Mayor seguridad laboral
El IWA de 2026 mejora las protecciones cuando un empleador desea introducir nuevas tecnologías o inteligencia artificial, y va aún más allá para reforzar los derechos de los inmigrantes.
¡Los trabajadores hoteleros de la ciudad de Nueva York celebran una victoria de Nueva York celebran una victoria histórica en la negociación del contrato!
Summer 2026El 21 de mayo de 2026, miles de trabajadores hoteleros de la ciudad de Nueva York ratificaron el nuevo contrato IWA.
SALARIOS
Nuestros mayores aumentos salariales de la historia
Los aumentos superan en más de dos y media veces los incrementos promedio del último contrato IWA. Los salarios de los trabajadores que no reciben propinas aumentarán $21.20 a lo largo de la vigencia del contrato, lo que supone un promedio de bastante más del 5% anual.
“Cuando vi los aumentos salariales, me dije: ¿Esto es de verdad?
Llevo 31 años en la Unión. Nunca antes habíamos conseguido algo así. No tiene precedentes.
Amo esta Unión con todo mi corazón. Me siento segura.”
– NICOLE AIGORO, encargada de valet en el hotel New York Hilton
CONCEPTOS RELACIONADOS CON EL SALARIO
Los pagos adicionales negociados en el IWA, como el pago adicional por: habitaciones, camas plegables, el diferencial por turno de noche, los cargos de manejo de equipaje y de grupo, entre otros, aumentarán cada año durante la vigencia del contrato. Los incrementos de los conceptos relacionados con los salarios se aplican a un ritmo significativamente mayor que en contratos anteriores (debido a los espectaculares aumentos salariales).
SEGURO MÉDICO
Mantenimiento del seguro médico familiar gratuito
Hemos conseguido aportaciones adicionales al seguro médico por valor de $65 millones al año con el fin de proteger y mantener el seguro médico gratuito para los miembros de la Unión y sus familias durante ocho años más.
“Para mí, el seguro médico era una gran preocupación porque tengo una hija con un problema médico muy grave. Voy a la clínica todos los meses para conseguirle más medicamentos, y más medicamentos. Así que la situación era desesperada para mí. Saber que nuestro seguro médico está protegido...no podría pedir más.”
– SKARLY RODRIGUEZ, recepcionista en el Westin Grand Central
JUBILACIÓN
Proteger nuestra pensión
En virtud del nuevo contrato IWA, la aportación del empleador al Fondo de Pensiones aumentará medio punto porcentual el 1° de enero de 2027. Esto se suma a un aumento de un punto porcentual a principios de 2026, con lo que la aportación del empleador al Fondo de Pensiones ascenderá al 12% de la nómina.
“Me alegré mucho de que firmáramos el contrato. Pero, al mismo tiempo, no podía dejar de pensar en lo difícil que había sido conseguirlo.”
“Sé que nuestros beneficios son caros y que no ha sido fácil conseguirlo.”
– ZIGGY CZAPLICKI, mesero de banquetes en el hotel New York Hilton
PERMISOS CON GOCE DE SUELDO
Juneteenth. Mejora de los beneficios por luto. Permiso parental con goce de sueldo completo. Y más.
El IWA de 2026 establece el Juneteenth como un nuevo día feriado con goce de sueldo. Otorga a los miembros tiempo libre con goce de sueldo para votar. Aumenta el permiso con goce de sueldo por luto de 3 a 5 días, amplía la definición de “familia inmediata” y elimina la limitación anterior de poder disfrutar del permiso con goce de sueldo por luto solo una vez al año.
El nuevo IWA también ofrece un permiso parental con goce de sueldo completo para los nuevos padres que soliciten el permiso familiar con goce de sueldo a través del Estado. Los pagos puente semanales cubrirán la diferencia entre el beneficio del permiso familiar con goce de sueldo y el salario semanal del miembro, de modo que los trabajadores reciban su paga íntegra.
“Voy a ser padre muy pronto. El permiso familiar con goce de sueldo al 100% es fantástico. Voy a poder centrar toda mi energía en cuidar a mi hijo.”
– TARIK DAVIDSON, Houseperson en el Gregorian
BENEFICIOS ECONÓMICOS ADICIONALES
Nuevos fondos de beneficios
El IWA de 2026 exige a los empleadores que comiencen a realizar aportaciones a los nuevos Fondos de Vivienda y de Cuidado Infantil durante la vigencia del contrato. En los próximos años, estos nuevos fondos comenzarán a ayudar a los miembros, por ejemplo, a encontrar viviendas a costo asequible y a reducir los costos del cuidado infantil.
PROTECCIONES, DERECHOS Y CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO SIN PRECEDENTES
Docenas de nuevos derechos y protecciones
Más derechos en el trabajo
El nuevo contrato contiene más de una docena de nuevos derechos: dignidad y respeto, orientación con goce de sueldo sobre la Unión, protección de la privacidad de los trabajadores y mucho más.
Cumplimiento del contrato
Este nuevo acuerdo incluye mejoras en la redacción de las cláusulas sobre resolución de querellas y arbitraje que harán que el cumplimiento de los contratos sea aún más eficaz y nos darán más poder para hacer frente a los infractores.
“No estaría donde estoy sin la Unión, te lo aseguro. Siento un gran cariño por este lugar.”
“Esto me ha cambiado la vida. Hace dos años tuve cáncer de próstata y, sin la Unión, no habría tenido el dinero para pagar el seguro médico.
Este contrato es el mejor de la historia. Es decir, estoy impresionado y asombrado de que hayamos conseguido superar con creces lo que nadie podría haber imaginado ni soñado.
La determinación, la gente, la energía, el ambiente. Es un sueño hecho realidad.”
– ADAM WESNER, recepcionista en el Manhattan at Times Square
“Llevo más de 40 años siendo miembro de la Unión y 25 como delegado en el Plaza. Este es el mejor contrato que hemos tenido en toda mi vida.”
“Los beneficios médicos son lo más importante para mí. Me sometí a un trasplante de riñón y tengo que tomar medicamentos hasta el día de hoy. Estoy muy contenta de que nuestro seguro médico esté protegido; no tener que preocuparme es un alivio.”
“Tengo tres hijos y, gracias a nuestro seguro médico, nunca he tenido que pagar ni un dólar por el hospital.”
“Este contrato es nuestro futuro, ya lo sabes.”
– RAMA NOHAR, Houseperson en el hotel Plaza
“Este es el mejor contrato que hemos tenido hasta ahora. Creo que todo el mundo en mi centro de trabajo, y en todos los hoteles con representación de la Unión, está entusiasmado.
Le dije a mi esposa: “¡Pronto nos vamos a hacer ricos!”
Para cuando lleguemos al octavo año, ganaremos $21.20 más por cada hora de trabajo. Salarios de seis cifras: eso es lo que vamos a ganar. No tengo más palabras que estas: estoy agradecido a nuestra Unión.”
– OUMAROU DIALLO, Houseperson en el Westin Grand Central
“Estaba jugando al tenis cuando vi la noticia sobre el contrato. Me puse a gritar allí mismo, en la pista: ‘¡Lo hemos conseguido, lo hemos conseguido!’ ”
“Soy neoyorquina y estoy formando una familia aquí. Contar con esta Unión tan increíble es una de las mejores cosas que puedes tener como neoyorquina.”
– MONICA VERGARA, encargada de habitaciones en NYMA
“Lo que más me ilusiona son los salarios. Para mí era lo más importante, porque el costo de la vida en Nueva York ha subido muchísimo.”
“Mi hija tiene 13 años y mi hijo 16. Creen que la Unión es mágica.”
“Tengo cuentas de inversión a nombre de mis hijos y ahora voy a poder destinar parte del aumento salarial a esas cuentas, para su futuro.”
– PATRICIA GARCIA, encargada de habitaciones en Pod 51
“Cuando vi que habíamos conseguido este contrato, ¿sabes lo que pensé? Que nuestra Unión es fuerte. Nuestra Unión es fuerte y lo ha conseguido. No solo me emocioné yo, sino también mi familia. Es algo que nos une a todos.”
– RAY CINTRON, botones en el Manhattan at Times Square
“Lo mejor son los beneficios de nuestra Unión. Mucha gente busca más dinero, más de esto, más de aquello… pero para mí, el seguro médico es lo fundamental.”
– ADAM GARCIA, botones en el Manhattan at Times Square
“Cuando me enteré de la noticia sobre nuestro contrato, casi me salí de mi piel de la emoción.”
“Los aumentos salariales, la protección de nuestro seguro médico… todo parece un sueño.”
“Cuando empecé en este trabajo en 2007, no formábamos parte de la Unión. Si echo la vista atrás a aquella época, todos lo pasábamos mal. Yo ganaba $13.50 la hora y tenía dos trabajos para poder pagar la renta. Hasta que conseguimos la Unión en 2019… y todo cambió. Ahora, pensar que, con este nuevo contrato, vamos a ganar más de $60 la hora para 2033… No me lo puedo creer.”
– FAN MOOI DOSHIM, encargada de lavandería en el Greenwich
“Tener una Unión es una de las mejores cosas que hay. Gracias a la Unión, pude quedarme en casa con mi bebé durante siete meses. Cuando tuve a mi hija, di a luz en Lenox Hill y no tuve que pagar ni un dólar porque contábamos con el seguro médico de la Unión.
Sobre los aumentos salariales: todavía estoy en estado de shock. Vivir en Nueva York es muy caro; el alquiler no deja de subir. Siento que trabajo para pagar las cuentas. Este aumento nos dará un alivio.”
– JULISSA GUZMAN, encargada de habitaciones en el Park Hyatt
