Beneficios de jubilación
Los miembros de nuestra Unión pueden contar con unos ingresos seguros y estables durante la jubilación gracias a los beneficios de jubilación negociados por nuestra Unión.
Los miembros de nuestra Unión pueden contar con unos ingresos seguros y estables durante la jubilación gracias a los beneficios de jubilación negociados por nuestra Unión. Ninguna ley federal o local obliga a los empleadores a ofrecer un plan de jubilación. Nuestra Unión hace que el empleador pague los beneficios de jubilación como uno de los tres costos principales de nuestros contratos: salarios, cuidado médico y beneficios de jubilación.
¿Cuál es la diferencia entre una pensión y un plan 401(k)?
Todos los convenios colectivos de nuestra Unión ofrecen acceso a un beneficio de jubilación, algo cada vez más raro en Estados Unidos. Desde la década de 1980, los empleadores estadounidenses han ido trasladando agresivamente el riesgo de las inversiones para la jubilación del empleador a los empleados, al pasar a estos a planes 401(k). Hoy en día, solo el 11% de los trabajadores del sector privado tiene una pensión.
¿Quién paga?
Los miembros de HTC no pagan nada por sus beneficios de pensión. Según los convenios negociados por nuestra Unión, los empleadores participantes están obligados a pagar la pensión. Por otro lado, cuando los empleadores ofrecen un plan 401(k), los trabajadores casi siempre tienen que aportar primero sus propios ahorros.
Seguridad financiera
Nuestras pensiones proporcionan pagos mensuales garantizados de por vida a los participantes. Los pensionistas reciben un beneficio cada mes tras la jubilación, durante el resto de su vida. Con un plan 401(k), una vez que se agotan los ahorros, se acabó. En otras palabras, con un plan 401(k), los trabajadores tienen que “acertar” sobre cuánto tiempo van a vivir: si vive más de lo que esperaba, ¡podría quedarse sin dinero!
Los planes de pensiones negociados por nuestra Unión son mucho más seguros que la mayoría de los planes de jubilación, ya que son fondos multi empleador, y están protegidos por la ley. Son muchos los empleadores responsables de mantener la salud financiera del plan de pensiones y los beneficios están garantizados. En contraste, con un plan 401(k), los trabajadores pueden invertir sus carteras individuales en acciones y bonos. Esto significa que el valor de su plan 401(k) sube y baja con la volatilidad del mercado de valores.
| Pensión | 401(k) |
|---|---|
| Dinero del empleador | Dinero del empleado |
| Beneficio definido | Contribución definida |
| Pagos mensuales de por vida | Importe limitado |
| Garantizado | Impredecible |
¿Cómo funciona el plan de pensiones?
En todos los planes de pensiones negociados por nuestra Unión, los trabajadores acumulan créditos de pensión cuando trabajan un número mínimo de horas. Al jubilarse, el valor de la pensión de un trabajador se calcula en función del número de créditos que tenga, así como de otros factores, como la edad de jubilación, si está casado y qué beneficio de supervivencia conjunta elija.
A continuación se puede acceder a la información sobre los beneficios de pensión negociados en los convenios marco de nuestra Unión. Los miembros deben ponerse en contacto directamente con su plan de pensiones para obtener información más detallada, cálculos y planificación de la jubilación.
Si trabaja en un taller de la Unión que no está cubierto por ninguno de los convenios colectivos principales mencionados anteriormente o si participa en un plan de jubilación heredado (por ejemplo, si trabaja en un hotel signatario del GRIWA que anteriormente estaba representado por otra Unión y participa en el plan de pensiones de la Unión anterior), debe ponerse en contacto con su representante de la Unión para obtener información sobre sus beneficios de jubilación y cómo contactar a su proveedor. Puede llamar a su representante de la Unión al (212) 957-8000.
Hoteles y casinos sin representación de la Unión
Muchos trabajadores no representados por la Unión de la industria hotelera y la industria del juego tienen dificultades para ahorrar lo suficiente para la jubilación. Los ahorros medios en un plan 401(k) a la edad de jubilación son de $95,642. Si una persona vive 20 años después de jubilarse, eso supone solo $398 al mes.
Nuestra Unión se ha marcado como prioridad garantizar los beneficios de pensión en cada nuevo convenio colectivo. Para los trabajadores sin representación de la Unión que ya cuentan con un plan 401(k) de su empleador, nuestra Unión negocia una opción de beneficios. Los trabajadores que estén en activo cuando entren en vigor el primer convenio colectivo y los beneficios de pensión podrán elegir entre que la gerencia siga aportando un monto equivalente al plan 401(k) de la empresa o que la gerencia realice aportaciones al fondo de pensiones en su nombre. Si los trabajadores se pasan a la pensión de la Unión, no pierden los ahorros que ya han acumulado en su plan 401(k).
Si trabaja en un hotel sin representación de la Unión y está pensando en afiliarse a nuestra Unión, hable con un organizador de la Unión. Es confidencial.
