Cuotas de la Unión
Cada centavo que ingresa en la Unión se destina a representar, proteger y ayudar a nuestros miembros.
Las Uniones son organizaciones sin ánimo de lucro. Nos financiamos exclusivamente con las cuotas de la Unión.
Cada centavo que ingresa en la Unión se destina a representar, proteger y ayudar a nuestros miembros. Las cuotas de la Unión nos permiten contratar al mejor personal y a los mejores abogados para luchar por nuestros miembros, costear las herramientas que necesitamos para conseguir buenos contratos, mantener un fondo de defensa sólido y saludable, y gestionar el funcionamiento de la Unión: desde el mantenimiento del edificio hasta la impresión de materiales y acuerdos.
¿A cuánto ascienden las cuotas y cargos de la Unión?
Las cuotas de la Unión dependen del lugar donde trabaje el miembro.
Ciudad de Nueva York:
Cuota A: Para miembros de todos los sectores, excepto restaurantes que no se encuentren en hoteles o casinos, hipódromos y concesionarios de hipódromos
Cuota B: Para los miembros que trabajan en restaurantes que no se encuentran en hoteles ni casinos, hipódromos y concesionarios de hipódromos.
Fuera de la ciudad de Nueva York:
Cuota B: Para los miembros de todos los sectores, excepto los empleados temporales del hipódromo de Saratoga.
Cuota C: Para los empleados temporales del hipódromo de Saratoga.
A partir del 1° de septiembre de 2025, la cuota A es de $30.39 a la semana. La cuota B es de $12.94 a la semana. La cuota C es de $126.35 por temporada. Las cuotas aumentan un 2% cada año. En 2014, los miembros de la Unión votaron a favor de aprobar un aumento en las cuotas anuales mediante una votación abrumadora: 89.9% a favor.
Cuota de inscripción
Los nuevos miembros de la Unión pagan una cuota de inscripción única. Para los miembros contratados a partir del 1° de septiembre de 2014 que estén sujetos a la Cuota A, la cuota de inscripción es de $200 (pagaderos en 20 cuotas semanales de $10). Para los miembros contratados a partir del 1° de septiembre de 2014 que se encuentren en la categoría de cuotas B o C, la cuota de inscripción es de $100 (pagaderos en 10 cuotas semanales de $10).
Fondo de Defensa
Los miembros pagan una “cuota inicial” única de $1,040 al fondo de defensa de la Unión en 104 cuotas semanales de $10. Una vez completados los $1,040, los miembros pagan $2 al mes al fondo de defensa.
Nuestros miembros votaron por abrumadora mayoría a favor de crear un gran fondo de defensa en 2004, durante las tensas negociaciones del convenio colectivo a nivel municipal. Este fondo es ahora uno de los pilares de nuestro poder: nuestro fondo de guerra para las luchas contractuales, las huelgas y la nueva organización. Gracias a nuestro gran fondo de defensa, tenemos la capacidad de sentarnos frente a la gerencia y exigir mejores salarios, beneficios y condiciones de trabajo, sabiendo que, en caso que tengamos que luchar, contamos con los recursos para llevar a cabo un boicot bien organizado y pagar a los trabajadores beneficios de huelga semanalmente, durante meses, sin temor a que los trabajadores no puedan permitirse seguir luchando. Y lo que es igual de importante, la gerencia también lo sabe. Si se está preguntando a sí mismo: “Nunca he estado en huelga, ¿en qué me beneficia esto?” Pues es precisamente debido a esta amenaza que tenemos la capacidad para ir a la huelga y mantener la lucha y que ha resultado en que usted no haya tenido que hacerlo.
Preguntas frecuentes: Cuotas de la Unión
P: Si no estoy trabajando, ¿cuánto tiempo puedo estar en situación de despido temporal antes de “perder mi afiliación” o de “dejar de formar parte de la Unión”?
R: Si trabaja en uno o más puestos representados por HTC, se aplica el proceso normal de deducción de cuotas. Sin embargo, si está en situación de despido temporal continuo (u otra licencia para ausentarse sin goce de sueldo) durante más de dos meses calendario completos consecutivos, su afiliación quedará congelada y la Unión le eximirá del pago de las cuotas durante ese período. Cuando vuelva al trabajo, podrá reactivar su afiliación, sin tener que pagar otra cuota de inscripción, reanudando el pago de las cuotas a partir de ese momento (así como cualquier cuota atrasada o contribución de antes de que se congelara su afiliación).
Si desea mantener su afiliación en regla y que no se congele, puede acordar el pago por su cuenta de las cuotas poniéndose en contacto con el Departamento de Cuotas de HTC llamando al (212) 245-8100.
P: ¿Afecta negativamente mis derechos laborales la congelación de mi afiliación durante un despido temporal o una licencia para ausentarme?
R: No. Si cumple los requisitos para congelar su afiliación debido a un despido temporal o una licencia para ausentarse de más de dos meses calendario, no está obligado a pagar las cuotas de esos meses exentos y ello no afecta ninguno de sus derechos contractuales en el trabajo (tales como la antigüedad, la reincorporación, el salario o los beneficios).
P: ¿Afecta la congelación de mi afiliación alguno de mis derechos o privilegios en la Unión?
R: Sí. Si congela su afiliación, eso constituye un tipo de suspensión. Permitir que se suspenda su afiliación provoca una interrupción de su “cumplimiento continuo de sus obligaciones” como miembro y eso suspende temporalmente algunos de sus derechos de afiliación (tales como el derecho a asistir a las reuniones de la Unión, a ocupar un cargo en la Unión y a votar o presentarse a las elecciones de la Unión y a los referéndums de delegados).
P: Si tengo dos empleos con representación de la Unión, ¿debo pagar el doble de cuotas?
R: Si tiene dos o más empleos representados por HTC, solo deberá pagar una cuota de HTC. Puede solicitar un reembolso poniéndose en contacto con el Departamento de Cuotas de HTC llamando al (212) 245-8100.
Nota importante: Si lo han asignado a diferentes Uniones locales en sus puestos de trabajo representados por HTC, deberá pagar una cuota de servicio local a cada local. Por ejemplo, un miembro de HTC que trabaje como personal de limpieza en el empleo número 1 (Local 6) y como ingeniero en el empleo número 2 (Local 94) deberá pagar una cuota de servicio local tanto a la Local 6 como a la Local 94. En este caso, puede solicitar un reembolso parcial de una cuota de HTC.
Póngase en contacto con el Departamento de Cuotas de HTC
Los miembros pueden ponerse en contacto con el Departamento de Cuotas de HTC acudiendo a la sede de la Unión, en el 709 8th Avenue (4° piso), de lunes a viernes, de 9AM a 5PM, o llamando al (212) 245-8100.
Hoteles y casinos sin representación de la Unión
Durante una campaña de organización, los empleadores suelen mentir sobre las cuotas de la Unión para intentar hacer creer a los trabajadores que la Unión está motivada por el dinero. Nuestra Unión organiza a los trabajadores de los hoteles y del sector del juego sin representación de la Unión con el fin de mejorar sus condiciones de vida, reforzar nuestro poder de negociación con la industria y aumentar nuestra densidad unionista. A continuación se exponen los datos sobre cómo funcionan las cuotas de la Unión.
P: Si votamos a favor de que la Unión nos represente, ¿tendremos que pagar las cuotas de la Unión antes de conseguir un convenio colectivo?
R: No. Nuestra Unión garantiza que los trabajadores no tendrán que pagar cuotas de la Unión hasta que nuestra Unión haya negociado con éxito un convenio colectivo para ellos.
P: ¿Qué pasa si no nos gusta el convenio que negocie HTC?
R: Nuestra Unión no firmará un primer convenio que no haya sido aprobado por los trabajadores. Eso significa que, hasta que los trabajadores aprueben el convenio por mayoría, no pagan cuotas de la Unión.
Casi siempre, los trabajadores están tan satisfechos con el convenio que negocia nuestra Unión que lo aprueban por una mayoría superior al 90% y, con frecuencia, por el 100%. La votación se realiza mediante voto secreto y se cuenta delante de los trabajadores.
Esto no incluye los contratos adjudicados mediante laudo arbitral.
P: Si tengo que pagar cuotas de la Unión, ¿no significa eso que me llevaré a casa menos dinero en mi cheque de cobro?
R: No, no si la Unión negocia un aumento salarial superior al costo de las cuotas, y eso es exactamente lo que hace HTC. Su jefe no podrá mostrarle ni un solo centro de trabajo organizado por nuestra Unión en el que los trabajadores a los que representamos no ganaran más dinero en sus cheques de cobro a pesar de empezar a pagar cuotas de la Unión. Nuestra Unión siempre consigue salarios significativamente más altos que el costo de las cuotas para los trabajadores que organizamos.
P: ¿Para qué sirven las cuotas de la Unión?
R: Las cuotas de la Unión cubren los gastos de operación de la Unión, y la Unión da a nuestros miembros el poder de conseguir y hacer cumplir los mejores convenios para los trabajadores de la industria hotelera y de la industria del juego en el mundo. Esos convenios proporcionan a nuestros miembros excelentes beneficios pagados por el empleador, seguridad laboral, horarios justos y el derecho a opinar sobre cualquier condición de trabajo o decisión de la gerencia que sea insatisfactoria, injusta o insegura. Lee más sobre los convenios de nuestra Unión aquí.
P: ¿Para quién trabaja la Unión?
R: La Unión es responsable únicamente ante sus miembros. Dado que nuestros miembros financian la Unión y eligen a sus dirigentes cada tres años, HTC lucha por sus miembros y solo rinde cuentas ante ellos.