Resumen del contrato del Acuerdo para Toda la Industria | 1° de julio de 2026 al 30 de junio de 2034
Los trabajadores hoteleros son profesionales dedicados que merecen que se les trate como tal. El nuevo acuerdo incluye una cláusula que exige a los gerentes y supervisores que los traten a ustedes de manera profesional, cortés, respetuosa y digna en todo momento.
El nuevo acuerdo ofrece una sesión de orientación sobre la Unión con goce de sueldo, de una hora de duración, para todos los nuevos empleados, para que estos puedan aprender lo que significa formar parte de nuestra Unión, cuáles son sus derechos según el contrato y qué deben hacer para mantener la fortaleza de nuestra Unión.
El nuevo acuerdo incluye una cláusula que exige a los gerentes y supervisores mantener la neutralidad con respecto a su apoyo a la Unión. Este lenguaje mejora nuestra capacidad para hacer frente a los empleadores que intimidan o desalientan a los miembros en el momento de apoyar a la Unión.
El nuevo convenio prohíbe a la gerencia exigir a ningún miembro de la Unión que realice una tarea o cumpla con una obligación que infrinja la ley, y protege a los miembros frente a medidas disciplinarias en caso que se nieguen a hacerlo.
El nuevo acuerdo protege la privacidad de ustedes y prohíbe al empleador compartir los datos personales de ustedes.
En virtud del nuevo acuerdo, una vez cumplido el período de prueba, se prohíbe a los empleadores exigirles a ustedes que se sometan a pruebas de drogas o similares.
Del mismo modo, en el nuevo acuerdo, una vez cumplido el período de prueba, los empleadores no pueden exigirles a ustedes que se sometan a una verificación de antecedentes o de solvencia (salvo cuando sea necesario para verificar su información con vistas a obtener una licencia requerida para desempeñar el trabajo).
El nuevo contrato prohíbe a los empleadores obligarles a ustedes a someterse a un detector de mentiras o a una prueba similar.
El nuevo acuerdo les da derecho a ustedes a solicitar al empleador una identificación con fotografía que incluya su empleo, nombre, dirección y fecha de nacimiento.
El nuevo acuerdo protege sus propinas y gratificaciones al prohibir que algún supervisor o empleado no representado por la Unión retenga las propinas o gratificaciones de ustedes, y al impedir que los empleadores deduzcan de sus propinas conceptos tales como las comisiones por el procesamiento de tarjetas de crédito.
El nuevo contrato impide que los empleadores les cobren a ustedes por las salidas de clientes, los daños o los faltantes de caja.
El IWA prevé actualmente una indemnización por despido de 15 días por cada año de servicio en caso que un hotel se reconvierta a uso residencial. El nuevo contrato amplía el derecho a la indemnización por despido para incluir ahora las reconversiones a edificios de oficinas, residencias de estudiantes o cualquier otro uso no hotelero.
En virtud del IWA, la Unión ya tiene derecho a exigir que ciertos empleadores depositen una fianza para proteger a los miembros de la Unión en determinadas situaciones. El nuevo contrato aumenta la fianza para incluir 3 meses de beneficios en adición a los 3 meses existentes de salario en el contrato.