Está leyendo: Hotel Voice Summer 2025

El Surrey ha sido un hotel emblemático de la Ciudad de Nueva York durante más de 100 años, donde se han alojado presidentes, miembros de la realeza y dignatarios. Lo que hizo icónico a este hotel no fue el edificio ni su famosa clientela, sino los casi 100 trabajadores con representación de la Unión que recibían a los huéspedes, limpiaban las habitaciones y servían la comida. Algunos de estos trabajadores habían dedicado décadas de su vida al hotel y habían construido una vida de clase media en torno a su trabajo con representación de la Unión.

Pero, en 2020, el hotel se vio obligado a declararse en quiebra. Inversores extranjeros aprovecharon la situación y se apoderaron del hotel a un precio muy reducido. Cuando el hotel reabrió sus puertas tras las reformas, los trabajadores veteranos esperaban que los nuevos propietarios les devolvieran sus puestos de trabajo. Sin embargo, estos decidieron seguir llenándose los bolsillos despidiendo a los trabajadores representados por la Unión, contratando a una agencia de subcontratación y contratando a nuevos empleados a los que podían pagar una fracción del salario al nivel establecido por la Unión.

Incumplimiento de la legislación de la Ciudad de Nueva York

Durante la pandemia, nuestra Unión instó al Ayuntamiento de la Ciudad de Nueva York va aprobar una ley que protegiera a los trabajadores hoteleros de la ciudad en caso que sus hoteles cambiaran de propietario o de empleador. En septiembre de 2020, el Ayuntamiento votó, con 45 votos a favor y 4 en contra, para la aprobación de la Ley de Trabajadores Desplazados del Sector Hotelero, que exige que los hoteles mantengan a sus empleados durante al menos 90 días tras la venta de un hotel u otro cambio de control. La ley entró en vigor mientras el hotel Surrey estaba cerrado por reformas.

Cuando el hotel reabrió en octubre de 2024, nuestra Unión notificó al nuevo propietario y a la empresa administradora del hotel nuestra opinión sobre su obligación de mantener a los trabajadores en virtud de la ley. En múltiples ocasiones, les enviamos listas de todos los trabajadores, junto con copias de sus currículos. Los trabajadores también volvieron a solicitar directamente los puestos vacantes. A casi todos los trabajadores del Surrey que figuraban en su currículum se les negóincluso la oportunidad de ser entrevistados. Irónicamente, las personas más cualificadas para trabajar en el Surrey probablemente fueron discriminadas por su experiencia con la Unión. 

¿Qué estamos haciendo al respecto?

Los antiguos trabajadores del Surrey han presentado una demanda alegando que el nuevo propietario del Surrey infringió la ley municipal al negarse a readmitirlos en sus puestos de trabajo.

Nuestra Unión también ha presentado cargos por prácticas laborales injustas, alegando que el hotel discriminó a los empleados al no reincorporar ni contratar a casi todos los trabajadores del Surrey que solicitaron recuperar su trabajo por haber apoyado a nuestra Unión. El caso está actualmente pendiente ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales.

Estamos llevando la historia a la opinión pública.

Además de luchar por esto en los tribunales y en la Junta Laboral, nuestra Unión ha llevado la historia de los trabajadores al público.

El lunes de la Gala del Met, más de 200 miembros de la Unión se reunieron en solidaridad con los antiguos trabajadores del Surrey para exigir su recontratación. Bajo una lluvia torrencial, coreamos “¡Debería darle vergüenza al Surrey!”, alertando a la prensa y a las celebridades alojadas en el Surrey de la injusticia que se estaba cometiendo y llamando la atención de los medios de comunicación sobre nuestra lucha.

Desde entonces, nuestra Unión ha desplegado otras tácticas para llamar la atención. Hemos repartido volantes regularmente afuera del hotel, informando a los huéspedes y al público en general sobre la negativa del hotel a contratar a los antiguos empleados leales.

Estamos ejerciendo presión en todo el país. Hemos repartido volantes en los hoteles de la empresa en South Beach y en el centro de Manhaan, y hemos enviado una delegación a su hotel de Los Ángeles.

El 4 de junio de 2025, nos enfrentamos a Simon Casson, el director general de la empresa gestora Corinthia, delante de sus compañeros, mientras presidía una conferencia sobre inversiones en el teatro Florence Gould. Cuando los hoteleros e inversores llegaron a la conferencia, fueron recibidos por una multitud de miembros de la Unión que gritaban “¡Debería darle vergüenza al Surrey!” y por un camión con pantallas LED en las que se mostraban los rostros de los trabajadores a los que el Surrey se niega a readmitir. Distribuimos cientos de volantes con la historia a los transeúntes curiosos y a los asistentes a la conferencia. Dentro de la conferencia, la Organizadora general de HTC, Samantha Klein, y la antigua trabajadora del Surrey, Cheryl Gravesande, interrumpieron a Simon Casson y a Pradeep Raman, director general del Surrey, durante su presentación principal y los confrontaron por negarse a readmitir a los antiguos trabajadores.

La lucha está captando la atención de los propios funcionarios electos de la Ciudad de Nueva York que aprobaron la Ley de Trabajadores Desplazados del Sector Hotelero, y que conocen claramente la intención de la ley. El concejal de la Ciudad de Nueva York que representa al distrito del Lado Este Superior donde se encuentra el Surrey, Keith Powers, expresó su apoyo a los antiguos trabajadores del Surrey. Este dijo lo siguiente: “Tengo noticias para ustedes: somos más fuertes, somos más rápidos y estamos juntos”.

Nos estamos preparando para emprender otras acciones y no nos detendremos hasta que se les ofrezca a todos los trabajadores la reincorporación a sus puestos de trabajo.