Mejoras en el tiempo libre con goce de sueldo
Resumen del contrato del Acuerdo para Toda la Industria | 1° de julio de 2026 al 30 de junio de 2034
Juneteenth
El nuevo contrato establece Juneteenth como un nuevo día feriado con goce de sueldo. Esto eleva a 10 el total de días feriados con goce de sueldo del IWA.
Mejoras en los beneficios por luto
En virtud del nuevo acuerdo, el permiso con goce de sueldo por luto aumentará de 3 a 5 días con goce de sueldo. El nuevo contrato amplía la definición de “familia inmediata” y elimina la limitación actual de que solo se puede recibir paga por luto una vez al año.
Permiso parental con goce de sueldo completo
En virtud del nuevo acuerdo, los nuevos padres pueden disfrutar de un permiso parental con goce de sueldo completo para recuperarse del parto o crear vínculos con su hijo. El contrato ofrece 12 pagos puente semanales adicionales (uno por cada semana de permiso) a los miembros que cumplan los requisitos y que disfruten del permiso familiar con goce de sueldo a través del Estado. Estos pagos acortarán la diferencia entre el beneficio del permiso familiar con goce de sueldo y su salario semanal, de manera que se reciba la paga completa. Este beneficio alivia la presión económica que supone para los nuevos padres tener que reincorporarse al trabajo demasiado pronto.
Tiempo con goce de sueldo para ir a votar
El nuevo contrato ofrece a los miembros hasta 4 horas de tiempo con goce de sueldo para votar en cualquier elección local, estatal o federal. Debe notificar con antelación razonable su intención de utilizar el tiempo con goce de sueldo para votar, y el empleador debe atender su solicitud, a menos que ello cause una interrupción indebida.
En un momento de la historia de nuestro país en el que poderosos intereses intentan privar de sus derechos a los trabajadores estadounidenses, y votar se ha vuelto nuevamente más difícil, los derechos contractuales como este son más importantes que nunca.
Inscripción para votar
El nuevo acuerdo también exige que se le ofrezca la oportunidad de inscribirse para votar durante la sesión de orientación del empleador o en cualquier momento posterior fuera del horario laboral. Esta nueva disposición del contrato, al combinarse con el tiempo con goce de sueldo para ir a votar, garantiza que los trabajadores hoteleros sigan teniendo una verdadera voz en el proceso político.