Beneficios económicos adicionales
Resumen del contrato del Acuerdo para Toda la Industria | 1° de julio de 2026 al 30 de junio de 2034
Nuevos fondos de beneficios
Los directivos de la Unión han estado trabajando para encontrar maneras de ampliar cómo podemos ayudar a aliviar las cargas financieras de nuestros miembros fuera del ámbito laboral, empezando por abordar los costos desorbitados de la vivienda y el cuidado infantil. Este acuerdo obligará a los empleadores de ustedes a comenzar a realizar aportaciones a los nuevos Fondos de Vivienda y de Cuidado Infantil durante la vigencia del contrato. En los próximos años, estos nuevos fondos comenzarán a ayudar a los miembros, por ejemplo, a encontrar viviendas de costo asequible y a reducir los costos del cuidado infantil.
El nuevo contrato también exige a los empleadores que contribuyan al Fondo de Cooperación de la Gestión Laboral. Este fondo puede utilizarse para hacer frente a las amenazas que penden sobre los puestos de trabajo de ustedes.
Protecciones contra la inflación
En caso que la inflación y el costo de la vida aumentaran significativamente más rápido que los incrementos negociados en el nuevo acuerdo, este nuevo contrato le permite a la Unión solicitar la creación de un comité de estudio conjunto cada 2 años para evaluar el impacto en lugar de solo una vez al final del contrato.
Aumentos históricos en los asuntos relacionados con los salarios
Las pagas extra negociadas en el IWA, tales como la paga por habitación adicional, la paga por cama plegable, el diferencial por turno de noche, las tarifas de transporte de equipaje y de grupo, las tarifas de banquetes, etc., aumentarán cada año de vigencia del contrato.
Los aumentos a los asuntos relacionados con los salarios suben a una tasa significativamente más alta que en los contratos anteriores (debido a los impresionantes aumentos de salarios).
