带薪休假福利提升
《全行业协议》（IWA）合同摘要 | 2026年7月1日 – 2034年6月30日
六月节 (Juneteenth)
新合同将六月节（Juneteenth）新增为带薪假日。这意味着 IWA（行业范围协议）下的带薪假日总数增加至 10 天。
丧亲假福利改善
根据新协议规定，带薪丧亲假将从 3 天增加至 5 天。新合同扩大了“直系亲属（immediate family）”的定义，并取消了目前每年只能使用一次带薪丧亲假的限制。
全额带薪育儿假
根据新协议，新晋父母可以享受全额带薪育儿假，用于产后恢复或陪伴、照顾新生儿并建立亲子关系。合同规定，符合条件并通过纽约州带薪家庭假（Paid Family Leave）申请休假的会员，可额外获得 12 周补助金（每周一次，共 12 周）。这些补助将弥补州带薪家庭假福利与您正常周工资之间的差额，确保您在休假期间仍能领取全额工资。这项福利有助于减轻新晋父母因经济压力而不得不提前返回工作的负担，让会员有更多时间陪伴家庭和照顾孩子。
带薪投票时间
根据新合同规定，会员在任何地方、州或联邦选举中，均可获得最多 4 小时的带薪投票时间。您需要提前合理通知雇主使用带薪投票时间的意向，除非会对工作运营造成重大影响，否则雇主必须配合您的申请。
在当前美国社会，一些强大势力正试图削弱劳动者的投票权，而投票本身也再次变得更加困难。在这样的背景下，像带薪投票时间这样的合同权益，比以往任何时候都更加重要。
选民登记
新协议还规定，雇主必须在员工入职培训期间，或之后任何非工作时间，为您提供登记投票（register to vote）的机会。这项新的合同条款，结合已有的带薪投票时间福利（paid voting time），确保酒店员工能够继续在政治和公共事务中拥有真正的发声权，并参与影响自身权益的重要决定。
阅读《全行业协议》（IWA） 合同摘要
阅读更多