疫情期間的合同保護條例:DIVISION A

这是我们DIVISION A合同中的一部分合同保护的摘要。

健康和安全:

1 問:我的雇主是否必須向我提供個人防護設備(PPE)?

: 根據合同的第69條“安全與健康”,您的雇主必須給您提供一個安全健康的工作場所。雇主有責任向員工提供用品和個人防護設備(PPE),費用由雇主承擔。 這些合同權利遠遠超出了法律對雇主的要求。

《冠狀病毒安全協議》要求雇主在整個酒店(包括酒店內部)提供適當的面部遮蓋物、一次性手套、洗手液站、EPA批准的抗菌肥皂、並在客人與員工直接接觸的工作點安裝物理屏障。根據該協議,酒店還必須讓客人戴口罩並加強實施社交距離。

並非每個酒店都簽署了新的安全協議。如要查閱您的酒店是否已簽署,請單擊此處

2 問:如果我認為自己的工作不安全,該怎麼辦?

答:如果您擁有的唯一法律保護是聯邦法律(例如,聯邦職業安全與健康法),則除非冒著迫在眉睫的危險,否則您拒絕從事不安全的工作將冒著失去工作的風險,即使如此,強制執行這項聯邦的法律權利是緩慢而又不可靠的。但是,我們的工會合同為您提供了更強大的法律權利。如果您認為自己的工作安排或工作條件不安全,則應立即與您的工會代表聯繫,或致電(212)245-8100,選項1和您的業務代表聯繫。如果您無法聯繫工會代表,並被強行執行您合理認為會危害您的健康或安全的工作,那麼您有權根據合同拒絕。當然,如果您的拒絕後來被決定是不合理的,您可以受到紀律處分,但是管理層對這個問題沒有最終決定權。公正的仲裁員(在公正的聆訊中聽取雙方意見)才有最終決定權。

3 問:在冠狀病毒爆發期間,工會是否已協商出額外的保護措施?

: 工會領導和工作人員已就冠狀病毒安全協議進行了談判。該協議實現了三個關鍵目標:

一、通過要求採取一系列額外的安全措施,防止工人和客人感染病毒;

二、通過建立測試保護防止有可能發生的疫情爆發; 和

三、 為感染COVID-19的工人提供額外的帶薪休假,這樣他們就不必擔心在康復期間的生計問題。

您可以點擊此處轉到協議摘要的網頁、已簽署該協議的酒店列表、以及協議的英文原本。

    裁員保護和召回權:

    1 問:在臨時裁員之前我可以提前多長時間收到通知?

    答:工會正在密切監視裁員,以確保按照合同正確進行裁員。根據合同,管理層需要事先提交裁員書面通知。這意味著,在臨時裁員之前,管理層必須給予工會5天的書面通知,並且管理層在任何一個月內不能對同一個員工裁員3次以上。

    2 問:裁員期間還有哪些其他保護措施?

    答:DIVISION A實施了許多保護措施,以防止和/或限制管理層在裁員時以削減員工的利益來降低成本。您的工作時間不僅影響您的賺錢的機會,還會影響您獲取的醫療保險的資格和退休金的積分。

    • 如果該部門有裁員或受影響的員工處於減薪工作週,經理不可以擔任工的工作。 如果這樣做,則違反合同權利的僱員有權獲得補償,並且通常會因雇主故意違反合同而支付違約賠償金。
    • 如果該部門有裁員或受影響的員工處於減薪工作週,雇主不可以擔任工的工作。 如果這樣做,則違反合同權利的僱員有權獲得補償,並且通常會因雇主故意違反合同而支付違約賠償金。

    3 問:在冠狀病毒大流行結束後,酒店開始有生意時,我會被召回去工作嗎?

    答:雖然沒有人知道我們何時以及如何恢復正常生活,但您可以放心,您擁有DIVISION A的“召回權”。這意味著,如果您被解雇了,一旦您的工作再次被需要,酒店必須以年資高低的順序召您回工作,而不是由於特殊待遇或優待。

    4 問:如果我的雇主在我感到安全之前召我回工作,該怎麼辦?

    答:如果您的雇主已經簽署了《冠狀病毒安全協議》,那麼您可以使用一年中剩餘的任何休假日來帶薪休假。這可能是由於與冠狀病毒危機有關的任何原因,包括如果您認為上班的旅途不安全。您允許申請無薪假期,而且這是被保護的。查閱已簽署協議的酒店的列表,請單擊此處

    如果您的雇主尚未簽署協議協議,並且您認為上班並不安全,請致電您的業務代表 212-245-8100,然後按選項1。

    5 問:如果我被要求回去上班少於一周的工作時間,我是否可以獲得兼職的附加工資?

    答:是的,如果這些工人可以在一個完整的工作週內工作,但其日程安排減少到少於一個完整的工作週,那麼必須向HTC代表的這些工人支付兼職附加工資。

    兼職附加工資是您小時工資率的1.25倍,在一開始的17.5小時(如果員工每週工作35個小時)或20小時(如果員工每週工作40個小時)支付。

    6 問:如果我被召回去工作,然後管理層再次解僱我,會發生什麼情況?

    答:如果被召回工作的工人立即被再次裁員,管理層必須至少提前3日書面通知工會第二次裁員。實際上,這意味著他們必須在第二次裁員的3天前發出通知,或者給予召回員工3天之內提供更多工作。

    有例外的情況是,分類中有10%或10%以上的員工計劃在同一輪班工作,在輪班前不到12小時通知員工。如果發生這種情況,在召回某人上班時,管理層只需要提前2日而不是3日就第二次裁員發出書面通知,以替補臨時請假的員工。

    7 問:為什麼比我低資歷的代表仍在工作,而我被解雇了?

    答:代表們在合同下享有額外的保護。這些保護措施之一是,代表是臨時裁員期間最後被裁員的工人。這樣做的原因是,在裁員期間,他們就是工會的眼睛和耳朵,確保合同的執行。臨時裁員期間觸發了合同中的許多重要規定,絕對有必要讓代表工會的基層人員留守崗位確保合同能夠執行。我們需要那裡的代表來確保,例如,管理層沒有進行僱員的工作,並且必須按資歷順序將人們召回。在舉行諮詢代表公投時,我們已說明這項機制。

    8 問:我可以不根據合同規定申請工人代表公投嗎?

    答:當然不可以。在裁員期間工會不舉行代表公投。

    9 問:如果在我被裁員的期間有資歷比我低的員工正在工作,我該怎麼辦?

    答:如果您不是優先被安排工作,則有可能是違反合同的,您應致電(212)245-8100,接通後按選項1與業務代表聯繫。

    10 問:是否有臨時工作?

    答:目前,該行業存在廣泛的裁員,並且在通過工會找到工作的機會非常少。如果您有興趣登記找工作,請致電:(212)245-8100,分機3到轉到招聘執行辦公室。給我們留言,其中包含您的全名,聯繫您的電話號碼以及您的社會安全卡號的後四位數。

    酒店出售和關閉:

    1 問:如果我的酒店被出售或更換管理公司,我的工作將會怎樣?

    答:如果酒店出售或更換管理公司,DIVISION A建立了最強最有力的保護措施。在這種情況下,美國沒有比HTC代表的酒店工人受到更好的保護。

    DIVISION A合同的第XXVI条要求,如果該物業要在新的雇主或管理公司下继续作为酒店经营,则雇员应保留其职位、工会代表、资历、召回权、工作条件、工资和其他福利。换句话说,唯一的变化是派發您的薪水的人。

    如果您的酒店或部門要永久關閉或轉為公寓的用途,根據遣散费第XXIV条,要求雇主需根据您在该物业的服务年限,向您和被工会代表的同事支付遣散费:

    • 如果您在该物业工作了1-5年,则每年可获得4天的遣散费。
    • 如果您在该物业工作超过5年,则每年可获得5天的遣散费。

    通过第XXVI条,您保留“召回权”(即,在财产重新开放时可以按资历顺序被召回工作的权利),并且雇主需要向您的醫療基金付120天的额外医疗服务款項。

    很遺憾,沒有任何工會合同可以要求酒店的所有者堅持運營。如果您的酒店倒閉了,您有權在工會的僱用執行辦公室(Hiring Enforcement Office)進行註冊。

    帶薪休假:

    1 問:我可以利用假期、病假和個人假期來賺取額外的收入嗎?

    答:如果您的雇主已經簽署了《冠狀病毒安全協議》,您有權基於與冠狀病毒危機相關的任何原因申請您未使用的假期、病假或個人假期以及本年度所剩餘的所有帶薪節日用於帶薪休假。請注意,如果您決定申請帶薪休假,這將會影響您的紐約和新澤西州的失業金領取。您允許申請無薪假期,而且這是被保護的。

    並非每個酒店都簽署了新的安全協議。如要查閱您的酒店是否已簽署,請單擊此處

    有關IWA合同中帶薪休假福利的摘要,請閱讀以下內容:

    • 個人假:全職的正式僱員可獲得3天帶薪個人假期。 (要符合享用個人假期,您必須為其雇主工作至少60天)對於有定期安排工作的兼職員工,個人假期的天數需按比例分配根據其工作時間分配。
    • 年假: 您帶薪年假的長短取決於您為其雇主連續工作的年數。根據IWA合同,年假安排如下:
        • 一(1)年但少於兩(2)年:1週年假
        • 兩(2)年,但少於五(5)年:2週年假
        • 五(5)年但少於七(7)年:12天年假
        • 七(7)年但少於十五(15)年:3週年假
        • 十五(15)年但少於二十(20)年:4週年假
        • 二十(20)年或以上:5週年假
    • 病假:如一名在同一間物業連續工作至少一年的,兼被IWA合同覆蓋的工人,每年會得到8天病假。每年最多累積未使用病假天數最多為15天,這15天是可以留到來年使用的。
    • 節日: IWA合同規定九(9)個帶薪節日假期。如果您的酒店已簽署《冠狀病毒安全協議》,則您可以選擇提前把本年的節日拿來休假,您有權申請在本年度剩餘的所有帶薪節日假期。如果您的酒店尚未簽署協議,則您有權在被解僱之日起20天內獲得所有節日假期的薪水(前提是您沒有從HTC合同所涵蓋的第二份工作中獲得節日假期的薪水)