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《全行业协议》（IWA）合同摘要 | 2026年7月1日 – 2034年6月30日
根据新合同规定，雇主对退休金基金（Pension Fund）的缴费比例将在 2027 年 1 月1 日增加 0.5 个百分点。
再加上 2026 年初已经提高的 1 个百分点，雇主对退休金基金的总缴费比例将提高至工资总额（payroll）的 12%。 此外，根据医疗福利基金（Health Benefits Fund）的财务状况，未来雇主对退休金基金的缴费比例还有可能进一步增加。
雇主增加对退休金基金（Pension Fund）的缴费，有助于提前实现未来提高退休金福利的时间。
雇主增加对退休金基金（Pension Fund）的缴费，有助于提前实现未来提高退休金福利的时间。不过，提高退休金福利是一个复杂且需要较长时间的过程，不能在合同谈判桌上直接决定。 根据法律规定，只有退休金基金的受托委员会（trustees）投票批准后，退休福利才能增加。而且，只有当退休金基金的资金状况接近完全充足（接近100% 资金覆盖率）时，才有可能批准较大幅度的退休金增长。
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