Mantenimiento del seguro médico gratuito para la familia
Resumen del contrato del Acuerdo para Toda la Industria | 1° de julio de 2026 al 30 de junio de 2034
El mantenimiento de los beneficios de seguro médico gratuito para las familias fue un tema clave en las negociaciones.
El año pasado, los costos del cuidado médico se dispararon en todo el país. A finales de 2025, nuestro Fondo de Beneficios de Salud informó de aumentos significativos e inesperados en los costos del cuidado médico, lo que, con la tasa de contribución vigente, hubiera generado un déficit de más de $60 millones.
En un centro de trabajo sin representación de la Unión, indudablemente el empleador recortaría los beneficios o les pasaría esos costos crecientes a sus trabajadores.
Nuestra Unión dejó claro que no aceptaríamos ninguna concesión, contribuciones de bolsillo por parte de nuestros miembros ni reducción de beneficios.
En virtud del nuevo contrato, los empleadores deben aumentar sus contribuciones al Fondo de Beneficios de Salud en 3 puntos porcentuales, pasando del 27.25% al 30.25% de la nómina. Para reforzar aún más el Fondo de Beneficios de Salud, acordamos redirigir temporalmente las futuras contribuciones del Fondo de Ayuda Legal Prepagada con exceso de financiación. Esta desviación no tendrá ningún impacto en los beneficios del Fondo de Ayuda Legal Prepagada y elevará la contribución total del empleador al Fondo de Beneficios de Salud al 30.50% durante un período de tiempo. Cada punto porcentual tiene un valor de más de $20 millones, lo que eleva el valor total de este aumento a unos $65 millones al año.
En caso que se produzca otro aumento catastrófico en los gastos del cuidado médico, la industria deberá aumentar sus contribuciones al Fondo de Beneficios de Salud en otros 3 puntos porcentuales más. Después de eso, si se necesita dinero adicional, el contrato desviará temporalmente las contribuciones de otros fondos de beneficios al Fondo de Beneficios de Salud siempre que la desviación no afecte de forma alguna los beneficios de ustedes.
El empleador tiene que hacerse cargo del costo completo del seguro médico de ustedes durante la vigencia del contrato, sin impacto alguno para los beneficios de ustedes.
En definitiva, a pesar de todos estos retos, el nuevo contrato garantiza su seguro médico y hace a los empleadores responsables de pagar todo aumento del costo de mantener los beneficios actuales de ustedes durante la vigencia de nuestro contrato.
Además, en virtud del nuevo contrato, el beneficio de la cuenta de reembolso de gastos médicos (HRA) y el reembolso por ortodoncia comenzarán a aumentar cada año de vigencia del contrato en el mismo porcentaje que el aumento de los asuntos relacionados con los salarios.
