裁員保護:大區域性全行業協議(GRIWA)

工會正在密切監管裁員,以確保符合合同的條約。根據合同,管理層需要事先提交裁員的書面通知。這意味著:

  • 在臨時解僱任何僱員之前,管理層必須給予工會5天的書面通知;
召回:
  • 如果已被裁員的員工被召回到崗位後又將立即被裁員,管理層必須至少提前2日向工會發出第二次裁員的書面通知;這意味著他們必須向工會提前2日發出通知,若少於2日則需要為員工提供更多工作以滿足2日的要求。
  • 例外:如果某個部門中有百分之十(10%)或以上在同一輪班工作的員工同時請假,並且給予少於十二(12)個小時的通知,而管理層需要臨時召回已被裁員的員工來頂替請假的員工,則管理層在第二次裁員時只需要向工會提前1日發出書面通知。
  • 被HTC代表的員工必須按照年資的順序被召回到崗位。這意味著合適的人可以回到他的工作崗位,而管理層則無法在街上隨意僱用別人來為他們做同樣的工作而減少報酬。
不能有工作時間以外的加班,做額外的房間,或組合工作:
  • 有裁員的情況下,任何類別均不得有工作時間以外的加班,直至該類別的所有被裁員的員工都得到回到崗位的邀請。唯一例外,是由於員工遲到或提早離開而導致加班少於累計2個小時,並且給予管理層少於1小時的通知。
  • 有裁員的情況下,不得安排做額外的房間,直到所有被裁員的員工都得到回到崗位的邀請。
  • 如果會導致裁員,則不得安排同一個員工兼顧多項種類的工作(組合工作)。
    • 如果沒有這些合同的保護,管理層可能會向個別人支付一點費用(例如一兩個小時的加班費),而不是給下崗工人提供一整天的工作。
    • 工作期間的時間會計算到醫療保健和養老金的時間總和,這對酒店來說是一筆巨大的額外費用。
    • 您需要密切留意上述情況。
經理不能替代受工會保護的員工的工作
  • 如果有員工在該部門被裁員,工時被削減,或會產生任何其他負面影響的情況下,管理層不得接替任何受工會保護的員工的工作。該工作量理應不足以讓管理層合理地僱用新增的全職或兼職工會會員員工。
兼職額外薪水:
  • 被HTC代表的員工如果能整週都工作但得不到一整週的工作安排,則兼職時可享有更高的薪水。根據大區域性全行業協議,沒有小費的兼職額外薪水為每小時$0.53,有小費的兼職額外薪水為每小時$0.26。從2020年4月1日開始,沒有小費的兼職額外薪水增加至每小時$0.55,有小費的兼職額外薪水增加至每小時$0.28。

問:酒店在什麼時候會叫員工回到工作崗位?

答:我們沒有肯定的信息。您應該聯繫您的人力資源部門。但是,召回將按資歷進行。而且召回後需要2天的通知或提供2天的工作才可再度裁員。 (涉及召回的員工再度被裁員時,管理層必須向工會提前2日發出通知,這意味著每個被召回的員工確保有至少2天的工作)

問:為什麼比我低資歷的工會代表仍在工作,而我被解雇了?

答:工會代表們在合同下享有額外的保護。這些保護措施之一是,工會代表是臨時裁員期間最後被裁員的工人。這樣做的原因是,能夠在裁員期間讓工會可以有效地監察並且幫助執行合同條約。臨時裁員期間觸發了合同中的許多重要部分,所以優先保留能夠幫助工會監察的工會代表尤為重要。我們需要工會代表來確保,例如,管理層有沒有接替員工的工作,或按年資順序召回工人。我們在舉行工會代表公投的時候已向大家解說過這一點。

問:我可以獲得工會代表資格嗎?

答:暫不,我們在裁員期間不舉行工會代表的公投。

問:如果資歷比我低的人還在工作,該怎麼辦?

答:如果您覺得是違反合同條約,應該與您的工會業務代表聯繫(Business Agent)。致電 212-957-8000 給您的工會業務代理留言。