GRIWA 养老金福利

本工会已通过谈判，促成受《大区域行业通用协议》（简称“GRIWA”）约束的雇主向养老金计划注资。十多年前，当本工会开始代表纽约市以外地区的工人时，我们确立了一项首要任务：确保酒店及博彩业的工人们能够享有体面且具备财务保障的退休生活。第一步是设立一个全新的养老金基金（这在当今时代几乎是闻所未闻的创举）。第二步是通过集体谈判，争取提高雇主向该基金的缴费比例，从而最终实现养老金福利的提升。我们深感自豪的是，在2023，我们成功将GRIWA框架下的养老金福利提高了30%。

赚取养老金积分

养老金积分的授予依据是会员在受保就业岗位上的工作时长，每个日历年最多可获得 1 个养老金积分。通常情况下，工作时长达到至少 1,000 小时的会员可获得 1 个养老金积分。根据本计划规定，成员也可获得部分积分。若成员工作时长介于 500 至 749 小时之间，可获得 ½ 个养老金积分；若工作时长介于 750 至 999 小时之间，则可获得 ¾ 个养老金积分。

获得权益

一旦会员在养老金计划中获得“权益”（vested），即享有永久性的养老金领取权。若要获得权益，会员必须已累积满5个养老金积分。

养老金福利

对于在2023年4月1日或之后仍在职的GRIWA养老金计划参与者，其福利标准为：第1至第25个积分每分30美元，第26至第40个积分每分15美元（积分上限为40分）。这意味着，对于一位积满25分并退休的GRIWA成员而言，其每月最高养老金福利已从575美元上调至750美元。

出于后续计算的目的，我们采用单次终身年金方案，并假定于65岁开始领取。会员的年金福利价值将取决于其职业生涯期间所累积的年金积分数量、退休年龄、婚姻状况，以及其所选定的联合遗属福利方案。