26 de febrero de 2026: ¡Los trabajadores del hotel Fairfield Inn & Suites Albany Downtown ratificaron por unanimidad su contrato de la Unión, el GRIWA! La victoria supuso un momento emotivo para los trabajadores, que se mantuvieron firmes durante tres años mientras nuestra Unión luchaba por un contrato que garantizara los salarios y los beneficios que se merecían.
“Nunca perdí la fe en la Unión. Este acuerdo es la razón.”
– JOSEPH CHESTNUT, delegado del personal de limpieza del Fairfield Inn & Suites Albany Downtown
La encargada de lavandería Tin Tin Shwe, que lleva 11 años trabajando en el hotel, afirmó que: “La Unión luchó para conseguirnos un salario digno. Gracias a este contrato, me he quitado un peso de encima.”
A principios de este año, los delegados de la Unión de todo el Distrito de la Capital y de Westchester completaron el Programa de Capacitación de Delegados. A lo largo del curso, los delegados profundizaron en la redacción del contrato GRIWA. El presidente de HTC, Rich Maroko, afirmó que: “Este extraordinario grupo de delegados acude cada día para representar a sus compañeros de trabajo y mantener fuerte a nuestra Unión. Gracias al Programa de Capacitación de Delegados, ustedes se han hecho aún más fuertes, más astutos y más eficaces a la hora de hacer cumplir su contrato de la Unión. ¡Felicidades!”
Tras una serie de disputas públicas y polémicas en la mesa de negociación y los esfuerzos continuos por organizar nuevos hoteles y casinos en el Distrito de la Capital, ¡nuestra Unión celebra una densidad de la Unión del 100% en el centro de Albany!
Hotel Voice ha hablado con miembros de la Unión de toda Albany sobre cómo la Unión ha influido en sus vidas.
“Creo que mi vida sería totalmente diferente si no tuviera la Unión. Tenemos salarios justos que nos permiten seguir viviendo a pesar del aumento del costo de la vida y la inflación. Tenemos seguridad laboral, por lo que no nos pueden despedir a su antojo, y unos beneficios excelentes. Tengo dos hijas en casa, una de 3 años y otra de 1, así que el tiempo libre con goce de sueldo que nos garantiza el contrato es realmente importante para mí.”
“Ser delegado es algo que sale del corazón.”
“Me gusta ser la voz de alguien cuando esa persona no tiene voz propia. He aprendido muchísimo siendo delegado. Me ha convertido en una persona mejor, saber que puedo ayudar a salvar el puesto de trabajo de alguien. Y Nancy y Tyrone siempre están solo a una llamada de distancia.”
“La Unión ha cambiado mi vida: mi horario, la seguridad laboral, los beneficios, el seguro médico. Tengo dos hijos, de 19 y 10 años, así que todo esto ha supuesto un gran cambio en mi vida.
Si no tuviéramos la Unión, estaría preocupada. La gerencia nos trataría como le diera la gana.
Nos tratan con respeto gracias a la Unión. Contamos con el apoyo incondicional de nuestros representantes de la Unión. Por eso muchos de nosotros llevamos 15 años trabajando aquí.”
“Llevo más de 30 años trabajando en el Hilton Albany, desde 1995, y soy delegado desde que nos afiliamos a la Unión. No es fácil, pero para mí es importante asegurarme de que mis compañeros de trabajo reciban un trato justo.
En 2017, la gerencia intentó recortar nuestro contrato, pero no cedimos. Estuvimos en huelga desde septiembre hasta enero. Llevaba a mi nieta conmigo al piquete en su cochecito. Fue una lucha larga, pero nos sentíamos fuertes. Luchamos hasta el final.
Cuando ganamos, sentí que estábamos en la cima del mundo.”
El 27 de marzo de 2026: Los empleados del Harmonie Club, que es el segundo club privado más antiguo de la ciudad de Nueva York, ratificaron su nuevo contrato.
El acuerdo garantiza salarios más altos, protege los beneficios de salud y de jubilación, y consigue derechos laborales más sólidos. Proporciona a los empleados del Harmonie Club acceso a nuevos beneficios, incluida la ayuda legal prepagada. Introduce mejores derechos en materia de horarios, diferencial por turno de noche, complemento salarial para los trabajadores a tiempo parcial, tiempo libre con goce de sueldo para votar y permiso parental con goce de sueldo, y mejora significativamente otros beneficios económicos.
“Empecé a trabajar en el Harmonie Club en 2004, pero formo parte de la familia de la Unión desde principios de la década de 1990. Mi padre era empleado de hotel, así que conozco la Unión desde que tengo uso de razón.
Somos el primer club en firmar el primer contrato marco estandarizado para clubes, y no puedo expresar lo emocionado que estoy. En virtud de este contrato, cualquier cosa que ocurra, cualquier situación que pueda surgir, cuenta con una redacción clara y contundente que nos protege.”
– ELY BURGOS, salvavidas en el Harmonie Club
12 de febrero de 2026: Los miembros de la Local 6 del Harvard Club ratificaron un nuevo contrato en una votación unánime: ¡el 98% votó A FAVOR! El nuevo contrato ofrece importantes aumentos salariales, garantiza la pensión del Club y protege el seguro médico gratuito para los miembros de la Unión y sus familias.
Kevin Sirois, mesero del Club y miembro de la Unión desde hace más de 20 años, afirmó que: “Nueva York ya es una ciudad muy cara. ¿Se imaginan pagar $1,000 al mes en primas? Ahora tenemos seguro médico gratuito garantizado. Podemos ahorrar más dinero y tener un mejor nivel de vida.”
“Este es el mejor contrato que he conseguido en mi vida.”
– JOSE ANTONIO, mesero del Harvard Club
7 de mayo de 2026: Los miembros de la Unión del Penn Club ratificaron su nuevo contrato por unanimidad: ¡un 100% de votos A FAVOR! Además de importantes aumentos salariales, el nuevo contrato garantiza el seguro médico gratuito para la familia, protege la pensión, mejora los días libres con goce de sueldo, ofrece acceso a nuevos fondos de beneficios, refuerza las disposiciones en materia de salud y seguridad, ¡y mucho más!
“¡Llevo 30 años trabajando en el Penn Club y nunca había recibido un aumento como este! Para todos, el día de la ratificación fue un día muy feliz. ¡Hemos trabajado duro para llegar a este momento!”
– DENNY YOUNG, cocinero del Penn Club
6 de mayo de 2026: Los miembros de la Local 6 del Yacht Club han ratificado su nuevo contrato: ¡el 100% de los votos A FAVOR! El nuevo contrato, que estará en vigor hasta 2030, garantiza aumentos salariales sustanciales, protege el seguro médico gratuito para la familia, refuerza las medidas de seguridad en el centro de trabajo y ofrece una serie de derechos adicionales y beneficios mejorados que mejorarán la vida de los miembros de la Unión del Yacht Club en los próximos años.
Luz Estella Salgado, empleada de limpieza del Yacht Club, afirmó que: “Estoy muy emocionada; el nuevo contrato es increíble. ¡Va a suponer un gran cambio en mi vida!”
“El aumento salarial nos viene muy bien, teniendo en cuenta lo caro que se ha vuelto todo. Y para mí era muy importante mantener nuestros beneficios, ya que todavía tengo que tomar medicamentos por una operación a la que me sometí el año pasado.”
– LEDY VARGAS, encargada de limpieza del Yacht Club
El nuevo contrato IWA ha sido noticia en todo el mundo. No solo es el mejor contrato de la historia de nuestra Unión, sino que es el mejor contrato para los trabajadores del sector hotelero de todo el mundo.
Este contrato eleva el listón para los trabajadores de todo el mundo y demuestra lo mucho que los trabajadores pueden conseguir cuando cuentan con el respaldo de una Unión fuerte.
“La Unión hotelera es uno de los grupos más poderosos de la política neoyorquina. El presidente de la Unión, Rich Maroko, sentó las bases para la reciente victoria contractual al promover una ley, firmada el año pasado por la gobernadora de Nueva York, Kathy Hochul, del Partido Demócrata, que aumentó en un 72% la cuantía máxima del subsidio por desempleo que podían percibir los residentes, hasta $869 semanales.”
“El acuerdo contractual de ocho años entre el Hotel and Gaming Trades Council, que representa a 27,000 trabajadores hoteleros, y la Asociación Hotelera de la Ciudad de Nueva York, que representa a 250 hoteles, establece aumentos salariales del 50%, junto con seguro médico gratuito para la familia, mayores aportaciones a las pensiones, nuevos fondos de beneficios y derechos laborales ampliados, según han declarado los directivos de la Unión.”
“La amenaza de huelga coincidiendo con la Copa Mundial proporcionó a los trabajadores hoteleros la máxima ventaja negociadora. Todos los negociadores de las Uniones del sector hotelero de otras grandes ciudades considerarán este acuerdo como el nuevo referente laboral a nivel nacional.”
“El presidente de HTC, Rich Maroko, calificó el acuerdo como ‘una victoria extraordinaria para los trabajadores del sector hotelero’ y señaló que incluye los mayores aumentos salariales en los 100 años de historia de la Unión.
'Este acuerdo no es solo una victoria para los miembros de HTC, sino una victoria que eleva los estándares para los trabajadores en todas partes,' afirmó este en un comunicado.”
“El contrato también sigue cubriendo los costos del seguro médico de los miembros y sus familias mediante un aumento de 3 puntos porcentuales en las aportaciones de los empleadores al fondo de beneficios de salud de la Unión, que pasan del 27.25% al 30.35% de la nómina, lo que, según la Unión, asciende a un total de casi $65 millones al año...”
“Además, los empleadores aumentarán las aportaciones a las pensiones en medio punto porcentual, hasta alcanzar el 12% de la nómina a partir del 1° de enero de 2027, aunque se trata de un aumento acordado previamente. El contrato también añade un día feriado con goce de sueldo, el Juneteenth, y exige a los empleadores que negocien con la Unión y avisen con 120 días de antelación antes de introducir nuevas tecnologías o inteligencia rtificial en sus hoteles.”
“Una Unión que representa a 40,000 trabajadores hoteleros, no a trabajadores del sector automovilístico, pilotos de líneas aéreas ni maestros, se ha convertido, quizás, en la organización laboral más poderosa de Estados Unidos.
¿Cómo es posible? El Hotel & Gaming Trades Council (HTC) ha impulsado una legislación en Nueva York que protegía a sus miembros al tiempo que debilitaba a sus competidores sin representación de la Unión, ha ayudado con éxito a varios candidatos a ascender a cargos de mayor responsabilidad y ha conseguido generosos beneficios por desempleo para los trabajadores despedidos.”
El presidente del HTC, Rich Maroko, declaró al Commercial Observer en una entrevista que: “Contamos con una base de miembros excepcionalmente leal. De ahí proviene gran parte de nuestro poder de negociación: de un número de miembros fuertes y unidos. Si nos fijamos en la cantidad de tiempo y en el número de miembros que se ofrecen como voluntarios para apoyar a la Unión, vemos que aumenta exponencialmente año tras año.”
“El salario promedio de los empleados de limpieza de los hoteles de la ciudad de Nueva York aumentará a más de $100,000 al año como parte de un acuerdo colectivo alcanzado entre una asociación sectorial y una poderosa Unión.”
“El acuerdo entre los trabajadores hoteleros y el sector se produce unas seis semanas antes de que venza el actual contrato, vigente desde hace 14 años. Durante más de un año, los directivos de la Unión se habían estado preparando para una huelga a principios de julio, justo antes de la celebración del doscientos cincuenta aniversario de los Estados Unidos y de la final de la Copa Mundial de la FIFA en el estadio MetLife de Nueva Jersey.”
“En el interior de los hoteles de la ciudad, los trabajadores se convirtieron en los embajadores no oficiales del torneo. Dieron la bienvenida a aficionados de todo el mundo, les dieron de comer tras largas jornadas de partidos y los guiaron por una ciudad desconocida, mientras Nueva York se transformaba temporalmente en la capital mundial del fútbol. En los vestíbulos, las cocinas y las habitaciones, se impregnaron del ritmo del Mundial, compartiendo la alegría de la victoria y ofreciendo un consuelo discreto tras la derrota.”
“Bustillo fue una de los 24 empleados de hoteles de Nueva York y Nueva Jersey, representados por el Hotel & Gaming Trades Council, AFL-CIO, seleccionados por su labor de voluntariado para asistir a un partido en el estadio MetLife. La iniciativa de la Unión forma parte de un esfuerzo más amplio por parte de las autoridades de Nueva York y Nueva Jersey para poner entradas para el Mundial a disposición de residentes que, de otro modo, no podrían permitírselas. A lo largo del torneo, los programas estatales y municipales han distribuido o reservado entradas para más de 2,500 personas de toda la región.”
