Cumplimiento del contrato
Resumen del contrato del Acuerdo para Toda la Industria | 1° de julio de 2026 al 30 de junio de 2034
No basta con que la gerencia firme un nuevo acuerdo; nuestra Unión necesita tener las herramientas para su cumplimiento y hacer que el empleador cumpla con su parte del trato.
Los representantes y delegados de nuestra Unión ya son excepcionales a la hora de hacer valer los derechos contenidos en nuestro contrato. Este nuevo acuerdo incluye mejoras en las disposiciones sobre resolución de querellas y arbitraje que harán que el cumplimiento del contrato sea aún más eficaz y nos proporcionarán más poder para hacer frente a los malhechores.
Aumento de las sanciones por incumplimientos deliberados del contrato
El IWA ya incluye una sanción del 15% para los empleadores que incumplan deliberadamente el contrato. En virtud del nuevo acuerdo, si el árbitro determina que un empleador deliberadamente ha pagado menos de lo debido a los miembros en tres ocasiones distintas, dicha sanción se incrementa al 25%. Esto los compensará a ustedes y además disuadirá a los malos empleadores de cometer robos salariales en el futuro.
Recurso contra las decisiones del árbitro
Dado que las decisiones arbitrales no son de cumplimiento automático, si un empleador no cumple el laudo de un árbitro, entonces la Unión debe iniciar procedimientos judiciales prolongados y costosos ante los tribunales. Esta nueva disposición del contrato exige que el empleador pague los honorarios de los abogados de la Unión y los costos relacionados en caso que no cumpla la decisión del árbitro y el tribunal falle a favor de la Unión. Esto disuadirá a los empleadores de llevar las decisiones arbitrales a los tribunales y retrasar nuestro proceso para obtener justicia para los trabajadores cuyos derechos fueron violados.
Autoridad más amplia para que el árbitro remedie las violaciones
El nuevo acuerdo aumenta la autoridad y el poder del árbitro para establecer medidas correctivas y conceder indemnizaciones económicas con el fin de evitar que los malos empleadores no cumplan el contrato y abusen de los derechos de ustedes.
Mayor derecho a la información
El nuevo acuerdo deja claro que la Unión tiene derecho a toda la información que necesitemos para investigar, detectar y subsanar los incumplimientos del contrato.
Arbitraje acelerado para reclamaciones por discriminación
El nuevo acuerdo permite a la Unión o al empleador someter a arbitraje acelerado toda reclamación por discriminación o medidas disciplinarias relacionadas con reclamaciones por discriminación.
Información en la matriz del cheque de cobro
En virtud del nuevo acuerdo, los empleadores estarán obligados a ampliar la información que figura en la matriz del cheque de cobro de ustedes para incluir datos tales como horas extra, paga de primas, paga adicional, diferencial por turno de noche, propinas, y días libres con goce de sueldo, así como información sobre los días de vacaciones, días de enfermedad y días libres personales acumulados.