Los trabajadores del Hilton Albany ratifican el GRIWA después de 11 meses de negociaciones
Por primera vez desde que se sumaron a nuestra Unión en 2011, los trabajadores del Hilton Albany tuvieron la oportunidad de votar SI a favor del contrato maestro de nuestra Unión fuera de la Ciudad de Nueva York: el Acuerdo Regional para Toda la Industria (“GRIWA” por sus siglas en inglés). El 19 de enero de 2023, 99% de los trabajadores votaron a favor de ratificar el GRIWA, asegurando el contrato maestro de su taller por los próximos cuatro años.
Esta victoria histórica solo fue posible después de 11 meses de negociaciones con la gerencia, que intentó frenar el proceso en cada posible oportunidad.
“No sé por qué el dueño luchó tanto en contra nuestro por este contrato –él vio lo que pasó la última vez”, dijo la camarera de habitación Blanche Malloy, refiriéndose al invierno de 2017, cuando la gerencia del Hilton Albany fue forzada a resolver el contrato con nuestra Unión después de que trabajadores y personal de HTC condujeran una línea de piquete robusta por cuatro meses y medio.
El camarero Romel Pryor estuvo ahí para la lucha contractual de 2017: “Pensamos que íbamos a salir a la calle otra vez. Pero la Unión luchó por nosotros, por casi un año. Vinieron aquí a defender a la gente y nos consiguieron un gran trato.”
El GRIWA duplica los aumentos salariales previos para trabajadores en el Hilton, con aumentos retroactivos a mayo de 2022, cuando el último contrato venció. El hotel también ha aprobado los aumentos en el GRIWA sucesor, el cual está siendo negociado actualmente por la dirección y el equipo legal de la Unión.
El GRIWA también ofrece una serie de otros beneficios y protecciones que los trabajadores del Hilton Albany no tenían en su último contrato, incluyendo paga por tiempo adicional de sexto y séptimo día, más tiempo de vacaciones para empleados con más antigüedad en el hotel (actualizándolos a los estándares del GRIWA) y tiempo pago para votar.
Los trabajadores también mantendrán todos los beneficios que tenían bajo su contrato anterior, lo cual está asegurado a través de la disposición de “no pérdidas” del GRIWA. Esto incluye las contribuciones del hotel a su plan de pensión y cobertura de seguro de salud.
“Yo soy diabética. No podía dormir porque estaba preocupada sobre el Seguro de salud. Pero la cobertura no ha cambiado para nada. HTC hace un trabajo increíble”, compartió la camarera de habitación Keisha Dennis, que ha trabajado en el Hilton por 16 años.
Para Winsome Murray, camarera de habitación por 15 años, la semana adicional de vacaciones que coloca a los trabajadores del Hilton Albany a niveles del GRIWA es un bono enorme. “Cuando puedo tomar tiempo libre, voy a casa a Jamaica. Estamos planeando celebrar los 70 años de mi mamá y ahora puedo pasar más tiempo”, compartió ella. “Mi hijo acaba de comenzar a trabajar aquí y él puede hacer uso de sus días de vacaciones y sumársenos.”
Robert Burgess, “el Sr. B,” camarero que ha trabajado en el Hilton por 13 años, también tiene planes para sus días de vacaciones adicionales. “Soy de Guyana, estuve ahí hace poco y gasté una fortuna para sólo quedarme tres semanas. No es tiempo suficiente, recién estás acomodándote y te tienes que ir. Pero ahora tengo una semana adicional”, dijo. “Tengo 71 años. Este año, iba a jubilarme. Pero ahora está esto”, el Sr. B sostenía su contrato mientras hablaba. “Tengo que disfrutarlo.”
Joseph Molina, cocinero y nuevo miembro de nuestra Unión, llegó al Hilton de un restaurante fuera de la Unión. “En mi último trabajo, estaba sumamente estresado cuando iba a trabajar. No recibía respeto de nadie. Y por un tiempo no tuve seguro médico, ni tiempo pago por enfermedad, ni nada. Sólo un cheque al final de la semana”,dijo.
“Aquí, el ambiente es mejor. Es tranquilo, tengo beneficios. Estamos recibiendo aumentos, más días personales. Nunca tuve días personales antes de este trabajo.”
Joseph planea pasar sus días personales afuera, pescando o acampando, y está ahorrando para comprar una casa en Puerto Rico. “Este trabajo ha ayudado mucho con eso”, dijo.
“Quizás lo más importante es que adoptar el GRIWA le da a los trabajadores del Hilton Albany más poder” dijo Alyssa Tramposch, Consejera General de Local 6 y una de las negociadoras líderes para el contrato del Hilton Albany. “La próxima vez que negociemos un contrato succesor, no podrán hacer las mismas cosas que hicieron esta vez o en 2017 cuando tuvimos que recurrir a un boicot. Los trabajadores aquí tienen un nivel de seguridad ahora que no tenían antes.”
Esta es precisamente la razón por la que nuestra Unión planeó crear un contrato maestro completamente nuevo para trabajadores fuera de la Ciudad de Nueva York – para construir la fuerza necesaria para ganar protecciones, beneficios y salarios nunca antes vistos por trabajadores de hotel y de la industria del juego en el Distrito Capital del Estado de Nueva York, el norte del Estado de Nueva York, los suburbios de la Ciudad de Nueva York y el norte de Nueva Jersey. Los trabajadores del Hilton Albany se están sumando a los más de 6.500 miembros del GRIWA que negocian y luchan juntos, como un colectivo poderoso. El Hilton Albany es la 83era propiedad de la Unión incluida en el GRIWA.
