人物網絡負責人和酒店人物網絡

HEAT系統由遍布我們工會的數百個HEAT 酒店網絡組成。這些網絡由HEAT 網絡負責人協調。網絡負責人是我們工會中訓練有素的會員積極分子，他們同意投入大量個人時間作為志願組織者，使工會更強大。網絡負責人由工會主席任命。

紐約酒店工會總大會

偶爾，工會主席會召集當选的和被任命的領導人的大聚會，討論非常重要的議題。例如，在2004年和2006年，都舉行了合同委員會總大會，以決定工會2006年的合同鬥爭策略。這些總大會取得巨大的成功，在工會的勝利中發揮了至關重要的作用。

未來，此類的聚會將被稱為紐約酒店工會總大會。紐約酒店工會總大會將由紐約酒店工會的當選官員，當选的工作人員，HEAT網絡負責人，HEAT隊長以及工會主席任命的其他人員組成。

HEAT代表

除了由工會指派的業務代理代表您處理申訴和在您的酒店中執行合同外，您還由另一個工會工作人員，受過訓練的工會組織者（稱為HEAT代表）代表。您的HEAT代表的工作是協調您酒店所在的隸屬HEAT系統的HEAT 區域。建立和加強工會會員的團結和武裝是HEAT代表的工作。

內部組織

HEAT系統的最根本的目的是內部組織。這意味著與我們的工會成員進行溝通並進行教育。 HEAT網絡負責人和HEAT隊長是工會的內部組織者。

在任何既定時間，我們都大約有40,000名成員。我們的某些成員比其他成員更強大，更了解情況。有些人比其他人更明白我們的成員及其家人有多大程度上影響工會的力量。這種力量取決於我們的團結和戰鬥力-我們成員對工會的支持的廣度和深度。

要談判好的合同，對管理層的不滿得到申訴，在政客做出重要決定時保護酒店工作人員的利益，我們需要能夠動員大量成員的力量。

它需要堅強而又敬業的領導者，他們願意花時間耐心地建立和維持工會的實力。

合同談判

網絡負責人和HEAT隊長以及工會領導和工作人​​員都在工會的合同委員會中。當工會為合同談判做準備時，合同委員會在幫助制定工會的合同要求，與會員溝通以及動員會員進行可能的合同鬥爭中扮演著重要的角色。 作為合同委員會的成員，網絡負責人和HEAT隊長還需親自參加許多談判會議，並協助工會談判代表。

強而有力的行動

無論何時需要採取強而有力的行動，HEAT系統都能使工會更好地動員成員。在準備合同談判時，HEAT系統可幫助成員準備好進行任何可能的罷工。例如，網絡負責人和HEAT隊長將在罷工之前讓成員簽署糾察時間表。他們還將在罷工期間確定並招募成員擔任特殊工作。

如有必要，為了迫使管理層進行真誠的談判，網絡負責人和HEAT隊長會知道如何組織他們的網絡和團隊以進行酒店內外的各種行動，例如委託和對管理層的請願，集會和其他一致的行動。

在其他時候，HEAT系統將動員會員採取行動，以幫助解決重要的不滿，支持其他酒店中的同伴，並向為組織酒店而奮鬥的非工會酒店員工以及其他工會的活动表示聲援和支持。

簡而言之，HEAT系統旨在使我們的工會更輕鬆地利用我們擁有的團體力量來提高HEAT的管理水平。