En virtud de nuestro convenio marco fuera de la ciudad de Nueva York, el GRIWA, los trabajadores tienen acceso a cuidado médico familiar a un costo asequible.
Cuando nuestra Unión se fundó fuera de la ciudad de Nueva York, uno de los mayores problemas era que los trabajadores no podían cubrir el costo del cuidado médico que ofrecían sus hoteles. Por ello, nuestra Unión diseñó un plan de seguro médico totalmente nuevo con Unite Here Health (“UHH”), el Plan de Hoteles 105 de la Región Metropolitana de Nueva York.
En los hoteles que participan en el Plan 105 de UHH, los miembros pagan un máximo de $25 al mes de su cheque de cobro por una cobertura médica familiar completa, sin deducibles al usar proveedores dentro de la red y con bajos copagos.
Además, nuestro convenio colectivo marco fuera de la ciudad de Nueva York ofrece un Acuerdo de Reembolso de Gastos Médicos (HRA) de $200 al año. Los trabajadores representados por la Unión reciben una tarjeta de HRA con fondos que pueden utilizarse para comprar medicamentos recetados, cubrir copagos y pagar otros productos calificados de la salud que no requieran recetas. Los miembros pueden acceder a sus fondos de HRA mediante una tarjeta prepagada o a través de la aplicación móvil de Optum Financial. Si no ha recibido su tarjeta de HRA, póngase en contacto con los Fondos de Beneficios, llamando al (212) 586-6400.
En los hoteles que se han afiliado recientemente a la Unión, es habitual que los miembros no participen en el Plan 105 de UHH de inmediato. Para empezar, la Unión negociará una reducción drástica del costo del cuidado médico existente del hotel año tras año y negociará los beneficios del HRA (para cubrir los gastos de bolsillo). Por lo general, el primer contrato fijará una fecha futura en la que los miembros podrán optar por el Plan 105 de UHH.
Según el Plan 105 de UHH, los miembros solo tienen que recibir el pago de 12 días* al mes para mantener la cobertura de “Clase I” para ellos y sus familias. Esto significa que muchos miembros pueden mantener su cobertura médica cuando tienen una semana laboral reducida o trabajan a tiempo parcial. Las horas que un miembro trabaje en enero determinarán la cobertura en abril.
Si a los miembros se les pagan entre 8 y 11 días al mes, pueden seguir recibiendo la cobertura reducida de “Clase II” del plan. Si un miembro pasa a la cobertura de “Clase II”, puede comprar hasta 15 días de cobertura de "Clase I" llamando a Unite Here Health al (866) 261-5676.
*Nota: Los días de beneficios y los días laborables de menos de 8 horas (por ejemplo, un mesero de banquetes que trabaje durante una pausa para el café de 3 horas) se acreditan como días completos a efectos de la elegibilidad para el cuidado médico con Unite Here Health.
Obtenga una copia de la descripción resumida oficial del plan en: uhh.org o llame a Unite Here Health al: (866) 261-5676.
Según el Plan 105 de UHH, los miembros tienen derecho a contribuciones para el cuidado médico tras 90 días calendario de empleo. Si las contribuciones comienzan a los 90 días y si el miembro trabaja suficientes días, la cobertura de seguro médico comienza al inicio del séptimo mes de empleo del miembro. Para inscribirse, llame a Unite Here Health al: (866) 261-5676 o visite: uhh.org/enroll.
