HTC总裁Rich Maroko的一封信

严格执行合同

在整个地区，我们的合同执行团队和3,000名工会代表确保管理层履行我们的合同。在申诉会议中，他们每天都在提醒管理层：我们的会员是坚强、聪明的，并且愿意为应得的权益挺身而出。我们的工会业务代表共解决了2,800起申诉案件——这还不包括由工会代表解决的数千起额外申诉。今年，我们的合同执行团队和法律团队达成了375项和解协议，在仲裁中处理了150起案件，并协商了150多项补充合同的附加协议。

从一月开始，我们将扩大一套新的酒店申诉跟踪与执行系统的使用——一款名为Casebook的移动应用程序。随着测试阶段的完成，另一批业务代表将在一月初开始使用Casebook。这款应用程序是我们一系列持续推进的举措之一，旨在帮助工会发现更多违规行为，并更快地加以解决。

我们正在保护我们的工会密度

今年，我们的工会组织了该地区的非工会酒店和博彩场所，并成功谈判达成了18份全员参与的合同，其中包括我们在纽瓦克机场双树酒店签订的第100份GRIWA合同，以及在奥尔巴尼汉普顿酒店签订的合同——该合同使奥尔巴尼市的工会密度达到了100%。这项工作建立在我们多年来为保护工会密度（即工会酒店客房数量与非工会酒店客房数量之比）所做的努力之上。密度是我们谈判筹码的关键。十多年前，当我们的工会上次就IWA进行谈判时，我们曾预测到2018年工会密度将下降至53%。但展望2026年的谈判，我们在纽约市的工会密度已达到69%。

我们是如何从当初的预测达到69%的呢？首先，是通过持续不断的组织工作。自2012年以来，我们工会已组织了200多家非工会企业。同样重要的是，我们利用政治影响力来保护我们的工会密度。经过多年的努力，纽约市于2021年底通过了特别许可法案，阻止了酒店过度开发的风险。这不仅对我们工会的数千名酒店和博彩业员工意义重大，也对所有会员至关重要——因为工会密度越高，我们在谈判桌上争取到更高工资和更好条件的能力就越强。

这些努力在2022年的第18号地方法（Local Law 18）中达到关键成果，该法律要求房东必须向市政府注册，并遵守相关规定。结果，纽约市的Airbnb数量据估计下降了约90%。今年秋天，Airbnb向地方选举投入了数百万美元，试图在当选市长Mamdani就职、以及市议员Julie Menin担任议长之前，削弱这些监管措施。然而，在12月18日，第948号和第1107号提案甚至未能进入委员会表决议程。请不要误解，这些法案之所以失败、严格监管得以维持，很大程度上是因为你们的积极参与和行动。

我们在Surrey Hotel将斗争带上街头

在Surrey Hotel于2024年底重新开业后，我们在过去一年中将与酒店新业主和运营方的斗争公开化。该酒店于2020年被海外投资者以大幅折扣收购。然而，新业主及其管理公司Corinthia并未满足于此，拒绝重新雇用长期在此工作的工会员工，我们认为这一行为违反了纽约市法律。前Surrey员工已提起诉讼，工会也已向国家劳资关系委员会（National Labor Relations Board）就工会活动相关的歧视行为提出指控。今年，我们通过在酒店外举行多场集会来引起公众关注——从Met Gala当晚的行动，到6月的一场精品酒店行业会议期间的集会，再到与当选市长Zohran Mamdani一同举行的集会（他将我们的斗争传播给了超过100万名关注者）。为恢复前Surrey员工的权利和工作岗位，这场行动势必将持续到2026年。无论需要多久，我们都会坚持斗争，直到他们每一个人都有权重返工作岗位。