会员聚焦: Somene Laborde, Hyatt House Parsippany Whippany
2023 年 3 月,我們工會贏得了全國郊區範圍內接待行業工作人員的最佳合約。《大區域全行業協議 (GRIWA)》 為我們的會員在合約期間提供令人難以置信的工資增長、負擔得起的家庭醫療保健、帶薪育嬰假和免費法律服務。除了物質利益之外,GRIWA 還規定了合理的工作量,要求管理層給予工人尊嚴和尊重,並建立申訴和仲裁程序以確保合約得以執行
對於加入我們工會的許多工人來說,這些非經濟保護就像我們合約中的經濟條款一樣改變著他們的生活。工會代表權改變了工作場所的權力動態,使工人有能力保護自己、要求尊重、執行健康和安全標準,並嚴厲打擊管理階層的虐待和違反合約行為。
在 7 月 10 日,Hyatt House Parsipanny Whippany 酒店的員工通過了《GRIWA》合同。這是他們有史以來第一份工會合約。 《酒店之音》採訪了新成員 Somene Laborde,她講述了自那時起她的工作生活發生了怎樣的變化。
您是什麼時候開始在凱悅酒店工作的?
我於 1998 年 7 月開始在凱悅酒店工作。今年 7 月是我的 25 週年。
你的工作是什麼?
我從洗衣開始做起,然後晉升為客房部上司。 我擔任這個職位已有 20 多年了。
您第一次聽說工會是在什麼時候?
有一天,我看到休息室裡有幾個人。 我說“你好”,他們介紹自己是來自工會的。 我吃了一驚,我說:『什麼? 在裡面?!」自從我來到這個國家以來,我從未聽說過工會可以直接走進大樓。
我已經很努力了,我把自己奉獻給了這家公司。 我們從來沒有得到過很好的加薪。 當每次拿到薪水後,我們都類似沒有“好吧,太好了,我可以養家糊口了” 的感覺。所以當我看到工會時,我在心裡說,「可能會有好事發生。」我在第一天就簽了工會卡。
當你投票批准這份合約時,你的感受如何?
那天我最記得的是加薪方面的福利。 這很好,特別是對於那些年薪只有 12 美元或 15 美元的清潔員來說。 現在他們的收入接近 20 美元。
酒店不會給你這樣的加薪,他們利用了我們。 他們只是希望你每天努力工作,你別無選擇,只能不斷鞭策自己,而你的辛勤工作卻沒有得到足夠的報酬。
有了工會,情況就完全不同了。我上週查看了我的薪水,發現我賺了 23 美元。 它對我和我的家人都有幫助。如果能早點成立工會就好了,25 年前就最好了。
請告訴我您每天的平均工作時間,加入工會之前,以及加入工會後?
在加入工會之前,你必須全力以赴。 我做了一切。 從洗衣到保姆工作,一切。 同事不在的時候,我就得做她的工作。 經理們會對我說,“這個!”,“那個!”一直催促著我。 他們知道他們在利用我。
現在我們有了工會,我認為他們感到害怕了。 我仍然一如既往地做好我的工作,我所擁有的一切,我都在做。 但現在我並不著急,我有保護措施。 我知道我不用工作卻得不到報酬(笑)。 這些年酒店只給我們加三十、四十塊。 工會合約是我第一次真正加薪。
您在加入工會之前有醫療保險嗎?
是的,我有三個孩子,我一直確保自己和家人得到保障。 沒有醫療保險,您就無法生存。 如果你的家人生病了,你會怎麼做?
我們從酒店那裡得到了一份計劃,僅醫療費就要每兩週 200 美元。 真的很難。 我不得不費盡心思給家人提供一切。
工會合約使我的醫療費用減少了一半,並且明年和後年的費用將繼續下降。
如果非工會工人試圖決定是否加入工會,您會告訴他們什麼?
我會告訴他們,如果你看到工會來到你的工作場所,請與他們交談。 因為你就像一個迷失的孩子,現在你找到了家人。
給我們的讀者:
我們的工會與 Aimbridge Hospitality 簽訂了《簽卡中立協議》,該公司說 Hyatt House Parsipanny Whippany 的經營者。 這項協議意味著我們的組織者可以進入休息室,公開與工人談論我們的工會和我們的合同,並且工人只需簽署工會授權卡即可投票支持工會(與通過政府舉辦的選舉不同)。這些協議使工人更容易、更安全、更快捷地贏得工會代表權。Somene 的酒店是我們工會去年組織的 12 家 Aimbridge 酒店之一。