Los trabajadores de Pendry ratifican su primer contrato de la Unión
“¿Te acuerdas de cuando eras un niño pequeño y tus padres decían ‘hoy vamos a ir a la juguetería’ y te sentías muy feliz? Hoy me levanté y pensé ‘hoy es un día de juguetería.’” Bronson Patrick es Camarero en el Pendry Manhattan West y el 13 de septiembre, él y sus compañeros de trabajo votaron para ratificar su primer contrato de la Unión. Para Bronson, la votación fue personal: “Mi hija de nueve años tiene anemia drepanocítica. Desde que nació, ha sido una lucha. Tener seguro de salud me ha sacado un peso de encima.”
El Pendry se unió a HTC el 10 de noviembre de 2021, cuando 78% de sus trabajadores firmaron para sindicalizarse en tan sólo el primer día. Por los próximos diez meses, el equipo legal de HTC negoció con los dueños del hotel, luchando para asegurar las mismas protecciones contractuales para nuestros nuevos miembros que las que HTC ha consolidado como estándar en la industria por más de 80 años. Finalmente, en septiembre, conseguimos el documento en mano. La consejera general de HTC Amy Bokerman y la organizadora legal y de querellas Massiel Burgos se reunieron con miembros en el salón de la Unión por 7 horas, entregando contratos y respondiendo dudas de trabajadores que entraban y salían del auditorio, haciendo tiempo entre sus turnos laborales para leer el contrato y votar. Los comicios cerraron a las 7 PM.
A las 7:04PM los votos fueron contados, el contrato fue abrumadoramente ratificado y se escuchó una celebración. El agente de recepción Jaysun Thompson estaba trabajando cuando recibió la noticia por mensaje de texto. Él dijo “estoy usando mi botón de la Unión y bailando.”
Jaysun y sus compañeros de trabajo tienen mucho para celebrar. Antes de sindicalizarse, sólo los empleados que trabajaran al menos 30 horas por semana eran elegibles para recibir el seguro de salud del hotel. Bajo el contrato de la Unión, todos los miembros de HTC que trabajen como mínimo 56 horas en un mes tienen seguro de salud de la Unión. Y el costo para el trabajador casi ha desaparecido: el plan de salud familiar menos costoso del Pendry costaba $14.452 por año, más $1.205 para el plan dental y $243 para el plan de visión. Ahora, los dueños del Pendry pagan el costo completo del seguro de salud de sus trabajadores, además de financiar un plan de pensiones. Además, el Pendry está comprometido por contrato a ofrecer derechos de convocación, respetar la antigüedad y otorgar aumentos de salario hasta el 2026. Y lo más discutido de todo: el derecho a enfrentar a la gerencia. “Estoy entusiasmado de estar en una posición en la que podemos negociar muchas cosas”, confiesa el agente de recepción Jun Wu. “Ese es el punto.” El camarero Choepel Sonam está de acuerdo: “ahora, no hay razón por la cual –si algo sucediera– no tendríamos una oportunidad justa para hablar con la gerencia al respecto.”
El recepcionista Tsewang Pema Sherpa dijo “mi esposa ha sido parte de la Unión por más de 10 años. ¡Así que era hora de que yo lo fuera también!
