裁員期間的保護:全行業協議(IWA)

工會正在密切監管裁員,以確保符合合同的條約。根據合同,管理層需要事先提交裁員的書面通知。這意味著:

  • 在臨時解僱任何僱員之前,管理層必須給予工會5天的書面通知;
  • 時間表一旦發布,則不能更改;和
  • 管理層在任何一個月內不能對同一個員工裁員多於3次。
被召回
  • 如果已被裁員的員工被召回到崗位後又將立即被裁員,管理層必須至少提前3日向工會發出第二次裁員的書面通知;這意味著他們必須向工會提前3日發出通知,若少於3日則需要為員工提供更多工作以滿足3日的要求。
  • 例外:如果某個部門中有百分之十(10%)或以上在同一輪班工作的員工同時請假,並且給予少於十二(12)個小時的通知,而管理層需要臨時召回已被裁員的員工來頂替請假的員工,則管理層在第二次裁員時只需要向工會提前2日發出書面通知。
  • 被HTC代表的員工必須按照年資的順序被召回到崗位。這意味著合適的人可以回到他的工作崗位,而管理層則無法在街上隨意僱用別人來為他們做同樣的工作而減少報酬。
不能允許有上班時間以外的加班、清潔額外房間和兼顧其他分外工作:
  • 任何部門在有員工被裁員期間不能有時間表工作時間以外的加班
  • 有裁員的情況下,客房清潔人員不得被安排清潔額外的房間,直到所有被裁員的員工都得到回到崗位的邀請。如果沒有這些合同的保護,管理層可能會向個別人支付一點費用(例如一兩個小時的加班費),而不是給下崗工人提供一整天的工作。
  • 在裁員期間不能兼顧其他分外工作
  • 工作期間員工會得到醫療保健和養老金的福利,這對酒店來說是一筆巨大的額外費用。  
  • 您需要密切注意上述情況有沒有發生。
  • 另外,請告知我們管理人員是否在積壓房間(不清潔已退房的房間)。
經理不可以做被工會保護的員工的工作:
  • 管理層不得接替被工會保護的員工的工作:有裁員或員工的工時被削減的情況下,管理層不得接替任何被工會保護的員工的工作。如果管理層接替員工的工作,則裁員中年資最高的人可以獲得當日的報酬。
兼職(不夠一個星期的工作量)特別報酬
  • HTC代表的員工如果能整週都工作但得不到一整週的工作安排,則兼職時可享有更高的薪水。這個情況下,兼職時的前17.5小時(若正常週時為35小時)或前20小時(若正常週時為40小時)時薪是平時的1.25倍。
額外員工(Extra)或候補員工 Substitutes)不能參加工作
  • 如果某個部門的崗位有裁員,則該崗位不能有額外員工(Extra)或候補人員 Substitutes。例如,如果在晚上解雇了客房服務員,那麼第二天早上將不能再增加額外的客房服務員。
  • 管理層對額外人員或候補人員裁員也不必通知工會,他們也不會收到五天提早通知或三天召回的通知。
  • -這就是為什麼額外人員獲得1.25倍時薪的原因(除非他們收到了整週工作的時間表並工作了一整週),因為他們沒有與正常時間工作的員工一樣的工作權利。

1. 問:是否有臨時工作?

答:目前,行業中存在廣泛的裁員,並且沒有向工會發布任何工作機會。如果您有興趣為以後的工作做登記,請致電:(212)245-8100,然後選擇選項#3到達執行招聘辦公室。給我們留言,其中包含您的全名,聯繫到您的最佳電話號碼以及您的社會安全卡的後四位。當行業反彈,我們將回复您的電話並進行登記將您發送至工作崗位。

2. 問:酒店在什麼時候會叫員工回到工作崗位?

答:我們沒有肯定的信息。您應該聯繫您的人力資源部門。但是,召回將按資歷進行。而且召回後需要3天的通知或提供3天的工作才可再次裁員。 (涉及召回的員工再度被裁員時,管理層必須向工會提前3日發出通知,這意味著每個被召回的員工確保有至少3天的工作)

3. 問:為什麼比我低資歷的工會代表仍在工作,而我被解雇了?

答:工會代表們在合同下享有額外的保護。這些保護措施之一是,工會代表是臨時裁員期間最後被裁員的工人。這樣做的原因是,能夠在裁員期間讓工會可以有效地監察並且幫助執行合同條約。臨時裁員期間觸發了合同中的許多重要部分,所以優先保留能夠幫助工會監察的工會代表尤為重要。我們需要工會代表來確保,例如,管理層有沒有接替員工的工作,或按年資順序召回工人。我們在舉行工會代表公投的時候已向大家解說過這一點。

4. 問:我可以獲得工會代表資格嗎?

答:暫不,我們在裁員期間不舉行工會代表的公投。

5. 問:如果資歷比我低的人還在工作,該怎麼辦?

答:如果您覺得是違反合同條約,應該與您的工會業務代表(Business Agent)聯繫。致電 212-957-8000 給您的工會業務代理留言。