您有加入的權利!

我們隸屬於紐約市、新澤西州北部和紐約州首府地區的酒店和賭場工人工會-紐約市旅館和汽⻋旅館業理事會(簡稱“旅館行業委員會”或“ HTC”)。我們有將近40,000名會員。

我們的工會支持我們,並確保我們的經理和主管公平地對待我們。我們的工會合同是世界上最適合酒店工人的合同,它讓我們享有高薪,保證加薪,很好的福利,強大的工作保障,公平的日程安排權利,有資歷成長,有健康和安全保護,被尊重,有尊嚴,並且對影響我們的工作環境的所有決定都具有發言權。有公會支持的工作是很棒的工作。

我們的工會每年都會組織許多非工會酒店。一起努力和在我們的幫助下,您也可以將工會帶入您的酒店。

擁有工會,您就有權進行談判

如果您沒有工會,您則無權與管理層進行談判–沒有任何談判的餘地–管理層有權就您的工作做出一切決定。但是作為工會會員,我們有權就幾乎所有影響我們工作的事情與老闆進行談判。對我們來說,一切都是可以商量的,這對勞動人民來說是一項偉大的權利。這意味著我們可以挑戰任何我們認為不公平的管理層決定,並且可以不斷進行談判以改善工作條件。我們龐大的人數和紮實的團結精神給了我們討價還價的能力。因此,我們能夠談判有利於我們的合同。

不要相信“員工手冊”

大多數非工會酒店會向其員工提供“員工手冊”,而通常,管理層在手冊中的某處插入了“管理層逃逸條款”,該條款說明員工手冊並不是員工與雇主之間的合同,雇主有權隨時更改或忽略手冊中的任何內容。

這項“管理層逃逸條款”意味著您不能信任管理層在員工手冊中做出的任何承諾,因為該手冊明確授予管理層忽略(或隨時更改)手冊中所承諾的任何權利。員工手冊由雇主撰寫,未經與員工協商。因此,員工手冊沒有賦予您任何可強制執行的權利,您應該不會感到驚訝。

通讀您的雇主交給您的員工手冊,您肯定能在其中找到“管理層免責條款”。

酒店的老闆和管理層不喜歡工會的主要原因是因為他們不想與員工簽訂具有法律約束力的合同。非工會的酒店員工沒有合同,只有一份毫無價值的員工手冊,這意味著管理層可以為所欲為。

非工會員工的“隨意” 解僱行為

一些非工會的工人認為他們不需要工會合同。他們誤認為法律能無條件保護他們。他們說:“我可以照顧自己。我知道我的權利!”不幸的是,到為時已晚的時候,他們才發現真相。

事實是,非工會工人幾乎沒有合法權利。在紐約州和新澤西州,法律規定,如果您與雇主沒有合同,您的老闆幾乎可以以任何理由甚至根本沒有理由解僱您。這稱為“隨意僱傭”。如果您的酒店是非工會酒店,那麼您就沒有工會合同,因此您是“隨意”的僱員。這意味著您沒有工作保障。由於您沒有合同,因此管理層具有以下合法權利:

•即使您是一個好員工,也可以無需理由地解僱您

•隨時降低工資率(低至法定最低工資)或工時

•減少或消除您的福利,包括:醫療保險,假期,病假,個人假期,假期或退休金/ 401k

•使您從事的工作與您受僱從事的工作不同

•更改或忽略已建立的規則或條約

•在不增加工資的情況下擴大您的工作範圍

•無限增加工作量

•忽略您的資歷,可以偏愛僱員並給予特殊待遇

•幾乎無需通知地更改工作時間表

    工會合同

    工會合同是具有約束力的法律文件,可根據法律執行。工會合同可以保證員工具有以下合法權利:

    •就業保障

    •日程安排權利

    •解決員工對管理層投訴的公平制度

    •做額外工作的額外報酬

    •資歷權

    •合理的工作量

    •優秀的醫療福利,由雇主支付

    •有保障的退休計劃

    •健康和安全權益

    與我們聯繫-絕對保密

    如果您在非工會酒店工作,我們可以為您提供幫助。但是在剛開始的時候,與工會的聯繫必須保持機密。不要告訴您的同事您正在與工會聯繫。在我們準備好之前,我們不希望管理層插手。只要您願意,工會將對您的身份保密。

    我們建議您首先簡單地向我們提供您的電子郵件地址和您工作的酒店的名稱,然後告訴我們您想知道的內容。我們將回答您的任何問題,當您準備與工會組織者交談時,我們可以為您安排。