Noticias
Summer 2025Contratos adjudicados
Cosmopolitan Club
2 de mayo: Este mes de mayo, los miembros de la Unión del Cosmopolitan Club ratificaron por unanimidad su nuevo contrato, que les proporcionará 6 años de seguridad.
Anthony Smith, chef repostero de club, afirmó lo siguiente: “Esta es la quinta ratificación de contrato que he vivido en mis 31 años como miembro de la Unión. Y nuestro contrato sigue fortaleciéndose.”
“Con nuestro nuevo contrato, el empleador tiene que aportar más dinero a la pensión del club, lo que me hace sentir más optimista sobre mi jubilación.”
– ANTHONY SMITH, chef repostero del Cosmopolitan Club
Resorts World Catskills
12 de junio: Los miembros de la Unión de Resorts World Catskills ratificaron la prórroga de su contrato en una votación abrumadora. La prórroga, que está en vigor hasta el 31 de marzo de 2028, proporciona a los miembros de la Unión dos años más de protección gracias a un contrato sólido con la Unión.
“Hay mucho que celebrar. Aumentará la tarifa mínima por propina. Mis compañeros de trabajo y yo podremos llevar más dinero a casa para nuestras familias. Y nuestra pensión está protegida. Son muy buenas noticias.”
– LINA YU, Crupier de mesa III en Resorts World Catskills
Hard Rock
25 de junio: Los supervisores de planta del Hard Rock Hotel ratificaron por unanimidad su primer convenio colectivo con la Unión.
Cinthia Toala, supervisora de limpieza en el Hard Rock, que pasó más de un año reuniéndose con los organizadores para afiliarse a nuestra Unión, dijo lo siguiente: “Cuando uno no tiene representación de la Unión, la gerencia se aprovecha de uno.”
“Antes tenía que perderme los conciertos de mis hijos porque me podían despedir por tomarme un día libre. Pero ahora, cuando pido tiempo li- bre, me dicen que no hay prob- lema. Ese es el poder de tener un contrato con la Unión.”
– CINTHIA TOALA, Supervisora de limpieza en Hard Rock
voco Fiorello LaGuardia East
16 de julio: Los trabajadores de limpieza del hotel voco Fiorello LaGuardia East en Flushing, Nueva York, ratificaron su primer contrato con la Unión: ¡El 100% votó a favor!
“Estoy muy emocionada por esta victoria porque ahora podré permitirme pasar más tiempo de calidad con mi hijo.”
– GENESIS MAYEN, Encargada de limpieza en voco Fiorello LaGuardia East
The Players
23 de julio: Los miembros de la Unión del The Players han ratificado por unanimidad otro excelente contrato. Su nuevo contrato estará en vigor durante 6 años más, hasta el 30 de junio de 2031.
“He dedicado 30 años a trabajar en este club y tengo pensado jubilarme aquí. La Unión luchó mucho por nosotros en estas negociaciones. La gerencia hizo algunas propuestas para intentar debilitar nuestro contrato, pero no lo permitimos. Saber que tengo una Unión fuerte que me respalda es algo que no tiene precio.”
– ELISA NARPIER, Camarera de la parrilla en The Players
DoubleTree Newark Airport
21 de mayo: Tres meses después de soportar una agresiva campaña contra la Unión y votar a favor de afiliarse a nuestra Unión, los trabajadores de limpieza del DoubleTree Newark Airport han ratificado su primer contrato con la Unión (el 100% votó a favor). El primer contrato reduce el costo del cuidado médico familiar en un 95%.
Gladys, encargada de habitaciones del hotel, dijo lo siguiente: “Antes de la Unión, me costaba mucho pagar mis cuentas y mi seguro médico me costaba $200 de cada cheque de cobro.”
“Gracias a la Unión, gano más dinero y ahora tengo un seguro médico de costo asequible. Estoy agradecida a mis compañeros y a mí misma por haber tomado la decisión de luchar por la Unión.”
– GLADYS INFANTE, Encargada de habitaciones en el DoubleTree Newark Airport
Hampton Inn & Suites Albany – Downtown
25 de junio: Solo unos meses después de conseguir la representación de la Unión, los trabajadores del Hampton Inn & Suites Albany – Downtown votaron por unanimidad a favor de ratificar su primer convenio colectivo con la Unión.
Con la incorporación del Hampton Inn & Suites Albany – Downtown, el 100% de los hoteles del centro de Albany están ahora representados por nuestra Unión.
“Estamos muy emocionados por haber conseguido este contrato. Ahora tenemos aumentos salariales, beneficios y derechos que nunca antes habíamos tenido. Ha supuesto un cambio real en la moral, ya está cambiando vidas aquí.”
– MIGUEL RODRIGUEZ, Supervisor de limpieza en el Hampton Inn & Suites Albany – Downtown
Contrato GRIWA #100
Este primer contrato en el DoubleTree Newark Airport es el contrato GRIWA #100 de nuestra Unión. En 2013, firmamos el primer GRIWA con solo cuatro hoteles. Después de más de una década de organización ininterrumpida y negociaciones polémicas, ahora todos los principales empleadores de la región están sujetos al GRIWA.
8,200 trabajadores representados por HTC fuera de la Ciudad de Nueva York
100+ empleadores sujetos al GRIWA
"El GRIWA ha transformado por completo el estánmado p dar de los empleos hoteleros fuera de la Ciudad de Nueva York, proporcionando buenos salarios, seguridad laboral, seguro médico de costo ase- quible y sólidas protecciones en el trabajo para nuestros miles de miembros en Nueva Jersey y el Estado de Nueva York. ¡No podríamos estar más orgullosos!"
– ALYSSA TRAMPOSCH, Asesora jurídica general de la Local 6
HTC en las noticias
CITY & STATE
Los 100 más poderosos de Albany en 2025
#28 Rich Maroko
El Presidente de la Unión Hotel and Gaming Trades Council, Rich Maroko, considera que los trabajadores del sector hotelero están bien posicionados para el futuro…
El influyente jefe de HTC respaldó la legislación de la Ciudad de Nueva York que exige a los hoteles mantener el personal de recepción y limpieza, que el Consejo Municipal aprobó por abrumadora mayoría en octubre. Podrían crearse más puestos de trabajo en el sector hotelero. La Unión de Maroko está apoyando a varios candidatos para los nuevos casinos del sur del estado, que podrían crear miles de nuevos puestos de trabajo de clase media para sus miembros una vez que el estado conceda hasta tres licencias en el sur del estado este año.
Capacitaciones de delegados
Cientos de delegados de HTC se han graduado del Programa de Capacitación de Delegados de nuestra Unión
¡Enhorabuena a los delegados de la Unión que han completado el Programa de Capacitación de Delegados! Durante los últimos meses, cientos de miembros han asistido a una ceremonia de graduación de delegados en la sede de HTC, donde hemos reconocido la dedicación que se necesita para ser delegado de la Unión y la importancia fundamental de esta función para mantener la fortaleza de nuestra Unión.
La lucha for una vivienda a costo asequible
El 4 de junio de 2025, los neoyorquinos se manifestaron frente a la sede de Airbnb durante su asamblea anual de accionistas. HTC se unió a grupos de inquilinos y a neoyorquinos de a pie para dejar claro a Airbnb y a otras empresas de alquiler a corto plazo: ¡La Ciudad de Nueva York NO ESTÁ EN VENTA!
Robert Desir, de la Asociación de Ayuda Legal, le dijo lo siguiente a la multitud reunida en la calle: “Los alquileres se están disparando. Los trabajadores, las enfer- meras, los trabajadores representados por la Unión, todos están siendo expulsados de sus barrios. ¿Y quién está empeorando la situación? AIRBNB.”
NEW YORK POST
Airbnb quiere volver a la Gran Manzana, pero los neoyorquinos preocupados por la crisis de la vivienda no están convencidos
Según una nueva encuesta, la mayoría de los neoyorquinos no quiere que Airbnb tenga acceso al mercado inmobiliario de la Gran Manzana.
Las preocupaciones de los habitantes de la ciudad se centran en la crisis de la vivienda: más del 80% de los encuestados expresaron su preocupación por la disminución de la oferta de viviendas habituales debido a los alquileres a corto plazo.
En los talleres
WALDORF ASTORIA
Los miembros de la Unión vuelven al trabajo en el histórico Waldorf Astoria
Cuando el Waldorf Astoria cerró por reformas hace ocho años, nuestra Unión negoció una opción: los miembros podían conservar sus derechos de recontratación o podían optar por marcharse con una indemnización por despido mejorada. Muchos miembros optaron por la indemnización, que fue tan impresionante que apareció en las páginas del diario The New York Times. El pago promedio a los miembros de la Unión fue de la impresionante cifra de $142,000 en 2016. Los cientos de miembros que optaron por conservar sus derechos de recontratación comenzaron a volver a sus puestos de trabajo en el Waldorf Astoria este verano, el 15 de julio.
“Mis dos bisabuelos eran miembros de esta Unión. Mi bisabuelo paterno, Juan Bonilla, fue mayordomo en el Waldorf Astoria durante 25 años. Mi bisabuelo materno, Joe Torres, fue capitán de botones en el Waldorf Astoria durante más de 30 años. Y luego estoy yo, que llevo en el Waldorf desde el año 2000.
El Waldorf fue mi primer trabajo en un hotel y me gustaría que fuera el único. Quiero jubilarme aquí algún día, como mis bisabuelos.
Ya llevo tres semanas de haber regresado y siento una profunda gratitud por el hecho de que la Unión me haya dado la oportunidad de elegir. La Unión consiguió una indemnización por despido fenomenal, pero al final la decisión era nuestra: podíamos marcharnos con el dinero que nos correspondía o podíamos optar por conservar nuestros derechos de recontratación.”
– STEVE VERGARA, Encargado del salón de paquetes
MGM EMPIRE YONKERS RACEWAY
La Unión consigue $1.5 millones para los trabajadores del casino para solucionar las querellas por la programación de horarios de trabajo abusivos
Cuatrocientos miembros de la Unión del MGM Empire Yonkers Raceway se llevaron a casa un suculento cheque este mes después de que la Unión abogara por (y ganara) un importante monto de paga retroactiva para solucionar una querella por la programación de los horarios de trabajo.
Durante la pandemia, la gerencia comenzó a tratar a los trabajadores a tiempo completo como si estuvieran de guardia, en un intento miope de reducir los costos laborales. La gerencia se dedicó a recontratar a los trabajadores en ciclos excesivos para cubrir las ausencias de personal y las vacaciones, para luego despedirlos inmediatamente, todo ello sin proporcionarles el preaviso exigido en el contrato. Nuestra Unión llevó al casino a arbitraje. El árbitro estuvo de acuerdo con la posición de la Unión de que las prácticas de programación de horarios eran abusivas.
$1,565,040 en pago retroactiva conseguida en total
Ahora, la gerencia tiene que pagar más de $1.5 millones en paga retroactiva a los miembros afectados.
“El 17 de julio fue un buen día. Cuando entré en la ratificación, no tenía ni idea de lo que me esperaba. Vi la cifra junto a mi nombre, y me quedé atónita, exaltada, abrumada por la emoción. La Unión había luchado por nosotros, ¡y estoy muy agradecida!”
– MARIA RIVERA, Encargada de EVS