來自HTC主席Rich Maroko的一份報告
疫情蔓延著全球的每一個角落。儘管所有人面臨著許多相同的困難，我們每個人也都感受到了疫情對個人和大眾的影響。
對於我們工會和會員們來說，我們正處於工會82年曆史以來最黑暗 的日子。我們的行業幾乎完全歇業了，這是前所未有的，即使在1930年代的大蕭 條、世界大戰期間、9/11恐怖襲擊之後也沒有如此的處境。將近90%的會員被解僱。沒有人能知道生意會在何時恢復，也沒有人能知道什麼時候會恢復的正常。
除了我們正在經歷持續的經濟災難之外，我們都經歷過或聽說在這 段時間失去了家人、朋友、或同事。目前為止，因為這場COVID-19疫情而感染的會員已經超過了2500人。我們正生活在被感染的恐懼、孤獨、被孤立、和對未來不確定性 的壓力和創傷下。我們將永遠不會忘記這可怕的一年。
自這場疫情開始以來，本人和我們的全體職員和工作人員一直專心 致志地尋找辦法來擴大工會的權 力和資源來減輕您正在經歷的困苦和焦慮，保護您的工作、合同、和工會本身。我希望工會可以保護 您免受這場災難的影響，但是這 場疫情的規模和嚴重性使這一想法成為不可能。
但是，我相信在情況好轉以後，當 您回顧這段時期時，您會記得，您唯一可以依靠的組織之一，就是您的工會。當其他有責任保護您的 機構(首當其衝的聯邦政府)沒有做到時，HTC工會已經為我們所代表的9萬名工人及其家屬承擔起了重任。
在本期《酒店之音》的目的是為您提供在這場疫情中可以利用的資源、記錄工會為您所做的工作、和懷緬在這場殘酷瘟疫中去世的工會兄弟姐妹。所有這些內容的中 文譯本都可以在工會的網站上閱讀。
我在這份報告中簡單概述了工會在過去幾個月中為應對這場疫情所做的工作，詳情已經在工會網站的其他文章中列出。在這場危機中，工會的想法很容易確立，但實現起來卻很困難。
- 第一，確保我們的會員在安全的環境中工作;
- 第二，防止我們下崗的會員在 這場疫情下失去醫療保險;
- 第三，在長期停工期間為我們被下崗的會員贏得收入補貼。
- 第四，在行業恢復時癑讓會員回到安全和好的工作環境。
- 最後，幫助我們的會員應對這場危機帶來的其他困難，從申請失業到為孩子建立遠程學習，以及為解決房客糾紛或破產提供法律服務。
我非常自豪地說，我們通過談判 協議、尖端的立法、空前的仲裁 裁決、以及最重要的是勇氣和辛 勤地工作，我們實現了所有這些目 標。
如果沒有會員們的團結和決 心 、工會員工的辛勤工作 、我們的合同實力、或我們的政治力量，要實現這一切都不可能實現。
冠狀病毒安全協議
我們都記得當疫情首次襲擊美國 時的黑暗狀態，最初在紐約、新澤 西州、和其他州都首先受到了影 響。儘管如今我們知道在一月份時 白宮已經了解到即將發生的災難 的嚴重性和致命性，但莫名其妙的 是，總統選擇不警示國民或為國 家準備物資。
當時，我們工會獲得的信息很少， 但也立即採取了在工作場所中避 免受感染的應對措施。我們將雇 主們召集在一起商討並堅持對 空前的情況進行特殊合同的談 判製定嚴格的健康和安全法規， 這都是在保護我們的會員免受 COVID-19的侵害。
在3月16日，我們是在美國第一位 落實了此類協議的人，我們將其稱 為《冠狀病毒安全協議》。在第一 個星期裡，《CSP(冠狀病毒安全 協議)》已經開始保護HTC所代 表的123間工作場所中的2萬名工 人 。在 隨 後 的 幾 周 和 幾 個 月 中 ，我 們的工會按部就班地說服、勸說、 和糾纏了更多的雇主簽署協議(其中一些人是講道理的，而一些人直 到現在還不願意簽署)。在4月底， 已經有152間酒店簽署了該協議， 並保護著超過2萬2千名工人。同 時，隨著科學家和公共衛生當局對 這種病毒取得了更多的了解，並提 供 了 更 多 建 議 ，我 們 已 成 功 地 多 次 重新協商了這份更符合當今形勢、 更有力、和更完善的協議。
在今天，我們具有開創性的《冠狀病毒安全協議》持續保護著176 間HTC所代表的物業。它的規定 遠遠超出了法律為工人提供的所 有 保 護 ，包 括( 但 不 限 於 ):要 求 員工、管理人員、和客人必須戴口 罩;提 供 H E P A 過 濾 的 吸 塵 器 、要 求使用EPA註冊的抗菌產品;進行 C O V I D - 1 9 測 試;以及在疫情期間有權不上班和使用帶薪和無薪休假的權力。除了旨在防止工人生病 的突破性保護措施外，該協議還 為受感染的員工提供在康復期間 額外20天的帶薪病假。點擊此處閱讀安全協議的全部內容。
為下崗的工人延長醫療保險
當疫情使大多數的工會物業歇業 時，我們決定設法讓雇主支付延 長數千名被停工的工會所代表的 工人的醫療保險的費用。我們知 道這將很難實現。我們的合同要 求雇主支付醫療保險。在紐約市， 每一位工會的客房清潔員每月的 醫療保險支出就超過了$1400美 元，該行業每個月所需要支付的總 額接近5千萬美元。當一位員工停 工了，他/她的醫療保險將隨之結 束。但是，我們意識到維持會員的 健康狀況是我們的第一要務，特別是在我們正面臨災難性的威脅生 命的健康危機的情況下，我們決心 取得成功。
如您所知，通過談判和使用合同 中強有力的申訴和仲裁程序，我 們能夠使大多數雇主繼續為紐約 市大多數由工會代表的物業支付額外的9個月的醫療費用，直到2020年12月底，在某些情況下一直到2021年。
我們在許多6號工會代表的俱樂部以及由GRIWA合同保護下的紐約市以外的工會賭場和酒店中贏得了類似的延期。您可以點擊此處閱讀工會在贏得醫療保險方面的延長的努力成果。
在我們的網站上，您可以閱讀並 了解在延期結束後該如何延續醫 療保險的方式。可選擇的方法是 購買COBRA、申請和使用帶薪假期。我們也列出了如何通過州或私人市場購買外部醫療保險計劃的方式。
為下崗工人提供收入補助
在3月份，國會通過了一項2萬億 美元的經濟刺激法案(“CARES” 法案)。在《CARES法案》提供的 $600美元一週的額外失業救濟金 用盡之前，眾議院的民主黨人於5 月通過了另一項法案，繼續為數百 萬失業的人提供額外的福利，但 眾議院和總統方的共和黨人甚麼 也沒做，他們還拒絕了幾個月的談 判 。結 果 ，額 外 的 每 週 $ 6 0 0 美 元 聯邦失業補貼於7月底終止。我們 都很清楚，尋找其他為會員和我們 所代表的工人提供額外收入的方 法將對大家來說至關重要。
因 此 ，我 們 有 一 個 主 意 ，在 某 些 酒 店聲稱臨時關閉，甚至關閉酒店導 致了大規模的裁員，都會觸發雇主 需要根據我們的總合同來支付遣 散費的義務。我們試圖為此進行談 判 ，但 談 判 失 敗 了 ，我 隨 後 將 案 件 提交仲裁並提出仲裁，我們贏了。
結果，我們贏得了一項仲裁裁決， 使我們的會員有權收取一次性全 款遣散費或“過渡式遣散費”。每位 工人的每週“過渡式遣散費”是他 們從失業金中收取的收入與其正 常每週工資之間的差額，該差額 是從“遣散費總額”中扣除的，相當 於如果酒店永久關閉，根據合同應 得的遣散費的總額(根據其在雇 主方在職期間的年限)。工人服務 的年限越長，他們獲得的“過渡式 遣散費”就越多。
對於我們的會員來說，這種額外 的收入來源顯然不能充分代替國 會在這次全國性緊急情況下應該 通過的緊急救濟，可能也不能幫助 到一些年資低的會員直到疫情結 束 ，但 很 多 會 員 都 告 訴 我 ，這 是 彷 彿天賜給他們的。
現在是適當的時機下公布我們工 會在遣散費和緊急資金方面取得 的非凡的成果，該行業已支出了超 過十億美元的3⁄4。我可以肯定地告 訴您，在北美的酒店或博彩業中， 沒有其他地方的工會能夠使雇主 在合同不規定的情況下支付額外 的醫療費用，即使他們正在與許 多像我們面對的公司作談判。我 還要強調一點，這些公司在疫情 期間沒有開拓任何業務，這完全可 以理解的。
點擊此處詳細了解我們如何為會員贏得遣散費的仲裁策略。
延長了預付法律服務的期限
這場疫情對經濟造成了毀滅性的打擊，特朗普政府和共和黨控制的參議院對普通美國人的困境表現 出的冷漠態度，給勞動人民帶來了 極大的困難。除非民主黨人奪回白宮和參議院，否則數以百萬計的人 可能被趕出家園並挨餓，這情況在我們身邊已經開始發生。因此，我請求預付費法律基金的受託人批准延長其對下崗工人的預付費法律計劃的資格，直至另行通知。符合資格的工人可以通過預付費法律獲得法律援助，包括房東/房客糾紛、離婚、子女撫養費索賠、房地產買賣、破產、信貸、和消費者保護問題、遺囑和房地產規劃、移民問題等。點擊這裡閱讀有關延長預付法律服務的更多信息。
我們在紐約市取得了酒店工人的工作保證和消費者保護方面立法的成功
任何對工會的政治計劃存在疑慮 的會員，現在都可以完全消除其疑慮。在這場疫情帶來的經濟壓 力下，越來越多的酒店雇主正試圖利用破產和破產管理的方式作 為擺脫工會合同並解僱所有僱員 的手段，而由共和黨人組成的法 院也越來越願意幫助他們做到這 一點。這就是為什麼我們的工會遊說紐約市議會通過一項法律( 簡稱為Intro 2049A)的目的，該 法律要求酒店雇主在酒店轉手、 倒閉、或被回收物業的情況下以 目前或更高的薪金水平聘用員工 至少90天。在9月23日，市議會 以45票對4票的投票通過了Intro 2049A。在9月28日，市長Bill de Blasio簽署了該法案。當雇主試圖 通過破產和接管權來逃避我們的 合同時，這項新法律將成為我們律 師用來保護我們會員的另一種寶貴工具。
此外，Intro 2049A法律要求酒店在存有罷工、示威、或其他服務中 斷的情況下通知已預定的客人並提供全額退款。這將為希望尊敬我們示威者的客人提供一種實用的方法去取消其預訂並轉移到其他酒店。我為工會成功通過這項創新立法感到非常自豪。點擊此處閱讀更多有關Intro 2049A的更多資料。
新澤西州的COVID安全立法取得了勝利
在6月，新澤西州州長墨菲和我們 在新澤西州立法機構的盟友制定 了一項保護酒店員工的健康、安 全、和工作的新法律，這在緊急情 況下尤其重要。儘管世界衛生組織 已宣布日常清潔是疫情期間客人和 工人的重要安全措施，但一些酒店 公司一直在自私地以疫情為藉口 來取消日常房間清潔的工作。新法 律要求酒店每天進行房間清潔、配 備至少數量的前台人員、對有關客 房和接觸點進行適當消毒的培訓、以及使用EPA認證的清潔劑。您可以點擊此處閱讀有關我們在新澤西州立法的勝利的更多詳細信息。
談判和通過了十幾份新合同
我感到非常自豪的是:即使當前 行業面臨幾乎完全歇業時，我們 仍能成功地為我們的會員和我 們所代表的工人談判合同。自3 月以來，我們已經贏得了13份合 同，7份在NYRA公司的保安、項 目銷售、清潔工人、和最近組織的 Equinox酒店、Springhill Suites Brookhaven酒店、Sister City酒 店、和TWA酒店的首份合同。這 些合同都提供了可觀的工資增長、 醫療福利的提高以及其他改進。
您可以點擊此處進一步了解我們在雲頂賭場Catskills、del Lago 度假村和賭場、和Rivers 賭場贏得的在綫通過的新合同的更多信息、以及有關我們在這次疫情中為保護近5,000名博彩工作者所做的努力的更多信息。
幫助我們的會員應對 COVID-19疫情中的困難
當世界因疫情而停滯不前時，我們 迅速指派工會工作人員與紐約和 新澤西州的勞工部門協助在領取 失業救濟金上遇到了困難且無法 聯繫到該州部門工作人員的會員 申請失業金。自疫情開始以來，工 會工作人員已幫助1千多名會員獲 得失業救濟金。
當紐約市在9月宣布公立學校重新 開放的計劃時，我們與紐約市教育 局進行了協調，我們向會員提供有 關如何註冊親自或遠程的學習模 式、協調孩子的日程安排、和獲取 遠程學習設備的信息。我們宣傳了 紐約市的返校信息發布會，並幫助 需要有需要的會員與教育部的工 作人員取得聯繫。
在2020年大選前的幾個月中， 我們工會做出了自己的貢獻，我 們嘗試擴大為民主黨人佔據大多 數的參議院，並推選拜登(Joe B i d e n )和哈里斯（Kamala Harris ）入 白 宮 。通 過 工 會 的 短 信 系 統 ，我 們 向 近 3 萬 名 會 員 提 供 了 有關如何註冊、進行缺席投票、 以及在這次不尋常的選舉中如何 安全地投票的信息。我們動員了 志願者在關鍵的搖擺州內為拜登 和哈里斯(Biden-Harris)進行 拉票，並有數百位電話拉票的人 來為支持民主黨候選人拉票。如 果我們的努力取得成功，我們的 會員以及全國各地的勞動者可以 指望新當選的多數民主黨派通過 《HEROES法》，該法案將恢復 $600美元的聯邦失業救濟金，並 為希望通過購買COBRA延續醫 療保險的人們提供直接的幫助。
結論
以上是我的總結報告。我知道這 段時間給您和您的家人帶來了多 大的壓力。儘管我們無法解決這 場災難性事件引起的所有問題，但 我們的工會正在為您不懈努力和 奮鬥。我可以向您保證，直到我們 能全部解決這些問題的時候才會 休息。
只要我還在這個工會工作，我們 能真誠地自誇說，我們與工人簽 訂的合同在全世界範圍內是最好 的。我可以絕對自信地告訴您，這 項2020年具有非凡壓力項目是 可以完成的。您可能會記得，多年 來在每個主合同談判中，我們都 在努力對合同的條款進行技術上 的 改 進( 涉 及 許 多 方 面 ，例 如:分 包 、破 產 、所 有 權 變 更 、遣 散 費 、 福 利 維 持 、執 行 等 )，我 知 道 有 很 多會員都想知道這些規定有多大 的意義。請相信我說的話，在整 場疫情中，這些規定一再拯救了 我們。最重要的是我們的合同中 的期限和無限的召回權。GRIWA 合同直到2023年到期，IWA合同 直到2026年到期，Division A 合同直到2027年到期。我們的 總合同(IWA、Division A、和 GRIWA)上的條例優勢可以確保 在疫情緩解後的生意恢復時，我 們的會員能重返工作崗位、賺取 相應的工資、擁有福利、和工作的 條件。
沒有活躍、好戰、有決心的會員基 礎，就不可能有強大的合同、政治 力量、和必要的資源。由於有了這 個基礎，我相信我們將在這場疫 情中變得更加堅強。
最後，就我個人而言，我謹敦促我 們工會的每位會員都請繼續實踐 COVID-19安全措施。所有公共衛 生專家似乎都一致覺得在未來幾 個月將極為危險。儘管我們都對 這場疫情感到厭倦，但現在還不 是因為無聊而放鬆對安全預防措 施的時候。請確保自身安全並度 過這場磨難。
團結一致，
Rich Maroko
Hotel Trades Council主席
