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El SISTEMA HEAT
HEAT: Equipo de Acción de los Empleados de Hotel. El SISTEMA HEAT es la organización de liderazgo de base de nuestra Unión.
Una Unión es solo tan fuerte como lo son sus miembros
Nuestra Unión nunca tendrá tanto dinero ni tantos recursos como las empresas a las que nos enfrentamos. Nuestro poder proviene de nuestra capacidad para emprender acciones colectivas y unir a nuestros 40,000 miembros para proteger nuestros intereses y exigir mejores salarios, beneficios y condiciones para los trabajadores de la industria hotelera y la industria del juego.
El SISTEMA HEAT es la organización de liderazgo de base de nuestra Unión. Utilizamos el SISTEMA HEAT para informar a los miembros sobre las amenazas a las que se enfrenta nuestra Unión y movilizarlos para que tomen acción.
El HEAT SYSTEM moviliza a los miembros para luchar contra las amenazas a nuestra Unión. Arriba, cientos de miembros de la Unión se manifiestan contra los alquileres a corto plazo en plataformas como Airbnb, que amenazan el sustento y las comunidades de 40,000 trabajadores del sector hotelero.
Organizadores de HEAT
Además de un representante de la Unión, que representa a los miembros que se enfrentan a medidas disciplinarias y vela por el cumplimiento del convenio, los miembros de HTC también están representados por un organizador de HEAT que forma parte del personal de la Unión. Los organizadores de HEAT coordinan el trabajo del SISTEMA HEAT en cada hotel, club y casino. La labor del organizador de HEAT consiste en reclutar y capacitar a los CAPITANES DE HEAT, informar a los miembros sobre las amenazas a las que se enfrenta nuestra Unión y movilizar a voluntarios para cientos de eventos cada año.
Conozca a su organizador de HEAT
Antes de incorporarse al personal, muchos organizadores de HEAT eran trabajadores de hoteles y casinos. Eran voluntarios activos y delegados eficaces que dejaron sus puestos en la Unión para trabajar muchas horas porque creen en la misión de la Unión y quieren formar parte del cambio en las vidas de los trabajadores de la industria hotelera para las generaciones venideras.
Más información
Vigilando a la gerencia
El SISTEMA HEAT representa los ojos y los oídos de la Unión dentro de cada hotel, club y casino. Si la gerencia hace algo que pueda afectar la fuerza de nuestra Unión, los dirigentes de la Unión debes ser informados. El SISTEMA HEAT es una red organizada que permite a los miembros de la Unión informar a la Unión de lo que dice y hace la gerencia.
Subiendo la presión: Luchas por el contrato
¿Cómo convencemos a la gerencia para que les dé a los trabajadores más dinero y más poder? La gerencia no firma un convenio colectivo porque quiere, y desde luego no lo hace por bondad. Lo hace porque nuestra Unión la obliga.
En última instancia, a la gerencia solo le importa una cosa: sus resultados económicos. Durante cada negociación de un contrato, debemos hacer que la gerencia se dé cuenta de que les costará más dinero enfrentarse a nosotros que firmar el convenio colectivo. Eso significa que debemos asegurarnos de que la gerencia vea que hablamos en serio y que estamos dispuestos a ir a la huelga si se niegan a firmar un contrato justo. Lo hacemos nombrando CAPITANES DE HEAT, formando EQUIPOS HEAT y movilizando a todos y cada uno de los miembros de la Unión.
CAPITANES DE HEAT
Cada EQUIPO HEAT gira en torno a un miembro de la Unión, el CAPITÁN DE HEAT.
El papel de un CAPITÁN DE HEAT
Los CAPITANES DE HEAT son responsables de comunicarse regularmente con sus organizadores de HEAT, formar un EQUIPO HEAT de entre 10 y 15 compañeros de trabajo, movilizar a su EQUIPO HEAT para que asista a los eventos de la Unión y a los piquetes, y realizar al menos 24 horas de voluntariado con nuestra Unión cada año.
Cómo hacerse CAPITÁN DE HEAT
Los CAPITANES DE HEAT son nombrados por el presidente de la Unión. Si le interesa liderar como CAPITÁN DE HEAT, póngase en contacto con su organizador de HEAT.
EQUIPOS HEAT
Cada EQUIPO HEAT está formado por entre 10 y 15 miembros de la Unión.
Activación de su EQUIPO HEAT
Se espera que los miembros del EQUIPO HEAT mantengan una comunicación regular con su CAPITÁN DE HEAT, apoyen y asistan a las acciones de la Unión, y notifiquen a la Unión cualquier cosa que la gerencia diga en relación con las negociaciones del convenio.
Unirse a un EQUIPO HEAT
Los CAPITANES DE HEAT invitan a sus compañeros de trabajo a formar parte de su EQUIPO HEAT. Si no forma parte de un EQUIPO HEAT o no sabe quién es su CAPITÁN DE HEAT, llame a la Unión y pida hablar con su organizador de HEAT.
El inicio del SISTEMA HEAT
El SISTEMA HEAT se creó como preparación para nuestras negociaciones del convenio colectivo a nivel municipal en 2006. En el período previo a esa lucha por el convenio, 27,000 miembros de la Unión se unieron bajo el SISTEMA HEAT. El 90% de nuestros afiliados se unió a un EQUIPO HEAT, y 2,700 miembros ejercieron como CAPITANES DE HEAT.
2,700 miembros ejercieron como CAPITANES DE HEAT
El 90% de nuestros afiliados se unió a un EQUIPO HEAT
La gerencia observó cómo construíamos este poder y sabía que estábamos preparados para luchar por un convenio justo. En gran parte gracias al trabajo que realizó HEAT, salimos de las negociaciones del convenio de 2006 con el convenio más sólido del mundo para los trabajadores hoteleros, sin necesidad de una huelga.
HEAT es ahora una parte permanente de nuestra Unión
Desde 2006, hemos mantenido vivo HEAT como una forma de educar y movilizar a nuestros miembros. Miles de miembros activos han seguido luchando por nuestra Unión, y miles de nuevos miembros se han unido a ellos. Gracias a que estos miembros participan en acciones de la Unión, hacen cumplir diligentemente nuestros contratos y construyen nuestra influencia política, hoy en día contamos con la Unión más fuerte y los mejores contratos del mundo para los trabajadores de la industria hotelera y la industria del juego.
Desde 2006, hemos contribuido a la elección de cientos de políticos favorables a los trabajadores y hemos conseguido que se aprueben leyes que protegen nuestros puestos de trabajo. Hemos ampliado nuestras filas y acogido a más de 10,000 nuevos miembros. Hemos protegido nuestros derechos contractuales resolviendo decenas de miles de querellas y hemos mantenido nuestra reputación de ser firmes e inquebrantables ante la industria. Todo esto lo hacemos con el fin de seguir fortaleciendo nuestro poder para poder seguir consiguiendo contratos sólidos y seguir mejorando las vidas de los trabajadores de la industria hotelera y la industria del juego.
Participe
Acuda a una manifestación de HTC, asista a las capacitaciones para miembros, llame a las puertas para apoyar a los candidatos partidarios de las Uniones y mucho más.
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