不要相信“員工手冊”

大多數非工會酒店會向其員工提供“員工手冊”，而通常，管理層在手冊中的某處插入了“管理層逃逸條款”，該條款說明員工手冊並不是員工與雇主之間的合同，雇主有權隨時更改或忽略手冊中的任何內容。

這項“管理層逃逸條款”意味著您不能信任管理層在員工手冊中做出的任何承諾，因為該手冊明確授予管理層忽略（或隨時更改）手冊中所承諾的任何權利。員工手冊由雇主撰寫，未經與員工協商。因此，員工手冊沒有賦予您任何可強制執行的權利，您應該不會感到驚訝。

通讀您的雇主交給您的員工手冊，您肯定能在其中找到“管理層免責條款”。

酒店的老闆和管理層不喜歡工會的主要原因是因為他們不想與員工簽訂具有法律約束力的合同。非工會的酒店員工沒有合同，只有一份毫無價值的員工手冊，這意味著管理層可以為所欲為。

非工會員工的“隨意” 解僱行為

一些非工會的工人認為他們不需要工會合同。他們誤認為法律能無條件保護他們。他們說：“我可以照顧自己。我知道我的權利！”不幸的是，到為時已晚的時候，他們才發現真相。

事實是，非工會工人幾乎沒有合法權利。在紐約州和新澤西州，法律規定，如果您與雇主沒有合同，您的老闆幾乎可以以任何理由甚至根本沒有理由解僱您。這稱為“隨意僱傭”。如果您的酒店是非工會酒店，那麼您就沒有工會合同，因此您是“隨意”的僱員。這意味著您沒有工作保障。由於您沒有合同，因此管理層具有以下合法權利：

•即使您是一個好員工，也可以無需理由地解僱您

•隨時降低工資率（低至法定最低工資）或工時

•減少或消除您的福利，包括：醫療保險，假期，病假，個人假期，假期或退休金/ 401k

•使您從事的工作與您受僱從事的工作不同

•更改或忽略已建立的規則或條約

•在不增加工資的情況下擴大您的工作範圍

•無限增加工作量

•忽略您的資歷，可以偏愛僱員並給予特殊待遇

•幾乎無需通知地更改工作時間表

我的工作如何與其他相比較？

您有沒有想過，如果您是來自一個強大工會的一員，您的工作會是怎樣的？

在酒店行業委員會，我們代表紐約和新澤西州的酒店工作人員已有80多年的歷史。我們已經為40,000名會員談判了世界上最好的合同，提供給您可能從未幻想過或知道的福利和保護。

填寫此調查表了解您當前的工作與附近工會酒店工作人員的工作情況相比較。

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