Una carta de Rich Maroko, Presidente de HTC
18 de mayo de 2026
Me enorgullece anunciar que nuestra Unión acaba de alcanzar un acuerdo provisional con la Hotel Association of New York City sobre un nuevo Acuerdo para Toda la Industria (el “IWA”).
El IWA ya se consideraba el mejor contrato en el mundo para los trabajadores hoteleros, con salarios incomparables, beneficios médicos y de jubilación, y derechos laborales. Este nuevo acuerdo va aún más allá pues ofrece los mayores aumentos salariales de la historia de nuestra Unión (más de dos veces y media los aumentos promedio del último contrato), mantiene el seguro médico gratuito para la familia, aumenta las aportaciones a las pensiones, proporciona nuevos fondos de beneficios para hacer frente al aumento de los costos de la vivienda y del cuidado infantil, protege los puestos de trabajo de nuestros miembros, aumenta el tiempo libre con goce de sueldo, amplía los derechos de nuestros miembros en el trabajo y refuerza nuestra ya incomparable capacidad para hacer cumplir el contrato, todo ello sin una sola concesión.
El mejor contrato de la historia de nuestra Unión
La vigencia del nuevo acuerdo es de 8 años. Este contrato a largo plazo les garantiza a ustedes y a su familia 8 años de aumentos salariales y beneficios.
Los aumentos salariales en este nuevo contrato son los mayores, por un gran margen, en la historia de nuestra Unión. A lo largo de la vigencia del acuerdo, sus salarios aumentarán, en promedio, más del 50%. Al final del contrato, los encargados de habitaciones y otros trabajadores que no reciben propinas ganarán sueldos de seis cifras.
El acuerdo también mantiene nuestros beneficios médicos familiares gratuitos. El cuidado médico fue un tema determinante en estas negociaciones debido a los importantes e inesperados aumentos de los costos del cuidado médico a finales de 2025. El nuevo acuerdo protege el seguro médico familiar gratuito de ustedes durante toda la vigencia del contrato, sin una sola reducción de los beneficios y sin que ninguno de los costos se pasen a ustedes. Según los términos negociados por nuestra Unión, los empleadores aumentarán sus contribuciones al Fondo de Beneficios de Salud en 3 puntos porcentuales, de un 27.25% a un 30.25% de la nómina, un valor total de casi $65 millones al año.
El nuevo contrato también prevee un aumento en las aportaciones del empleador al Fondo de Pensiones durante el primer año de vigencia de este, además del incremento de las aportaciones que entró en vigor este pasado mes de enero. Este aumento de las aportaciones acelerará el momento en que el Fondo alcance el punto en el que la ley permite a los fideicomisarios aumentar los beneficios de la pensión.
Además de estas enormes ventajas económicas, nuestra Unión ha conseguido nuevos beneficios y derechos y protecciones sin precedentes en el trabajo. Entre las docenas de nuevas disposiciones del contrato se incluyen:
Nuevos fondos de beneficios para hacer frente al aumento del costo de la vivienda, el cuidado infantil y las amenazas a sus puestos de trabajo
Juneteenth, como día feriado adicional con goce de sueldo
Permiso parental con goce de sueldo completo
Protecciones de sus puestos de trabajo frente a la IA (inteligencia artificial) y las nuevas tecnologías
Protecciones adicionales para los inmigrantes en caso de venta del hotel o cambio de gerencia
Diversas disposiciones que refuerzan nuestra capacidad para hacer cumplir el contrato, entre las que se incluyen:
Mejora de los derechos a la información necesaria para investigar, detectar y corregir las infracciones del contrato
Poder más amplio para que el árbitro remedie las infracciones, que impidan a los malos actores violar el contrato y abusar de sus derechos
Consecuencias económicas para los empleadores que intenten (sin éxito) impugnar las decisiones arbitrales ante los tribunales
Mejora de los derechos relativos a la privacidad de los empleados
Un derecho contractual a ser tratado con dignidad y respeto por parte de la gerencia
Todas estas nuevas cláusulas del contrato, incluidos los aumentos salariales, los beneficios y decenas de nuevos derechos adicionales que no se han enumerado más arriba, se explican en el resumen completo del contrato. Lean el resumen completo del acuerdo propuesto y el Memorándum de Entendimiento.
¿Qué es lo próximo?
La Unión ha programado una votación de ratificación que durará todo el día para el jueves 21 de mayo. Los miembros que trabajan en un establecimiento perteneciente al Grupo de Negociación de la Asociación Hotelera, que son los hoteles que se sientan frente a nosotros en las negociaciones, tienen derecho a votar para ratificar el acuerdo propuesto. Una vez ratificado, la Unión ejecutará el acuerdo.
Los miembros que trabajan en un hotel que haya firmado un acuerdo afín, denominado en inglés “me-too”, que los vincula al nuevo IWA independientemente del resultado, no votarán. Estos miembros quedarán automáticamente cubiertos por el acuerdo una vez que haya sido ratificado.
También hay un puñado de hoteles que aún no han aceptado el nuevo IWA. El contrato de estos hoteles vence el 30 de junio de 2026. Nuestra Unión ya se está centrando en conseguir que estos empleadores firmen el nuevo IWA e informará a los miembros allí de cualquier novedad.
¿Cómo conseguimos este contrato?
Para conseguir un contrato con beneficios económicos tan significativos y derechos totalmente nuevos que les concedan a ustedes poder y una voz en el trabajo, necesitamos llegar a la mesa de negociación con capacidad de influir. Antes y durante estas negociaciones, nuestra Unión funcionó a pleno rendimiento. El equipo de nuestra Unión llevó a cabo estrategias legales y políticas sofisticadas y eficaces, sostuvo miles de conversaciones con los empleadores y ejecutó numerosas estrategias de negociación para crear la ventaja que necesitábamos. Pero, al final, no habríamos conseguido este acuerdo sin la dedicación de nuestros miembros y la amenaza muy real de que iríamos a la huelga.
La amenaza de una huelga o de una línea de piquete es el arma más poderosa de nuestra Unión. En cada lucha por un contrato, necesitamos que la gerencia comprenda que, si no aceptan un convenio justo en la mesa de negociación, llevaremos nuestra lucha a las calles.
Durante estas negociaciones, ustedes le enviaron a la gerencia este mensaje: Si se negaba a acceder a nuestras demandas, no dudarían en ir a la huelga. La gerencia vio cómo ustedes se inscribieron para liderar como capitanes de HEAT. Fueron testigos de cómo miles de ustedes, en cifras récord, acudieron a manifestaciones de la Unión, eventos políticos y sesiones de capacitación. Vieron cómo nuestros delegados pasaban horas aprendiendo nuestros derechos que se incluyen en el contrato.
La gerencia también sabía que ustedes podrían permitirse ir a la huelga durante el tiempo que fuera necesario. Entre los ahorros de nuestro multimillonario Fondo de Defensa y el espectacular aumento que nuestra Unión consiguió el año pasado en los beneficios por desempleo de Nueva York, nuestros miembros cuentan con los recursos financieros para mantener una huelga efectiva.
Además, nuestra Unión utilizó su poder político para aprobar una legislación que facilitara al público apoyar nuestros boicots y piquetes. Si la gerencia forzaba una huelga, se aplicarían las leyes de protección al consumidor de la ciudad de Nueva York, y los hoteles estarían obligados a notificar a los huéspedes y ofrecer reembolsos.
Juntos, nuestra Unión ha hecho historia con este contrato y ha mejorado las vidas de los trabajadores hoteleros de nuestra ciudad en los años siguientes. Es un honor para mí liderar una Unión tan poderosa, tener el privilegio de servir a miles de miembros dedicados y trabajadores, y trabajar junto a un personal tan talentoso y comprometido. Cada uno de ustedes que ofrecieron voluntariamente su tiempo en los eventos de la Unión, representaron a sus compañeros en una reunión de resolución de querellas, asistieron a nuestras sesiones de capacitación de la Unión, se colocaron su botón de la Unión en el trabajo, o incluso simplemente expresaron su apoyo a la Unión, desempeñaron un rol fundamental para conseguir el mejor contrato de la historia de nuestra Unión. Deben sentirse sumamente orgullosos.
Felicitaciones, y gracias.
En solidaridad,
Rich Maroko
Presidente de HTC
Leer el resumen del contrato del Acuerdo para Toda la Industria
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