LMRDA
《劳资关系报告与披露法》（LMRDA）保障工会会员的特定权利，并对工会官员施加特定责任，旨在确保工会的民主运作、财务廉洁及透明度。劳资关系标准办公室（OLMS）是主要负责执行 LMRDA 多项条款的联邦机构。如果您怀疑存在违反上述权利或责任的情况，请致电劳工部，电话号码为 1-866-4-USA-DOL。
工会会员权利
权利法案
工会会员享有：
平等参与工会活动的权利
言论与集会自由
对会费、各项费用及摊派款项的制定享有发言权
起诉权的保障
防止不当纪律处分的保障
集体谈判协议副本
工会会员及非工会雇员均有权获取或查阅集体谈判协议的副本。
报告
工会必须向劳资管理标准办公室（OLMS）提交初始信息报告（LM-1表）、章程及细则副本，以及年度财务报告（LM-2/LM-3/LM-4表）。工会还必须向会员提供这些报告，并在有正当理由的情况下允许会员查阅相关支持记录。这些报告属于公开信息，其副本可从OLMS获取。
干部选举
工会会员享有以下权利：
提名公职候选人
竞选公职
进行无记名投票
对选举过程提出异议
高级职员罢免
地方工会会员有权享有适当的程序，用于罢免犯有严重不当行为的当选官员。
托管制度
工会仅可因《劳资关系披露法》（LMRDA）所规定的理由，由其上级机构实施托管。
行使 LMRDA 权利的保护
工会或其任何官员，不得因会员行使《劳工管理关系披露法》（LMRDA）项下的任何权利，而对其处以罚款、开除或施加其他纪律处分。
禁止暴力行为
任何人不得以使用或威胁使用武力或暴力的行为，干涉工会成员依照《劳资关系报告与披露法》（LMRDA）所享有的权利。
工会干部职责
财务保障措施
工会干部有义务依照工会章程及细则，仅为工会及其会员的利益管理工会的资金和财产。侵吞或盗用工会资金或其他资产的工会干部或雇员，构成联邦犯罪，可被处以罚款和/或监禁。
担保
凡处理工会资金或财产的工会干部或雇员，必须投保担保，以在其所属工会拥有财产且年度财务收入超过5,000美元时，为可能发生的损失提供保障。
劳工组织报告
工会官员必须：
向劳工管理标准办公室（OLMS）提交初始信息报告（LM-1 表格）及年度财务报告（LM-2/3/4 表格）。
将用于核实上述报告所需的记录至少保存五年。
干部报告
工会干部及雇员必须就以下事项提交报告：从其工会所代表的雇主或与其工会有业务往来的企业所获得的任何贷款、利益，或其在这些雇主或企业中所持有的特定财务权益。
干部选举
工会必须：
至少每三年通过无记名投票方式举行一次地方工会干部选举
按照其章程及细则定期举行选举，并将所有记录保存一年
在选举前至少15天向每位会员寄送选举通知
遵守候选人要求，协助分发竞选材料
不得使用工会资金或资源支持任何候选人（雇主资金或资源亦不得用于此目的）
允许候选人指定选举观察员
允许候选人在选举前30天内有一次机会查阅工会会员名册
担任职务的限制
凡被判犯有特定罪行者，在长达13年内，不得担任工会官员、雇员或工会的其他代表。
贷款
工会在任何时候，不得对同一名工会干部或雇员提供未偿还贷款，其总额超过2,000美元。
罚款
工会不得为其任何因故意违反《劳工管理关系披露法》（LMRDA）而被定罪的官员或雇员支付罚款。