是出于自愿签署工会合同，更不是出于善意才这么做。他们之所以签署，是因为我们的工会迫使他们这样做。归根结底，管理层只关心一件事：他们的利润。在每一次合同谈判中，我们都必须让管理层明白，与我们对抗所付出的代价将高于签署工会合同的成本。这意味着我们必须让管理层清楚地看到，如果他们拒绝签署一份公平的合同，我们是认真且已经做好罢工准备的。我们通过任命HEAT队长、组建HEAT团队，并动员每一位工会成员来实现这一目标。
HEAT 队长
每个HEAT团队都围绕一名工会成员——HEAT队长而建立。
HEAT队长的职责
HEAT队长负责定期与HEAT组织者沟通，组建由10至15名同事组成的HEAT团队，动员团队成员参加工会活动和纠察线，并每年至少为工会提供24小时的志愿服务。
成为HEAT队长
HEAT队长由工会主席任命。如果您有兴趣担任HEAT队长，请联系您的HEAT组织者。
HEAT团队
每个HEAT团队由10至15名工会成员组成。
激活您的HEAT团队
HEAT团队成员需与HEAT队长保持定期沟通，支持并参与工会行动，并就管理层在合同谈判中的相关言论及时向工会反馈。
加入HEAT团队
HEAT队长会邀请同事加入其HEAT团队。如果您尚未加入HEAT团队或不知道您的HEAT队长是谁，请致电工会并要求与您的HEAT组织者联系。
HEAT系统的起源
HEAT系统是在为2006年全市范围的合同谈判做准备时建立的。在那场合同斗争前夕，27,000名工会成员通过HEAT系统团结在一起。90%的成员加入了HEAT团队，2,700名成员担任HEAT队长
2,700名成员担任HEAT队长
90%的成员加入了HEAT团队
管理层目睹了我们力量的壮大，并清楚我们已经准备好为争取一份公平的合同而斗争。
很大程度上正是由于HEAT系统的努力，我们在2006年的合同谈判中取得了全球最强有力的酒店员工合同——且未进行罢工
HEAT已成为我们工会的长期组成部分
自2006年以来，我们一直将HEAT作为教育和动员成员的重要方式持续推进。成千上万的积极成员持续为工会奋斗，同时也有数以千计的新成员加入其中。正是由于这些成员积极参与工会行动、认真执行合同并不断增强我们的政治影响力，如今我们拥有全球最强大的工会，并为酒店和博彩业员工争取到最优的合同。
自2006年以来，我们参与推动选举出数百位支持劳工的政治人物，并推动通过了保护我们工作的相关法律。 我们不断壮大队伍，吸纳了超过1万名新成员。我们通过解决数以万计的申诉来维护合同权利，并在行业中保持了坚定且不妥协的形象。所有这些努力都是为了不断增强我们的力量，使我们能够持续赢得有力的合同，并不断改善酒店和博彩业员工的生活。
参与其中
参加HTC集会、参与会员培训、上门拜访支持支持工会的候选人等多种活动。
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