冠狀病毒疫情期間的安全協議

在2020年8月14日,我們的工會與紐約市酒店協會達成了一項協議,該協議將《冠狀病毒酒店安全協議》的有效期延長至2021年1月1日,並持續到緊急狀態的結束,或公共衛生緊急狀態的結束,或在醫療中心可獲得注射FDA批准的疫苗為止。本文是安全協議重要部分的摘要。

閱讀2020年8月協議的原本的英文版本,請點擊此處。閱讀2020年6月協議的原本的英文版本,請點擊此處

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該協議延續了三個關鍵目標:

一、通過要求採取一系列額外防止COVID-19的安全措施,防止工人和客人感染病毒;

二、通過建立測試保護防止有可能發生的疫情爆發; 和

三、 為感染COVID-19的工人提供額外的帶薪休假,這樣他們就不必擔心在康復期間的生計問題。

一、防止工人和客人互相感染COVID-19病毒

在公共區域實行社交距離與消毒

該協議延續了以下保護措施,以提高員工和客人的安全。根據該協議,酒店有義務:

  • 要求客人在公共場所戴面部遮蓋物;
  • 在員工直接與客人互動的工作區域(即在前台)安裝屏障;
  • 重新佈置公共場所和員工的工作場所,以確保至少六英尺的社交距離;
  • 發布有關如何避免接觸和防止COVID-19進一步傳播的通知;
  • 從公共區域中移除不必要的、多孔的、或難以清潔的便利設施(例如非接觸式飲水機,雜誌,手冊架等);
  • 每次輪班結束後,每輪班使用的所有共享工作設備(例如家政推車)都需要消毒; 和
  • 定期對每班員工或來賓共享的所有常用設備進行消毒(例如,行李手推車)。
  • 當前正在營業的酒店必須繼續實行最初2020年3月的《冠狀病毒酒店安全議定書》中指定的公共場所消毒小組,直到2020年12月31日。公共場所消毒小組將至少每小時對所有客人的接觸點進行消毒。包括電梯、門把手、把手、櫃檯、書桌、桌子、椅子、沙發,和電子產品。以及在公共場所使用EPA註冊的抗菌產品進行消毒,每個公共空間消毒團隊的規模由酒店的房間數量決定。您可以在2020年6月協議的圖表B中找到這些準則以及如何必須向員工提供工作機會的規則。即使在該規定到期後,也不能裁員,工會將能夠挑戰任何不適當或不合理的人員安排或工作量。
  • 對於當前關閉並希望重新開張的酒店,則將需要與工會協商人員的安排和工作量。

個人保護設備

酒店管理層必須為協議涵蓋的員工繼續提供以下個人防護設備:

  • 合適的面部遮蓋物;
  • 一次性手套;
  • 整個酒店的手消毒站(包括房屋後部);
  • EPA批准的抗菌皂;和
  • 員工直接與客人互動的任何工作站上的物理障礙。

員工安全與培訓

根據最初的2020年3月的《冠狀病毒酒店安全協議》,此協議將繼續要求酒店為員工進行安全培訓:

  • 所有員工必須接受有關如何識別冠狀病毒症狀的培訓,如果他們懷疑已經受感染,應採取什麼措施;
  • 客房服務員必須接受有關如何最有效地清潔以消除冠狀病毒,以及如何保護自己免受感染的專門培訓;
  • 必須對前台服務人員進行培訓,使其如何回答客人有關在何處尋求冠狀病毒相關疾病的治療或接觸病毒後的有關問題諮詢; 和
  • 如果客人尋求在接觸新型冠狀病毒後的治療,酒店必須制定應急計劃以保護工作人員和客人的安全。

    為客房家政人員(Housekeeping)提供的額外保護:

    這份協議為客房家政人員繼續規定了以下保護措施:

    • 所有過夜的客房和退房都需要進行每日的客房清潔;
    • 所有清潔產品和消毒劑均需獲得EPA的批准才能用于冠狀病毒的消毒;
    • 所有床單和毛巾都必須進行每天清潔,沒有例外。 和
    • 在2020年12月31日之前,當前營業的酒店必須將客房清潔配額減少25%,以容納對客房進行消毒所需的額外時間。一旦該規定到期,工會將仍然能夠挑戰人員配備水平和工作量,並且由於這一變化,任何員工都無法被解僱。
    • 目前關閉並打算重新開張的酒店必須在重新開張之前與工會就人員安排和工作量進行談判;
    • 管理層不能指派員工在客人還在客房中的時候進行清潔。
    • 在客人離開房間至少十五分鐘後,管理層才能指派員工進入清潔。
    • 酒店必須提供經過HEPA過濾的吸塵器。
    • 僅在用EPA批准的針對COVID-19的產品對地毯進行了消毒之後,才可以在地毯上使用真空吸塵器吸塵。
    • 酒店必須定期維修吸塵器,以最大程度地減少灰塵的散發; 和
    • 酒店必須從客房中去除不必要的、多孔的、或難以清潔的設施,例如鋼筆、鉛筆、裝飾性枕頭、雜誌、記事本、和糖果盤。

        二、疫情的爆發:

        員工測試與排查:

        該協議延續了2020年6月協議中確立的測試協議,以儘早發現感染源,並使酒店採取措施防止員工或客人在生病時傳播COVID-19病毒。根據測試協議,酒店必須執行以下操作:

        • 對所有員工進行日常體溫檢查;
        • 為以下人員支付COVID-19測試的費用和一天的薪水(按正常休假薪水):
          • 發燒超過華氏100.4度;
          • 必須由酒店提供測試(例如,如果酒店要求員工上崗之前進行測試); 或者
          • 有合理的原因證明他們在過去的14天在家中或工作中都感染了冠狀病毒。
        • 如果員工在工作場所發現發燒超過華氏100.4度,酒店必須在員工等待測試結果的同時提供最多三天的帶薪休息日(按正常休假薪水計算)。 和
        • 如果員工有合理的理由相信自己在家中受感染,則在員工等待測試結果時,酒店必須提供最多1天的帶薪休息日(按正常休假薪水計算)。

          該帶薪休假是員工本應享有的其他帶薪休假的基礎上附加的,包括病假、年假、個人事假、根據合同和本安全協議累積假期、以及法律規定的帶薪休假(例如:帶薪隔離)。

          三、提供額外的帶薪休假:

          那些為COVID-19測試呈陽性的人提供帶薪休假:

          所有被召回上班或工作的員工,如果被確診,則最多可享受20天的帶薪休假(按正常休假薪水計算)。

          額外帶薪休假的選擇:

          在2020年3月的《冠狀病毒安全協議》中,工會為會員協商了可使用帶薪和無薪休假在家的權利。這些權力通過以下方式得到了擴展:

          • 批准員工擔心因工作或通勤途中感染COVID-19、需要照護孩子或家裡老人的的情況下無法參與工作,則可以使用其應得的和未使用的帶薪病假、年期和個人事假。或照顧一個年老的家庭成員;
          • 批准員工使用2020年剩餘的所有帶薪節日; 和
          • 出於相同的原因,批准員工無限期無薪休假。