Construyendo poder político
Summer 2025En cada temporada electoral, nuestra Unión se esfuerza para elegir a funcionarios locales en los que podemos confiar para que nos respalden. El año que viene, las leyes locales que nuestros aliados han ayudado a aprobar y su compromiso de apoyar nuestros piquetes nos darán poder en la mesa de negociaciones.
Miles de miembros han contribuido con su tiempo y energía a construir el poder político de nuestra Unión, llamando a las puertas, repartiendo volantes cerca de los centros de votación y apoyando a los candidatos. Como resultado directo, nuestra Unión nunca ha tenido tanta influencia en la política local como la que tiene hoy en día.
¿Por qué es importante esto? ¿Cómo nos ayuda esa influencia a alcanzar nuestros objetivos en la mesa de negociaciones el año que viene?
En primer lugar, queremos que los funcionarios electos estén de nuestro lado durante la lucha. Al participar en nuestros piquetes y defender públicamente a los trabajadores hoteleros, ellos pueden enviar un mensaje contundente a los empleadores de que nuestra ciudad y nuestro estado no tolerarán a los malos actores. Pero lo más importante es que nuestra Unión ha podido contar con el apoyo de los funcionarios electos para defender a los trabajadores hoteleros y aprobar leyes específicas que mejoran nuestra posición en la mesa de negociaciones.
Veamos más de cerca las leyes y regulaciones más importantes que nuestra Unión ha conseguido antes de las negociaciones del próximo año:
Protección del consumidor y requisitos de notificación
SEPTIEMBRE DE 2020
Qué hace esta ley: En 2020, la Ciudad de Nueva York adoptó nuevas regulaciones para proteger y empoderar a los huéspedes de los hoteles. La ley exige que los hoteles notifiquen a los huéspedes antes de su estancia sobre cualquier interrupción, como ruidos fuertes o servicios no disponibles, así como huelgas o piquetes de la Unión. La ley impide que los hoteles obliguen a los huéspedes a mantener sus reservas hoteleras en estas situaciones. Exige que los hoteles ofrezcan un reembolso si un huésped desea cancelar o marcharse.
¿Por qué es importante? Al proteger a los huéspedes, esta ley también protege a los trabajadores. Cuando nuestra Unión establece un piquete, tenemos una gran ventaja sobre los trabajadores de otros sectores: los huéspedes deben cruzar físicamente nuestro piquete, lo que nos da la oportunidad de hablarles sobre nuestra lucha. Sin embargo, antes de que se aprobara esta ley, también teníamos una gran desventaja: muchos huéspedes no se enteraban de nuestra lucha hasta que llegaban al hotel y no tenían forma de recuperar su dinero si querían irse a otro sitio. Con esta ley, los huéspedes tendrán más derechos y todo el que quiera cancelar su estancia podrá hacerlo más fácilmente.
Mejorando los beneficios por desempleo
MAYO DE 2025
Qué hace esta ley: Los funcionarios electos del Estado de Nueva York han introducido mejoras drásticas en el sistema de desempleo. Los cambios aumentan el beneficio semanal máximo en un 75%, pasando de un límite de $504 a la semana a $869 a la semana, y permiten a los trabajadores en huelga cobrar los beneficios por desempleo más rápidamente.
¿Por qué es importante? Nuestro objetivo siempre es llegar a un acuerdo sin lucha, pero, en caso que la gerencia nos obligue a realizar una huelga, estas mejoras significan que nuestros miembros podrán cobrar beneficios más altos y hacerlo más rápidamente, lo que significa que los miembros en huelga podrán permitirse la oportunidad de enfrentarse a la gerencia durante el tiempo que sea necesario.
Los líderes electos más poderosos de Nueva York acudieron a la sede de nuestra Unión para celebrar las recientes mejoras en los beneficios por desempleo. Lo dejaron claro: Ellos lo hicieron por nosotros y se comprometieron a respaldar a los trabajadores hoteleros en 2026.
Requisitos de retención de trabajadores
SEPTIEMBRE DE 2020
Qué establece esta ley: En virtud de esta ley, cualquier hotel de la Ciudad de Nueva York que cambie de propietario o de empleador está obligado a mantener a los empleados actuales del hotel durante al menos 90 días.
¿Por qué es importante? Aunque nuestros contratos ya cuentan con protecciones más sólidas que las que ofrece la ley en caso de venta o cambio de gerencia de un hotel, algunos hoteles han intentado eludir nuestro contrato recurriendo a leyes de bancarrota, ejecuciones hipotecarias y ventas relámpago. Esta ley refuerza nuestros derechos contractuales en esas situaciones, al imponer una obligación al comprador del hotel. Además, protege a los trabajadores hoteleros sin representación de la Unión de ser sustituidos por una nueva agencia de subcontratación como represalia por su actividad de la Unión durante una campaña de organización.
Durante años, los hoteles han utilizado agencias de subcontratación para impedir que los trabajadores de sus hoteles se organizaran. Como era fácil cambiar de agencia, los hoteles despedían a una agencia (y con ella a los trabajadores de la agencia) tan pronto como los trabajadores se defendían. Por lo tanto, no fue una sorpresa que el hotel Margaritaville intentara deshacerse de los trabajadores que se estaban organizando al despedir a su agencia como parte de una agresiva campaña contra la Unión. Pero, con la entrada en vigor de la Ley de Retención de Trabajadores Hoteleros, esta táctica contra las Uniones dejó de funcionar. Tras despedir a la agencia, el hotel Margaritaville tuvo que contratar directamente a los trabajadores, e incluso comenzó a pagarles los $6-7 por hora con los que antes se quedaba la agencia. Poco después del incidente, el hotel llegó a un acuerdo y firmó nuestro contrato marco.
Permisos especiales para hoteles
DICIEMBRE DE 2021
Qué hace esta ley: Los permisos especiales exigen que cualquier nuevo proyecto hotelero en la Ciudad de Nueva York pase por un proceso de aprobación transparente y riguroso. Los permisos especiales dan a los miembros de la comunidad y a los funcionarios locales voz y voto sobre el futuro desarrollo hotelero y permiten al público oponerse a los hoteles que alterarán negativamente el carácter de nuestros barrios.
¿Por qué es importante? La Ciudad de Nueva York sufrió durante casi dos décadas un desarrollo hotelero irresponsable y excesivo. Nuestros barrios se vieron afectados negativamente cuando muchos de estos hoteles se convirtieron rápidamente en focos de delincuencia. La construcción excesiva fue perjudicial para el sector hotelero. Además, nuestra Unión fue testigo de una grave disminución de nuestra densidad unionista, lo que supuso una amenaza vital para nuestro poder de negociación. Nuestra Unión simplemente no podía organizarse tan rápido como se abrían los hoteles. Al detener este desarrollo hotelero no regulado mediante permisos especiales y trabajar incansablemente para organizar a más de 200 hoteles sin representación de la Unión desde 2012, nos hemos asegurado de seguir representando a la inmensa mayoría del sector. Hemos protegido nuestro poder de negociación. Y hemos invalidado todo argumento de que los salarios y beneficios que queremos supondrán una desventaja demasiado grande para los hoteles con representación de la Unión.
Cuando la industria hotelera experimentó una oleada de nuevos desarrollos, nuestra Unión no pudo seguir el ritmo. La mayoría de estos nuevos hoteles utilizaban agencias de subcontratación para aislarse, explotaban atrozmente a sus trabajadores y se resistían ferozmente a todo intento de organización por parte de estos. Los permisos especiales han frenado el desarrollo excesivo de los hoteles. Junto con nuestro esfuerzo por organizar más hoteles sin representación de la Unión, podemos proteger nuestra alta densidad unionista en la Ciudad de Nueva York.
Ley Local 18 y la lucha continua contra los hoteles ilegales
SEPTIEMBRE DE 2023
Qué hace esta ley: Desde hace 15 años, nuestra Unión lucha por restringir el funcionamiento de los alquileres a corto plazo y los Airbnb en la Ciudad de Nueva York. Hemos colaborado con funcionarios estatales y locales para conseguir la aprobación de múltiples leyes que impiden a las empresas y a los propietarios utilizar los apartamentos de la Ciudad de Nueva York para administrar hoteles ilegales. También hemos colaborado con funcionarios electos para aumentar gradualmente el poder de ejecución del gobierno, más recientemente con la Ley Local 18, que exige a los anfitriones de sitios web como Airbnb que registren su operación con el gobierno de la ciudad.
¿Por qué es importante? Como trabajadores hoteleros, cada huésped que se aloja en un “alojamiento completo” de alquiler a corto plazo o en Airbnb es un huésped que no se aloja en un hotel legítimo. Como neoyorquinos, queremos poder tener la oportunidad de permanecer en nuestros barrios, y cada una de esas viviendas que se utilizan como Airbnb es una vivienda que no está disponible para los neoyorquinos que necesitan un hogar. Gracias a la Ley Local 18, ahora existe una forma legítima de operar los alquileres a corto plazo, sin quitarles sus hogares y sus puestos de trabajo a los neoyorquinos.
En un esfuerzo similar al de David contra Goliat, nuestra Unión y los grupos de inquilinos han impedido que los operadores hoteleros ilegales en sitios web como Airbnb amenacen nuestros puestos de trabajo y agraven la crisis de vivienda de la ciudad. Desde la aprobación de la Ley Local 18 hace dos años, el número de hoteles ilegales en la Ciudad de Nueva York se ha reducido en más de un 90% y decenas de miles de apartamentos han vuelto al mercado inmobiliario.
La Ley de Hoteles Seguros
NOVIEMBRE DE 2024
Qué hace esta ley: La Ley de Hoteles Seguros ofrece protecciones sin precedentes a los trabajadores hoteleros, al público y a los huéspedes. La ley exige que los hoteles de la Ciudad de Nueva York obtengan una licencia para poder operar y otorga a los funcionarios municipales nuevos poderes para garantizar que los hoteles cumplan con las normas básicas de limpieza y los requisitos de seguridad de sentido común. La ley también impide que los hoteles con 100 habitaciones o más celebren nuevos contratos con agencias subcontratadas para el servicio de limpieza y la recepción.
¿Por qué es importante? Estas protecciones ya eran habituales en los hoteles con representación de la Unión, pero ahora los hoteles sin representación de la Unión también tendrán que cumplir las normas básicas. Los hoteles sin representación de la Unión ya no podrán beneficiarse de saltarse las limpiezas diarias y no dotar de personal a puestos clave como la seguridad y la recepción. Al exigir quelos hoteles presten determinados servicios, la Ley de Hoteles Seguros impide que el sector hotelero plantee determinadas exigencias en las negociaciones del próximo año. Por ejemplo, en las negociaciones contractuales en todo el país, los trabajadores hoteleros han tenido que luchar contra los intentos de los empleadores de eliminar la limpieza diaria de las habitaciones. En Nueva York, eso ahora es ilegal, lo que significa que la gerencia ni siquiera puede proponerlo.
La ley también impide que muchos hoteles firmen nuevos acuerdos con agencias de subcontratación. Las agencias de subcontratación han aislado durante mucho tiempo a los operadores hoteleros de toda responsabilidad legal real hacia sus empleados. Estas agencias han explotado a los trabajadores hoteleros y han proporcionado una laguna jurídica que hace aún más peligroso para los trabajadores de las agencias intentar mejorar sus condiciones laborales, todo ello mientras se quedan con una parte del salario por hora que podría ir a los bolsillos de los trabajadores. Para miles de trabajadores hoteleros de agencias, esta ley significará que pronto podrán ejercer sus derechos legales, incluido el derecho a afiliarse a nuestra Unión.
La Ley de Hoteles Seguros es una gran victoria para los trabajadores hoteleros, tanto con representación de la Unión como sin representación de la Unión. Establece normas más estrictas en materia de seguridad, limpieza y trato de los trabajadores en los hoteles de la Ciudad de Nueva York, lo que incluye impedir que muchos hoteles contraten agencias de subcontratación en el futuro.