酒店员工
我们工会在纽约市的总协议是全球酒店员工中最优越的劳动合同。
近30,000名在纽约市250家酒店工作的员工，均受我们工会行业统一协议（IWA）的保障。
这份合同历经数十年发展而成，首份行业统一协议（IWA）签署于1939年。如今，一名工会客房清洁员的时薪为42.37美元，享有免费的家庭医疗保障，并拥有由雇主资助的养老金计划——此外，还享有无可比拟的职场权利，包括排班权、公平的工作量、健康与安全保护以及额外薪酬等。
版2026年5月，我们工会重新谈判并达成了《行业范围协议》（IWA）。IWA早已被公认为全球酒店业员工最优秀的集体合同。2026年新版IWA更进一步——不仅带来了工会历史上最大幅度的工资增长（超过上一份合同平均涨幅的2.5倍），还保留了免费的家庭医疗保险，提高养老金缴费，提高设立新的福利基金以帮助应对住房和托儿成本上涨，保护会员的工作岗位，改善带薪休假，扩大会员在工作场所的权利，并进一步加强工会执行和维护合同权益的能力，而这一切都没有作出任何让步或权益缩水。
改变人生的一份合同
2026年5月21日，数千名工会会员投票批准了《2026年行业范围协议》（Industry-Wide Agreement，简称 IWA）。这份合同，这场胜利，属于纽约市的酒店员工。
“这份合同彻底改变了我的人生。两年前，我患上了前列腺癌；如果没有工会，我根本负担不起医疗费用。” 时代广场一家酒店的前台接待员 Adam Wesner 说道。
“这是有史以来最好的一份合同。我真的既震惊又激动，因为我们取得的成果远远超出了任何人曾经设想过、甚至梦想过的程度。大家的决心、团结、热情，以及整个斗争的氛围，都令人难以置信。这真的是梦想成真。”
工会参与度大幅提升，志愿会员人数达到8,000人
会员的积极参与推动着我们的一切工作。
通过参加工会培训、出席集会，以及在上下班前后志愿参与，为支持工会的候选人动员投票，我们的会员将工会的力量提升到了新的高度。
在2025年，我们的工会迎来了创纪录的参与度，超过8,000名会员积极参与志愿服务
政治力量雄厚
我们的工会多次为争取并成功推动创新立法而奋斗，这些法律有效保护了纽约市的消费者和劳动者。
安全酒店法为酒店员工、公众和住客提供了前所未有的保护。该法律要求纽约市的酒店必须取得经营许可方可运营，并赋予市政府执法权，确保酒店达到基本的清洁标准并符合常识性的安全要求。此外，该法律还禁止拥有100间客房及以上的酒店与外包机构就客房清洁和前台岗位签订新的外包合同。
面对资金雄厚的强大反对力量，我们的工会依然成功推动该法律通过，这离不开数百名HTC会员挺身而出，为这些保护措施而奋斗。
我们的工会与纽约州民选官员合作，在2025年推动了失业保障的重大改革——将每周最高福利提高了近75%，并将罢工工人的等待期缩短至全美最短。
这些改进将在管理方迫使我们罢工时，为HTC会员提供直接支持，并向酒店行业传递一个明确而坚定的信号：“奥尔巴尼（州政府）与我们同在。”
Airbnb 对我们会员的工作岗位以及他们所居住的社区构成了直接威胁。我们的工会一直在推动对短期租赁及类似Airbnb平台实施合理限制。我们通过大型集会、市政厅听证会、媒体采访以及与民选官员的沟通不断发出警示：短期租赁正在威胁整个酒店行业的就业，并加剧纽约市的住房危机。
经过租户、社区活动人士以及酒店员工多年的共同努力，纽约市的Airbnb房源数量已下降92%，数以万计的住房重新回归长期租赁市场。
第一份合同的故事
1939年，纽约市的酒店员工签署了第一份行业统一协议（IWA）。这份协议的取得来之不易——它是数十年间一系列罢工与组织行动的成果，由一群勇敢的工人发起，他们决心结束酒店行业中的低薪与剥削性工作条件。
“如果让我总结1939年1月18日我们所取得的成就，我会说，最重要的是，通过签署第一份合同，我们为当时最贫困、最受剥削的劳动群体之一带来了尊严。”
– JAY RUBIN, HTC前主席