HTC 主席 Rich Maroko 的来信
2026年5月18日
我荣幸地宣布，我们工会刚刚与纽约市酒店协会就新的《全行业协议》（Industry-Wide Agreement，简称 IWA）达成了初步协议（tentative agreement）。
IWA 一直被认为是全球酒店行业员工最优秀的合同之一，拥有无与伦比的工资水平、医疗与退休福利，以及职场权益保障。而这份新协议更进一步——不仅带来了工会历史上最大幅度的工资增长（超过上一份合同平均涨幅的 2.5 倍），还保留了免费的家庭医疗保险、提高养老金缴费、设立新的福利基金以帮助应对住房和托儿成本上涨、保护会员工作岗位、改善带薪休假、扩大会员在职场中的权利，并进一步加强工会执行和维护合同权益的能力，而且这一切都没有任何福利让步或权益缩水。
本工会历史上最佳的合同
新协议的期限为 8 年。这份长期合同将为您和您的家人提供长达 8 年的工资增长保障和福利保障。
这份新合同的加薪幅度是我们工会历史上最高的，而且远远超过以往。在整个合同期间，会员工资平均涨幅将超过50%。到合同结束时，客房清洁员（Room Attendants）以及其他非小费岗位员工的年收入将达到六位数。
新协议保留了会员及其家属的免费医疗保险福利。由于2025年底医疗成本大幅上涨，医疗保险成为此次谈判的重要内容。根据新合同，会员将继续享有免费的家庭医疗保险，不会增加任何个人费用，也不会减少现有福利。同时，雇主向健康福利基金（Health Benefits Fund）的缴费比例将从工资总额的27.25%提高至30.25%，增加3个百分点，每年额外投入接近6500万美元。
新合同还规定，在合同第一年，雇主向养老金基金（Pension Fund）的缴费将进一步增加，且是在今年1月刚刚提高缴费的基础上再次增加。这些额外缴费将帮助养老金基金更快达到提高养老金福利的条件，让会员未来有机会获得更高的养老金待遇。
除了这些重大的经济收益之外，我们工会还争取到了新的福利，以及前所未有的工作权益和保障。以下只是数十项新增合同条款中的部分内容：
设立新的福利基金，以帮助应对不断上涨的住房和托儿费用，以及工作岗位面临的风险
将六月节（Juneteenth）新增为带薪假日
全额带薪育儿假
保护您的工作岗位，防止人工智能（AI）和新技术对就业造成影响
酒店出售或管理层变更期间，为移民员工提供额外保护
多项条款加强了工会执行和维护合同权益的能力，其中包括：
加强获取信息的权利，以便调查、发现并解决违反合同规定的问题
扩大仲裁员采取补救措施的权力，以防止违规方继续违反合同或侵犯会员权益
若雇主试图通过法院推翻仲裁决定但失败，将承担额外经济责任
加强员工隐私权保护
在合同中明确规定，会员有权受到管理层的尊重与公平对待
以上所有新合同条款——包括工资增长、福利提升，以及数十项未在此列出的新增权益——都已在完整合同摘要中详细说明。请阅读拟议协议的完整摘要以及正式谅解备忘录（Memorandum of Understanding）。
接下来会发生什么？
工会已安排于 5月21日（星期四） 举行为期一天的合同批准投票（ratification vote）。在 酒店协会谈判组酒店 工作的会员 —— 即此次谈判中与工会直接谈判的酒店 —— 有资格投票决定是否批准该协议。一旦协议获得批准，工会将正式执行该协议 。
在已签署 “Me-Too（跟随协议）” 的酒店工作的会员，由于这些协议无论结果如何都会自动适用于新的 IWA，因此 无需参与投票。一旦协议获得批准，这些会员将自动受到新协议保障。
另外，还有少数酒店 尚未同意签署新的 IWA。这些酒店现有合同将于 2026年6月30日到期。工会目前已着手推动这些雇主签署新的 IWA，并将在有任何最新进展时通知相关会员。
我们是如何赢得这份合同的？
为了赢得这份带来重大经济收益和全新权益、让会员在工作中拥有更多力量和话语权的新合同，我们必须带着足够的筹码走上谈判桌。在整个谈判前后，我们的工会全力以赴，通过有效的法律和政治策略、与雇主进行了数千次沟通，并采取了多种谈判策略来建立所需的优势。 但归根结底，如果没有会员们的投入和支持，以及我们随时准备发动罢工所带来的真实压力，我们就无法赢得这份协议。
罢工或设立纠察线（picket line）的可能性，是我们工会最有力的武器。在每一次合同谈判中，我们都必须让管理层明白：如果他们不愿意在谈判桌上达成公平协议，我们就会把这场斗争带到街头。
在此次谈判过程中，会员们向管理层传递了一个明确的信息：如果他们拒绝接受我们的诉求，我们不会犹豫发动罢工。管理层看到会员们报名担任 HEAT 队长（HEAT Captains），主动站出来发挥领导作用；他们见证了成千上万名会员以前所未有的规模参加工会集会、动员活动和培训；他们还看到，我们的工会现场代表（delegates）花费数小时学习合同赋予会员的权利。
管理层也知道，会员们有能力在必要时坚持罢工，无论持续多久。凭借工会数百万美元的防卫基金（Defense Fund）储备，以及工会去年成功推动纽约州提高失业救济金，会员们拥有足够的经济支持和资源来维持一场有效的罢工。
此外，我们工会还运用自身的政治影响力，通过相关立法，使公众更容易支持我们的抵制行动（boycotts）和纠察线。 如果管理层迫使工会发起罢工，纽约市的消费者保护法将会生效，酒店将被要求提前通知顾客，并提供退款。
通过这份合同，我们的工会共同创造了历史，并将在未来多年持续改善纽约市酒店员工的生活与工作条件。能够领导这样一个强大的工会、服务成千上万勤奋敬业的会员，并与如此优秀且坚定投入的工作人员并肩工作，我深感荣幸。每一位曾在工会活动中付出时间、在申诉会议上代表同事发声、参加工会培训、在工作中佩戴工会徽章，或只是表达对工会支持的会员，都为赢得工会历史上最优秀的一份合同贡献了力量。对此，您应当感到无比自豪。
恭喜大家——也感谢大家。
团结一致，
Rich Maroko
HTC 主席
阅读《全行业协议》（IWA） 合同摘要
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