新澤西州法律為酒店工作人員和客人提供重要保護
1月18日（星期二），新澤西州州長 Phil Murphy 簽署了一項重要的新法律保障措施，適用於新澤西州的酒店工作人員和前往該州的人們。 新法律包括在酒店易手的情況下為酒店工作人員提供工作保障，並提前通知客人服務中斷（如工會示威活動）。
酒店銷售和管理變動期間的工作保障
根據新的法律，簡稱為“A6246”，新澤西州的酒店工作人員現在可以在他們的酒店被出售或管理或控制發生變化的情況下獲得工作保障。法律現在要求新的所有者或經營者將工人保留至少90天，“不得減少工資或福利”。 在前90天結束時，如果工人的工作表現令人滿意，新雇主必須繼續為他們提供工作——工人有權在法庭上質疑這一決定。
雖然新澤西州的 HTC 會員在其工會合同中享有更強有力的保護，以保護他們在這種情況下保住工作的權利，但這項新法律為該州的非工會酒店工作人員提供了一些唯一的保護，他們是“隨意”員工，很容易被不公正地解僱或解僱。 這也意味著，每當雇主違反我們的合同條款時，他們現在也將違反州法律。
為消費者提供更多保護
新法律還要求酒店提前通知客人服務中斷（從工會示威活動到臭蟲侵擾，再到輪椅無障礙或不提供餐飲服務），並允許客人取消預訂並全額退款，從而保護前往新澤西的人們。
我們的工會已成功地在紐約和新澤西州的各個地方倡導類似的消費者保護措施，包括紐約市、紐瓦克、錫考克斯、北卑爾根和奧爾巴尼。現在，前往新澤西的旅客將有權提前了解此類服務中斷，並選擇是否將服務轉移到其他酒店。
再次提醒人們為勞動人民建立政治權力的重要性
週二的法案簽署標誌著州政府第一次通過了針對工人和消費者的此類保障措施的立法，這進一步證明，當我們大量動員起來選舉站在勞動人民一邊的官員時，良好的政府和有益的政策實際上是可以實現的。
HTC 主席 Rich Maroko 評論說：“我要感謝 Murphy 州長、參議員 Sweeney 和議員Karabinchak 果斷地採取行動保護酒店員工免受新澤西州不道德的商業行為的侵害。我們很幸運有新澤西州的領導人關心勞動人民，並願意在這些不確定的時期為保護他們而爭取立法。”
