También podemos mejorar la suya. Si le interesa afiliarse a nuestra Unión, dé el primer paso: póngase en contacto con un organizador. Es confidencial.
Los empleos en hoteles y casinos con representación de la Unión son excelentes. Cada año, nuestra Unión organiza a muchos hoteles y casinos sin representación de la Unión, y así ayuda a miles de trabajadores a cambiar sus vidas.
Juntos, con nuestra ayuda, usted también puede llevar la Unión a su centro de trabajo.
Los trabajadores con representación de la Unión tienen derecho a negociar con sus jefes prácticamente cualquier asunto que les afecte en el trabajo, desde impugnar normas injustas hasta exigir mejores salarios, beneficios y condiciones laborales. Con la Unión, todo es negociable, y ese es un gran derecho que deben tener los trabajadores.
Durante casi un siglo, nuestra Unión ha luchado para que los trabajadores del sector hotelero ganen lo suficiente para vivir el sueño americano. Hoy en día, la mayoría de los trabajadores hoteleros con representación de la Unión de la ciudad de Nueva York ganan casi $40 la hora, el doble de lo que ganan muchos trabajadores hoteleros sin representación de la Unión.
Los trabajadores con representación de la Unión tienen seguridad laboral: desde el derecho a contar con un representante en caso de medidas disciplinarias hasta el derecho a una audiencia justa ante un despido. No solo eso, nuestros contratos protegen los puestos de trabajo de los trabajadores con representación de la Unión frente a ventas de hoteles, cambios en la gerencia, cesantías injustas, falta de dotación de personal, subcontratación, nuevas tecnologías y mucho más.
Los trabajadores de hoteles y casinos con representación de la Unión cuentan con cuidado médico familiar de alta calidad, un plan de pensiones financiado por el empleador, acceso a abogados gratuitos a través de nuestro fondo legal prepagado, un fondo de becas universitarias y un programa de capacitación laboral gratuito.
La Ley Nacional de Relaciones Laborales es una ley federal que otorga a los trabajadores el derecho a afiliarse a una Unión. En virtud del artículo 7 de la Ley, los trabajadores tienen “el derecho a la autoorganización, a constituir, afiliarse o colaborar con organizaciones laborales, a negociar colectivamente a través de representantes de su propia elección y a participar en otras actividades concertadas con el fin de la negociación colectiva...” En otras palabras, es su derecho a organizarse, protegido por la ley federal.
Lea detenidamente su manual del empleado y encontrará lo que llamamos la “cláusula de escape” de la gerencia. En ella se establece que el manual del empleado no es un contrato entre el empleador y el empleado, y que la gerencia tiene derecho a cambiar o ignorar cualquier promesa que haga en el manual, cuando lo desee.
Los trabajadores sin representación de la Unión tienen muy pocos derechos legales. En Nueva York y Nueva Jersey, la ley establece que, si uno no tiene un contrato con su empleador, su jefe puede despedirlo por casi cualquier motivo o incluso sin motivo alguno. A esto se le llama “empleo a voluntad”. En realidad, esto significa que los trabajadores sin representación de la Unión no pueden defenderse. Sin un contrato con la Unión ni seguridad laboral, la gerencia puede reducir sus horas o cambiar su horario en cualquier momento sin previo aviso, aumentar su carga de trabajo sin límite y reducir o eliminar sus beneficios.
Un convenio colectivo es un documento legal vinculante que podemos hacer cumplir. Todos nuestros contratos garantizan que los trabajadores con representación de la Unión tengan:
Una de las formas más directas de cambiar su vida, y conseguir un salario más alto, cuidado médico de costo asequible, dignidad y respeto en el trabajo, es organizar su centro de trabajo.
En el Gansevoort, un hotel ubicado en el Distrito de los Mataderos y Carnicerías de Manhattan, los trabajadores tuvieron el valor de organizar la Unión y tomar las riendas de sus vidas.