En el piquete: la lucha por el primer En el piquete: la lucha por el primer contrato en dos hoteles de Times Square
Summer 2026
Los trabajadores de los hoteles Fairfield by Marriott New York Manhattan Times Square y Four Points by Sheraton Midtown - Times Square, situados en Times Square y Four Points by Sheraton Midtown - Times Square, situados en la calle 40 West, mantuvieron un piquete durante 47 días este verano. El 14 de la calle 40 West, mantuvieron un piquete durante 47 días este verano. El 14 de agosto de 2026 celebraron la firma de su primer contrato, el IWA.
“Tras casi cuatro años de lucha y 47 días en el piquete, los trabajadores del Fairfield y del Four Points de Times Square recibirán por fin los salarios, el Fairfield y del Four Points de Times Square recibirán por fin los salarios, el seguro médico, la seguridad en la jubilación y el respeto que se merecen, seguro médico, la seguridad en la jubilación y el respeto que se merecen, incluyendo más de $50,000 en pago retroactivo para cada uno y aumentos incluyendo más de $50,000 en pago retroactivo para cada uno y aumentos salariales inmediatos de hasta $15 la hora. Estoy increíblemente orgulloso de salariales inmediatos de hasta $15 la hora. Estoy increíblemente orgulloso de su valentía y determinación, y agradecido a todos los miembros de HTC, a los su valentía y determinación, y agradecido a todos los miembros de HTC, a los funcionarios electos y a los simpatizantes que se mantuvieron codo con codo con funcionarios electos y a los simpatizantes que se mantuvieron codo con codo con nosotros. Esta victoria es un poderoso recordatorio de lo que los trabajadores nosotros. Esta victoria es un poderoso recordatorio de lo que los trabajadores podemos lograr cuando nos mantenemos unidos y nos negamos a ceder.”
– RICH MAROKO, Presidente de HTC
Los trabajadores de los hoteles Fairfield y Four Points de Times Square se afiliaron a nuestra Unión en 2022. La gerencia se opuso a la Unión en todo momento: desde llevar a cabo una campaña contra la Unión durante los esfuerzos de organización de los trabajadores hasta negarse a aceptar un contrato justo durante casi cuatro años. A lo largo de años de negociaciones, nuestra Unión presionó a la gerencia para que los salarios, los beneficios y las condiciones laborales se ajusten a los estándares de la Unión del sector hotelero de la ciudad de Nueva York. Al final, la Unión no tuvo más remedio que convocar un boicot y un piquete frente a los hoteles. El 29 de junio, los trabajadores del Fairfield y del Four Points comenzaron el piquete. Durante 47 días, bajo temperaturas de 100 grados, tormentas de lluvia, humo de incendios forestales, y múltiples apuñalamientos de la Rata Inflable, los trabajadores y más de 8,000 voluntarios de la Unión mantuvieron firme el piquete.
“Trabajo en limipieza aquí en el Fairfield Inn. Durante 13 años, he dado todo de mí a este hotel...a cambio, recibo muy poco,” dijo Ramona Garcia, una encargada de habitaciones del Fairfield by Marriott Times Square, durante el evento frente a los hoteles el 1 de julio. “Gano solo $22 por hora. Tengo que pagar má ás de $100 cada semana por seguro médico. No tengo nada ahorra do para mi retiro. Me sustento a mi mísma. No tengo un ingreso neto seguro, así que tengo un segundo trabajo limipiando casas para poder subsistir.”
“Este momento es inolvidable,” dijo Ramona el día en que ella y sus compañeros de trabajo ganaron el IWA. “Nos da energía. Nos sentimos con apoyo. Nos sentimos respetadas. Nos sentimos valoradas. Tuvimos apoyo grandísimo. Gracias a ustedes, a todos que vino a apoyarnos, hoy estamos felices.”
Un contrato que cambia la vida
Los trabajadores decidieron afiliarse a HTC en 2022 porque querían un salario digno, un seguro médico de costo asequible, condiciones de trabajo más seguras y un trato justo. Su primer contrato les cambia la vida en todos los aspectos.
Los salarios suben de la noche a la mañana en $10 o más la hora
Antes de este contrato, la fuerza de trabajo de largo tiempo del hotel ganaba un salario promedio de tan solo $20.56 la hora en el servicio de limpieza, lo que supone casi $40,000 al año menos que un encargado de limpieza con representación de la Unión.
“Siento que voy a volar a la luna. Ahora voy a ganar casi el doble. Y, además, 50,000 dólares en pago retroactivo. Trabajo 7 días a la semana entre el hotel y mi segundo trabajo limpiando casas. Ya no tendré que hacerlo. Podré pasar más tiempo con mi familia. Más que nada, significa paz. Significa seguridad, que algún día podré jubilarme y dejarles algo a mis hijos.”
– MARÍA DE LEON, encargada de habitaciones en el Fairfield by Marriott Times Square
“Antes de este contrato, ganaba 17 dólares la hora. Tuve que rechazar el seguro médico porque prácticamente costaba más de lo que ganaba. Ahora, mi salario aumentará 14 dólares la hora. Quiero conseguir un apartamento que pueda pagar yo sola. Podré ahorrar dinero; antes era muy difícil hacerlo. El seguro médico será gratuito. Ya no tendré que estar siempre esperando el próximo cheque.”
– RAVEN DOUGLAS, encargada de habitaciones en el Fairfield by Marriott Times Square
Acceso al seguro médico gratuito de la Unión
Con un costo de más de $100 a la semana por la cobertura de los empleados, la mayoría de los trabajadores del hotel no podían permitirse el seguro médico del hotel. En virtud de su primer contrato, los trabajadores tendrán inmediatamente la opción de inscribirse en el Fondo de Beneficios de Salud de la Industria, lo que les garantizará acceso gratuito a médicos y a medicamentos a precios asequibles.
“Este año tuve que prescindir del seguro médico porque subieron las tarifas. Tuve que descartar exámenes y medicamentos para la diabetes y la presión arterial alta. Creo que mi esposa es la persona más feliz del mundo en este momento. Ella hace mucho por cuidarme y se preocupa por mi salud y bienestar. Contar con el seguro médico gratuito es un gran alivio para ambos; nos quita un peso de encima. Estoy muy agradecido.”
– CHEDEN ADETSANG, Houseperson en el Fairfield by Marriott Times Square
Beneficios de jubilación: por primera vez
Antes de este contrato, el hotel no ofrecía a los trabajadores de limpieza un plan 401(k) ni una pensión.
“Todo mi sueldo se lo lleva el pago de mis cuentas. No me sobra nada para ahorrar para la jubilación. Una pensión cambiaría mi vida y me permitiría jubilarme algún día.”
– YONG FEN LEI, encargada de habitaciones en el Four Points by Sheraton Times Square
En el nuevo contrato, la gerencia debe aportar al plan de participación en los beneficios de la empresa por cada empleado y, en 2030, los trabajadores podrán optar por el plan de pensiones de la Unión.
El Acuerdo para Toda la Industria
Los trabajadores disfrutarán de todos los demás derechos y beneficios del IWA, incluyendo la seguridad laboral, la protección frente a medidas disciplinarias injustas, la protección en caso de venta del hotel, los derechos sobre la programación de turnos, las horas extra diarias y las del sexto y séptimo días, el diferencial por turno de noche, las protecciones de seguridad y salud, los fondos de ayuda legal prepagada y de becas, y la mejora del tiempo libre con goce de sueldo (para equipararlos a los del IWA).
Los funcionarios electos se unieron a los trabajadores en el piquete
Las muestras de apoyo a la línea de piquete fueron constantes. Bajo el calor del verano, decenas de funcionarios electos se unieron al piquete y se comprometieron a respaldar a los trabajadores.
El 27 de julio, la gobernadora Kathy Hochul se unió a los miembros de HTC en el piquete. La gobernadora Hochul afirmó que: “Son muy dedicados. Acuden cada día, llueva o haga sol, y realizan una dura jornada de trabajo. Y, ¿saben qué? A cambio de ello, se merecen un salario justo y beneficios.”
Un boicot efectivo
Nuestra Unión puso en marcha un servicio de asistencia para el boicot frente a los hoteles, disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, ayudando a cientos de huéspedes a cambiar su reserva por hoteles cercanos sin piquete. Publicamos anuncios digitales en todas las plataformas de reserva más populares, que llegaron a cientos de miles de personas. Nos pusimos en contacto con grandes grupos que viajaban a Nueva York para asistir a conferencias y eventos en centros de convenciones y los exhortamos a cambiar de alojamiento.
Los miembros de la asociación de tecnología del New York Times fueron uno de los grupos que cancelaron su estancia en señal de solidaridad. Cuando se enteraron de que había un piquete activo, no solo se dijeron unos a otros “cruzaremos el piquete por encima de nuestros cadáveres”, sino que se unieron a los piqueteros frente a los hoteles.
Los funcionarios electos escriben una carta a Gehr: Más de 50 funcionarios electos firmaron una carta en la que instaban a Gehr a “poner fin a estos retrasos innecesarios, sentarse a la mesa de negociación de buena fe y negociar un primer contrato justo”. La fiscal general Tish James, el contralor de Nueva York Tom DiNapoli, el contralor de la ciudad de Nueva York Mark Levine, la presidente del Consejo Municipal Julie Menin y docenas más no solo firmaron la carta, sino que también visitaron el piquete en solidaridad con los trabajadores del Fairfield y del Four Points Times Square.
1° de julio de 2026. El mismo día en que entró en vigor nuestro nuevo IWA para miles de trabajadores hoteleros de la ciudad de Nueva York, funcionarios electos y más de 200 miembros de la Unión se manifestaron frente a los hoteles Fairfield y Four Points Times Square. El medio de comunicación Jacobin lo describió así: “El piquete de Midtown atrajo a un contingente inusualmente numeroso de funcionarios electos.”
Del piquete a la Casa del Pueblo: el alcalde Mamdani dio la bienvenida a los trabajadores del Fairfield y del Four Points Times Square a su residencia, Gracie Mansion.
“Ya me han oído decir esto antes: cuando ustedes son parte de una Unión, nunca luchan solos. Luchan junto a sus compañeros de trabajo, pero también cuentan con los otros 40,000 miembros de HTC, que los respaldan.
La gerencia no habría firmado este contrato si ustedes no hubieran salido a luchar, y si no hubieran luchado juntos. Lo que ustedes representan es el poder que tenemos cuando nos mantenemos unidos y decimos: no tenemos por qué conformarnos con las migajas que nos echan. Podemos exigir más, podemos luchar por más y, cuando lo hacemos, podemos ganar.”
– RICH MAROKO, PRESIDENTE DE HTC, en la ratificación del contrato que tuvo lugar el 14 de agosto
Más de 8,000 voluntarios de la Unión
Como siempre, cuando su Unión los convocó, ustedes respondieron.
Joyce Mangal, encargada de habitaciones y miembro de la Unión desde hace 22 años, acudía al piquete todos los días después de su turno en el Hotel Knickerbocker. “Hago esto por los trabajadores. De verdad quiero ayudarlos. Les dije: estamos aquí para ustedes. Llueva o haga sol, estaré aquí.”
“Cuando viene todo el mundo, el jefe se da cuenta. Tenemos suerte. Tenemos que mostrar nuestro agradecimiento en el piquete. Tenemos que luchar por esos trabajadores que no tienen lo que nosotros tenemos.”
Remigio Pérez, miembro de la Unión desde hace 42 años, afirmó que: “Estuve 47 días seguidos en el piquete. Todos y cada uno de los días. ¿Por qué? Porque le debo mucho a mi Unión. Tengo la casa pagada gracias a mi Unión. Pude pagar la educación privada de mis dos hijas, desde preescolar hasta la universidad, gracias a mi Unión.”
“Estar en el piquete no es fácil. Nos pusieron a prueba. Lloviera o hiciera sol; a 100 grados de temperatura o con un poncho puesto para la lluvia. Todos los días acudí. Cuando llovía a cántaros, barría el suelo. Seguimos haciendo piquete. Cuando supe que habíamos ganado, me comencé a llorar.”
Miles de ustedes tomaron turnos en el piquete y caminaron junto a los trabajadores en la calle 40 West. Silbaron y corearon, tocaron los tambores tan fuerte que rompieron varios parches, y consiguieron que innumerables choferes tocaran la bocina en apoyo de los trabajadores. También trajeron alegría, bailando al ritmo de la música de nuestro querido Silvio Guevara, del Hotel Lexington. Les levantaron el ánimo a los trabajadores y les aseguraron que nunca se encontrarían solos.