新聞動態
Summer 2025合約勝利
Cosmopolitan Club
5 月 2 日：今年 5 月，Cosmopolitan Club 的工會會員一致通過新合約，該合約將為他們提供長達 6 年的工作保障。 “這是我成為工會會員 31 年來，經歷的第 5 次合約表決通過。而我們的合約只會一次比一次更強” 大都會私人會所甜點主廚 Anthony Smith 表示。
“在我們的新合約下，雇主必須向會所的退休金制度投入更多資金——這讓我對未來的退休生活更有信心。”
– ANTHONY SMITH, 俱樂部糕點主廚
Resorts World Catskills
6月12日: Resorts World Catskills 的工會會員以壓倒性票數通過了合約延長案。該延長合約有效期至 2028 年 3 月 31 日，為工會會員再提供兩年的強力工會合約保障。
“有太多值得慶祝的好消息了。最低小費分配率將會提高。我和我的同事們能夠帶更多收入回家給家人。而且，我們的退休金也受到保障。這真的是太好的消息了。”
– LINA YU，卡茨基爾度假村世界賭桌遊戲三號荷官
Hard Rock
6 月 25 日：Hard Rock 飯店的樓層主管一致通過了他們的首份工會合約。
“當你沒有工會時，管理層就會佔你的便宜”Cinthia Toala 表示。她是 Hard Rock 飯店 的客房部主管，並在加入我們工會前，花了一年多的時間與組織者會面，深入了解並推動入會。
“以前，我常常必須錯過孩子們的表演，因為只要請假一天就可能被解僱。但現在，當我申請休假時，聽到的回應是『沒問題』。這就是擁有工會合約的力量。”
– CINTHIA TOALA, 客房主管
voco Fiorello LaGuardia East
7 月 16 日：位於紐約市法拉盛的 voco Fiorello LaGuardia East 的客房清潔員工以 100% 贊成票通過了他們的首份工會合約。
"我對這次的勝利感到非常興奮，因為我現在終於能夠負擔得起，花更多有品質的時間陪伴我的兒子！"
– GENESIS MAYEN, 酒店的客房服務員
The Players
7 月 23 日：The Players 的工會會員一致通過另一份卓越的新合約。該合約將再延長 6 年，有效期至 2031 年 6 月 30 日。
"我已經在這個會所工作了 30 年，並打算在這裡退休。工會在這次談判中為我們奮力爭取。管理層曾提出一些試圖削弱我們合約的提案，但我們沒有讓那種情況發生。知道自己有一個強大的工會在背後支持我——那樣的支持是無可取代的。"
– ELISA NARPIER, 燒烤工作人員
DoubleTree Newark Airport
5 月 21 日：在經歷了一場激烈的反工會行動，並投票加入我們的工會三個月後，DoubleTree Newark Airport 的客房清潔員工以 100% 贊成票通過了他們的首份工會合約！這份首份合約將家庭醫療保險的費用大幅降低了 95%。
"在有工會之前，我連帳單都很難支付，而且每次領薪水時，醫療保險就要扣掉 200 美元，"。Gladys 表示。她是該飯店的客房服務員。
"多虧了工會，我現在賺得更多，也終於有了負擔得起的醫療保險。我很感激我和同事們當初做出為工會奮鬥的決定。"
– GLADYS INFANTE, 客房服務員
Hampton Inn & Suites Albany – Downtown
6 月 25 日：在成功爭取工會代表權僅數個月後，Hampton Inn & Suites Albany – Downtown 的員工一致投票通過了他們的首份工會合約！
隨著 Hampton Inn & Suites Albany – Downtown（奧爾巴尼市中心漢普頓套房酒店） 的加入，奧爾巴尼市中心的飯店現已 100% 由我們的工會代表！
"我們都對贏得這份合約感到非常興奮。我們現在擁有了以前從未有過的加薪、福利與權利。這對士氣帶來了實質的提升——也已經開始在這裡改變人們的生活。"
– MIGUEL RODRIGUEZ, 客房服務主管
第 100 屆 GRIWA合約
DoubleTree Newark Airport 的這份首份工會合約，是我們工會的第 100 份 GRIWA 合約。2013 年，我們僅與四家飯店簽署了第一份 GRIWA。經過十多年不間斷的組織工作與艱鉅的談判，如今，該地區的所有主要雇主都已受 GRIWA 約束。
8,200 名由 HTC 代表、位於紐約市以外的勞工
100+ 家受 GRIWA 約束的雇主
"GRIWA 已徹底改變了紐約市以外地區飯店工作的標準——為我們在新澤西州與紐約州的數千名會員提供了良好的薪資、工作保障、可負擔的醫療保險，以及強而有力的在職保障。我們無比自豪!"
– ALYSSA TRAMPOSCH, Local 6 總法律顧問
HTC 新聞
CRAIN’S
州政府提高罷工勞工福利，助工會迎戰飯店合約談判
紐約州最新通過的預算案，納入了一項措施，加快罷工勞工領取失業福利的速度——這項變革獲得有組織勞工的支持，並可能在即將到來、與市內飯店業主的合約對抗中，讓一個具影響力的飯店工會受益。
Kathy Hochul 州長於 5 月初意外宣布支持這項失業福利協議——就在她親自會晤 Rich Maroko（Hotel and Gaming Trades Council 主席）數日之後。該工會多年來一直推動縮短等待期並提高每週給付金額。
如今，HTC 認為，這些改革將在與飯店業者談判一份至關重要的總合約時，為他們提供額外的談判籌碼。工會目前這份為期 14 年的合約將於 2026 年 7 月到期，相關談判預計在未來幾個月逐步升溫。
城市與州
2025 年奧爾巴尼百強榜
#28 Rich Maroko
Hotel and Gaming Trades Council 主席 Rich Maroko 已讓飯店與餐旅業勞工在未來發展上佔據有利位置…
這位具影響力的 HTC 領袖支持了**紐約市議會** 通過的一項立法，該法要求飯店必須維持前台人員與客房清潔人力；該法案已於 10 月以壓倒性票數獲得通過。更多飯店工作機會也可能正蓄勢待發。 Maroko 所領導的工會亦支持多個紐約州南部地區新賭場的申請案。一旦州政府於今年核發最多三張南部地區賭場執照，這些計畫可望為其會員創造數以千計的中產階級工作機會。
工會代表培訓
數百名 HTC 工會代表已完成並結業於我們工會的代表培訓計畫。
恭喜完成代表培訓計畫的工會代表們！ 在過去的幾個月中，數百名會員於 HTC 工會總部參加了代表結業典禮。在典禮上，我們表揚了成為一名工會代表所需的投入與奉獻，以及這個角色對於維持工會強大與團結所具備的關鍵重要性。
"恭喜你們完成工會代表培訓計畫！感謝大家參加這門課程，學習如何在落實與執行我們的合約上變得更加出色，"HTC 主席 Rich Maroko 對一眾工會代表表示。"也感謝你們犧牲自己的時間、精力與付出，讓我們的工會更加強大。"
爭取可負擔住房的抗爭
2025 年 6 月 4 日，紐約市民在 Airbnb 總部外、其年度股東大會期間舉行集會抗議。HTC 與租戶團體及一般紐約市民站在一起，向 Airbnb 與其他短期租賃公司清楚表達立場：『紐約市不是用來出售的！
"房租節節攀升。勞動人民、護理人員、工會勞工都被迫離開自己的社區，法律援助協會（Legal Aid Society）的 Robert Desir 對街頭集結的群眾表示，『而讓情況變得更糟的是誰？就是 AIRBNB."
NEW YORK POST
Airbnb 想重返「大蘋果」，但擔憂住房危機的紐約人並不買單
一項最新民調顯示，多數紐約人不希望讓 Airbnb 進入紐約市的住房市場。
城市居民的關切焦點集中在住房危機——超過 80% 的受訪者對短期租賃導致長期住房供給減少表示憂慮。
在商店裡
WALDORF ASTORIA
工會會員重返歷史悠久的華爾道夫飯店上班
當華爾道夫飯店於 八年前因整修而關閉時，我們的工會協商出一項選擇方案：會員可以保留召回權，或選擇離職並領取加強版資遣方案。許多會員選擇了買斷方案，其金額之高甚至登上了 紐約時報（The New York Times）。2016 年，工會會員的平均資遣金高達 14 萬 2,000 美元。 而那數百名選擇保留召回權的會員，已於今年夏天陸續返回華爾道夫飯店工作，7 月 15 日正式復工 而那數百名選擇保留召回權的會員，已於今年夏天陸續返回華爾道夫飯店工作，7 月 15 日正式復工
"我的兩位曾祖父都是這個工會的會員。我父親那一邊的曾祖父 Juan Bonilla，在華爾道夫飯店擔任工會代表長達 25 年；我母親那一邊的曾祖父 Joe Torres，則在華爾道夫飯店擔任行李部主管超過 30 年。而接著就是我——自 2000 年起，我就在華爾道夫工作。
華爾道夫是我第一份飯店工作，我也希望它能成為我唯一的一份飯店工作。有一天，我想像我的祖父們一樣，從這裡退休。
現在我回來工作已經 3 週了——我內心充滿了深深的感激，因為工會讓我擁有選擇的權利。工會爭取到了一份極為優渥的資遣方案，但最終的選擇權在我們自己手中——我們可以帶著應得的補償離開，或者選擇保留我們的召回權。"
– STEVE VERGARA, 行李房服務員
MGM EMPIRE YONKERS RACEWAY
工會為博彩業員工勝訴，爭取到 150 萬美元補償，以糾正濫用性的排班申訴
在疫情期間，管理層為了短視地削減勞動成本，開始將全職員工視同待命人員。管理層反覆進行過度且不合理的操作，頻繁召回員工填補臨時請假與休假空缺，隨後又立刻將其裁撤，且整個過程未依合約規定向員工提供應有的提前通知。
工會因此將雇主提交仲裁。仲裁員最終支持工會的立場，認定該排班作法屬於濫用行為。
總計爭取到 1,565,040 美元 的補發薪資
如今，管理層必須履行賠付責任，向受影響的會員發放超過 150 萬美元 的補發薪資。
"7 月 17 日是美好的一天。當我走進合約表決會場時，完全不知道接下來會發生什麼。我看到自己名字旁邊的數字時，簡直震驚不已，又興奮又感動，情緒難以言喻……工會一直為我們奮戰，對此我充滿感激!"
– MARIA RIVERA, EVS 服務員