Name: Hotel and Gaming Trades Council, AFL-CIO
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熱烈歡慶！在 HTC 組織者 Juana Velez 和 HTC 主席 Rich Maroko 計算新的 GRIWA 合同最後的同意票時，Hilton Newark Doubletree 酒店的會員歡呼慶祝。

今年四月對我們工會來說是一個歷史性的時刻，因為紐約市以外的 7000 名成員慶祝新的《GRIWA》合同的通過。

新的大區域行業廣泛協議《GRIWA》是我們工會在該地區迄今為止最強大的合同。工資的增長是破紀錄的。此新聞甚至登上了《華爾街日報》的版面，巨大的標題寫著《紐約郊區的工會酒店工人獲得了百年來最大的工資增長》。

此外，這項為期五年的主要合同保護了醫療保健和退休福利，包括創新性條款如帶薪家庭休假和免費法律援助，並建立了新的基金來支持例如由於負擔不起房屋和孩子的照顧費用上漲而陷入困境的會員。

亮點：

工資

正如《華爾街日報》所報導的那樣，新合同中最令人震驚的部分是工資。這是我們工會歷史上最大的工資增幅，平均每年增幅達到史無前例的 8%，並且在合同期內增幅達到 40%。（相比之下，紐約其他主要工會談判的合同中工資上漲百分比接近 3%）。這些加薪使我們的會員躋身中產階級，並切實改變了許多人的生活。

在 Doubletree by Hilton Newark 酒店工作了 18 年的前台工作人員 Fre Bryant 說道：“當我讀到合同要點時，我想’我最好戴上眼鏡，確保我看到的是正確的！我本來打算很快退休，但現在，我要留下來！這份工作的薪水太高了，不能離開。”

Hyatt Regency Jersey City 酒店的工會客房部主管 Yuximit Castellanos 正在將工資增長投資於自己的健康方面。Yuximit 說：“我申請了健身房會員資格，並且一直在購買更健康的食物。我覺得我終於可以照顧自己了。”

雖然工資每年都會大幅上漲，新的《GRIWA》合同也包含了一項以防止通貨膨脹失控的一個全新的生活費調整條款的措施。

這條款有助於保護工會工人，如果消費者價格指數（衡量標準商品和開銷的平均成本）顯著快於合同中已經高企的工資和福利增長，工會工人有權獲得額外的加薪來抵消通貨膨脹的嚴重程度。

新合同還將所有與工資相關的項目（額外房間工資、搖籃/嬰兒床/沙發床工資、夜班津貼、兼職額外工資等）每年提高 5%。

醫療保健福利

雖然工資很重要，但沒有什麼比我們會員的健康更重要的了。新的《GRIWA》通過確保工會成員能夠以不漲價的價格保持他們當前的醫療保健計劃，從而保證了獲得負擔得起的醫療保健。這意味著無論接下來五年的醫療保健費用增長多少，會員們需要支付的金額不增長。

在《GRIWA》物業中的會員，他們將收到健康報銷福利（“HRA”）用於支付醫療費用的預付卡。這是用來支付非處方藥，處方藥和共付額的預付卡。在1 月，這項福利將增加一倍：從每年的 $100 增加到 $200。

帶薪休假

根據新的《GRIWA》，會員將獲得更多的帶薪休假，並且在使用休假的方式上更加靈活。

該合同包括一個新的帶薪假期：六月節。這是紀念美國奴隸制的結束。

一項新的帶薪育兒假福利將減輕新父母過早返回工作的經濟壓力。根據合同的條款，符合條件的新父母如果通過州政府申請帶薪家庭假，將獲得每周津貼以彌補州政府發放的帶薪家庭假福利和會員的每周工資之間的差額。

來自 Sheraton Lincoln Harbor 酒店的客房服務員 Karen Rodriguez 說：“有了我的兒子是我生活中最好的事情。我能夠有12週的帶薪休假和他一起度過，而且在這段時間內不用擔心錢的問題。我非常感謝工會能夠為我贏得這個福利。”

新的預付法律福利

從1月1日開始，受《GRIWA》覆蓋的會員將能夠通過工會長期的預付法律基金免費使用律師服務。預付法律基金涵蓋與移民、房東/租戶事務、離婚、消費者問題、破產、房屋銷售和交接、遺囑、信貸問題、收養和子女監護權有關的民事事務。

“我認為擁有預付法律福利太棒了！”Jake's 58 酒店和賭場的前台服務員 Diane Medina 說：“如果發生嚴重的民事事務，律師費這個過程中最昂貴的部分由我的工會來承擔，這讓我感到非常安心。”

再一項新基金福利

作為 HTC 主席 Rich Maroko 對我們工會下一步演進的願景的一部分，他專注於擴大我們工會在代表他們工作之外，可以幫助會員的方式。主要優先考慮的是解決我們地區兒童護理費用的飛漲和缺乏負擔得起的住房。新的《GRIWA》建立了一項兒童基金來支持會員承擔托兒方面的費用。還有一項住房基金幫助會員未來獲得負擔得起的住房。這些基金是解決幾十年來影響工薪家庭的問題的重要第一步。