自1939年以来为社会正义而奋斗
酒店与博彩业工会（Hotel & Gaming Trades Council，AFL-CIO，简称HTC）拥有丰富而光荣的历史，是一个进步且敢于斗争的工会。近100年来，它让成千上万的酒店工人及其家庭的生活变得更好。
酒店与博彩业工会（Hotel & Gaming Trades Council，AFL-CIO，简称HTC）拥有丰富而光荣的历史，是一个进步且勇于斗争的工会。近100年来，它让成千上万的酒店工人及其家庭的生活变得更好。
建立工会的艰辛历程
HTC成立于20世纪30年代末，源于一场在纽约市酒店行业组织工人的大规模运动。在此之前，酒店员工是纽约最受剥削的工人群体之一。工作条件极其恶劣，待遇不公且带有侮辱性，福利几乎不存在，工作时间极其漫长，而工资则低得可怜。
纽约市酒店行业此前每一次组织工会的尝试都被酒店业主镇压，其中包括1912年酒店和餐饮工人发起的一次大罢工。纽约市酒店工人的这些组织努力大多都被轻易击败。
1878年，纽约市的酒店业主意识到团结的力量，成立了纽约市酒店协会（Hotel Association of New York City, Inc.），其主要目的在于抵制员工的工会化。相比之下，酒店工人试图联合的努力却屡屡受挫，原因在于不同工种工会之间的竞争与争执，这些工会彼此争夺行业不同部分的管辖权，导致组织工作难以推进。
这一切在酒店行业工会（Hotel Trades Council）成功将纽约市酒店行业中所有工种的工人团结起来，并赢得工会承认的斗争后结束。HTC的第一份合同于1939年1月18日与酒店协会签署。
社会正义斗争的引领者
自成立以来，我们的工会一直是社会正义斗争的引领者。
禁止招聘中的种族歧视行为
HTC在1942年的第二份合同中，成为最早争取到行业范围内禁止招聘种族歧视条款的大型工会之一。这发生在一个种族主义普遍存在且在法律上被允许的时期。
民权运动的领导者
HTC及其最大的附属地方工会Local 6，在50年代和60年代处于民权运动的前沿。在两次场合中，马丁·路德·金博士曾访问HTC总部，并接受由我们工会颁发的民权奖项。我们的工会至今仍然是推动人权、反对歧视的重要力量。
LGBTQIA+ 权益
在90年代，在同性婚姻合法化之前，HTC为工会会员的同性伴侣争取到了完整的福利覆盖。我们的合同还为工人提供了强有力的保护，防止因性取向、性别认同或性别表达而遭受歧视或不尊重的对待。
艰苦卓绝、团结奋斗
我们的工会始终引领酒店工人群体不断走向进步。每一轮合同谈判都提高了工人的生活水平，也提升了他们在工作中所获得的尊重与尊严。工会会员深知，每一步前进都只能通过艰苦卓绝、团结一致的斗争实现。
1985年，工会会员投票决定发起全市范围的酒店大罢工，以抵制酒店业主的强硬企图——当时业主试图强迫工会接受一份包含大量让步条款的合同。随后在1990年、1995年以及2006年，我们的会员又连续发起并赢得多轮合同斗争，每一次都成功争取到了优厚的合同。
女性的同工同酬权益
HTC也一直站在争取女性平等权利和同工同酬权益斗争的前沿。我们工会资助了一项具有开创性的“同工同酬（同等价值工作）”诉讼，旨在使酒店行业中客房服务员与清洁人员的薪酬实现平等。
工会合同大幅强化了会员的法律权利，而其建立的申诉与仲裁程序，比通过法院维权更加快速、更加有效，能够更有力地保障会员权益。我们工会也积极执行合同中关于性别歧视与性骚扰的保护条款。
移民权益保障
工会的酒店和博彩行业岗位，为来自世界各地的移民提供了通往中产阶级的途径。我们一直为移民工人争取并赢得了一些工会合同中最有力的保护条款。
我们的会员与他们所服务的城市一样，来自世界各地，使用超过50种语言。
