保障免费的家庭医疗保险

保障免费的家庭医疗保险福利，是此次谈判中的关键议题。

去年，全美范围内的医疗成本大幅上涨。到 2025 年底，我们的医疗福利基金 (Health Benefits Fund）报告显示，医疗成本出现了显著且超出预期的增长；按照现有缴费标准，基金将出现超过 6,000 万美元的资金缺口。尽管如此，工会仍成功争取并维持免费的家庭医疗保险福利，确保会员及其家庭继续享有医疗保障。

在没有工会的工作场所，雇主很可能会削减福利，或将不断上涨的成本转嫁给员工承担。

我们工会明确向雇主表示，我们不会接受任何让步、不会接受要求会员自掏腰包承担额外费用，也不会接受任何福利削减。

根据新合同规定，雇主必须提高对医疗福利基金 (Health Benefits Fund）的缴费比例，从工资总额（payroll）的 27.25% 提高至 30.25%，增加了 3 个百分点。为进一步加强医疗福利基金，工会同意暂时将原本用于资金充足的预付法律援助基金（Pre-Paid Legal Fund）的部分未来缴费转移至医疗福利基金。这项调整不会影响预付法律援助福利，并将在一段时间内把雇主对医疗福利基金的总缴费比例提高至工资总额的 30.50%。由于每增加 1 个百分点的缴费价值超过 2,000 万美元，此次调整预计每年将为医疗福利基金增加约6,500 万美元的资金支持。